Por: Dr. Virgilio A. Cordón
Columnista de PERSPECTIVA
A pesar de mis resultados en el trabajo… me siento estancado dentro de la organización”.
Muchas veces no entendemos cómo es posible que otras personas con menos tiempo en la empresa, o menos habilidades técnicas o experiencia en nuestro campo, suben en la organización y otros no. Sin embargo, lo que le puede estar afectando a algunas personas que no consiguen el siguiente nivel dentro de la organización, puede ser debilidad en la conducta con otras personas, falta de asertividad, trabajo en equipo, empoderamiento o liderazgo. A continuación les presento los doce errores más frecuentes que pasan desapercibidos y que pueden impedir indirectamente su crecimiento profesional:
1) Juzgar constantemente: La necesidad de calificar a otros e imponer nuestro propio estándar, pensando que solo nuestro pensamiento es correcto.
2) Hacer críticas destructivas: Es decir, hacer constantemente comentarios sarcásticos o innecesarios porque nos hace creer que nos vemos expertos o interesantes.
3) Opinar cuando estamos enojados: Usando nuestro mal temperamento para compensar nuestra falta de poder real.
4) Querer ganar siempre: A toda costa, aún si no importa, o cuando no tiene ningún sentido salir en ventaja.
5) Ser negativo: La necesidad de expresar nuestros pensamientos negativos, aún cuando no nos están preguntando ni es conveniente hacerlos.
6) Guardar información relevante: El no compartir información relevante para el equipo con la única finalidad de sentirse importante o para mantener ventaja sobre los demás.
7) Rehusarnos a pedir disculpas: Mostramos prepotencia, debido a que no somos capaces de hacernos responsables por nuestros actos, admitir que estamos equivocados y aceptar que hemos afectado a otros.
8) No dar reconocimiento: Mostrando pobreza en liderazgo y confianza personal. Encontramos problemas para recompensar y agradecer el esfuerzo.
9) Quedarse en el pasado o dar excusas: La necesidad de quitarnos la culpa trasladando la responsabilidad a eventos o personas que estuvieron antes que nosotros y culpándolos por los errores de hoy. La famosa frase guatemalteca: Es que fíjese…
10) No escuchar: La mayor expresión pasivo-agresivo de falta de respeto a los colegas, un índice claro de pobre comunicación asertiva.
11) Tomar crédito que no nos corresponde: Una forma en la que mostramos pobre autoconfianza y degradamos la de otros, mostrando total desconocimiento de lo que es el concepto de equipo.
12) No expresar gratitud: La forma más elemental de expresar nuestros malos modales.
Muchas veces conservamos malos hábitos que no reconocemos. Sin embargo, estos pueden estar deteniendo nuestro crecimiento profesional.
Le recomiendo hacer ahora un examen personal y evaluar sus puntos débiles, desarrollar un plan de acción y ponerlo en marcha para continuar con su crecimiento personal y profesional. ¡ÉXITOS!.
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