Las empresas están creando un crecimiento significativo al desarrollar nuevos proyectos; las que cuentan con capacidades más maduras crecen con rapidez y pueden mostrar el camino a las empresas que están comenzando. En medio de las tensiones geopolíticas, la desaceleración de la inflación en economías desarrolladas y la reducción de tasas de interés en algunas de las economías más grandes del mundo, directores ejecutivos encuestados por McKinsey & Company comparten por qué la creación de nuevas empresas es una de sus tres principales prioridades estratégicas.

Por McKinsey & Company

El éxito en la creación de negocios 

El término en inglés, “New-venture building”, se refiere a la creación de nuevos ingresos a través de nuevos productos, servicios o negocios, que incluye desde la creación de empresas desde cero, hasta la creación respaldada por adquisiciones. Líderes empresariales observan el surgimiento de la clase experta de creación de negocios, con estructuras y capacidades maduras para asistirles de forma continua. Estos expertos tienen enfoques diferentes a los de otras empresas en cuanto a financiamiento, configuración, liderazgo, talento y desarrollo de capacidades, observando u un crecimiento orgánico de 2.8 puntos porcentuales superior, así como el doble de la tasa de éxito. 

Para entender los factores que contribuyen al éxito en la creación de empresas, McKinsey realizó por quinto año consecutivo su encuesta anual con más de 1,100 líderes empresariales representativos de diferentes regiones, industrias y compañías; estas son sus reflexiones más importantes:

La creación de negocios es una prioridad. Más de la mitad de los CEOs encuestados consideran que la creación de empresas es una de sus tres prioridades estratégicas principales. 

Una pequeña inversión puede dar lugar a grandes negocios. La falta de capital es la principal limitante para las empresas que no han logrado priorizar la creación de nuevos negocios. Según McKinsey, las empresas que invierten el 20% de su capital de crecimiento en la creación de nuevos negocios logran un crecimiento de dos puntos porcentuales más altos en sus ingresos que aquellas que no invierten. 

La creación de negocios comienza con los activos existentes. Casi de nueve de diez líderes empresariales afirman que sus organizaciones tienen al menos un activo con potencial comercial no ejecutado. 

Capitalizar ventajas distintivas. Las organizaciones se benefician cuando aprovechan ventajas distintivas y las convierten en nuevas oportunidades de crecimiento. La mayoría de los encuestados ven potencial en negocios basados en Inteligencia Artificial Generativa, afirmando seis de cada diez, que ya están trabajando en ello.

La creación de negocios es una habilidad adquirida. A medida que las empresas maduran sus prácticas de creación de negocios, la probabilidad de éxito mejora drásticamente. Los expertos tienen el doble de probabilidades de éxito que los novatos, registrando tasas de crecimiento superiores en una media de 2.8 puntos porcentuales (versus los creadores novatos).

Acciones clave para crear negocios como un experto

La creación de negocios puede aprenderse. McKinsey comparte factores clave que distinguen a los expertos de los novatos:

1. Adoptar un enfoque disciplinado de portafolio. Al entender que las apuestas son altas, los creadores expertos distribuyen sus apuestas. Crean un promedio de alrededor de seis nuevos negocios en los últimos cinco años, mientras que los novatos han creado menos de dos durante el mismo tiempo.
2. Dedicar fondos. Las organizaciones expertas entienden que los fondos para nuevos negocios deben ser comprometidos por adelantado y protegidos, e invierten de forma significativa para ayudar a escalarlos. Los expertos tienen 2.6 más probabilidades de contar con recursos financieros dedicados a la creación de nuevos negocios.
3. Equilibrar independencia con conexión al núcleo. La mayoría de las empresas que crean nuevos negocios se benefician del acceso a las capacidades o activos de la organización central; por ejemplo, alrededor de la mitad de los encuestados indican que sus negocios pueden aprovechar la base de clientes de la organización. No obstante, los expertos también son más audaces y otorgan mayor independencia para lograr ventajas.
4. Mostrar apoyo desde la cima. Los expertos se benefician de la priorización de la creación de nuevos negocios. En los últimos cinco años, McKinsey ha observado que el patrocinio desde la alta dirección ayuda a que los nuevos emprendimientos tengan éxito. Los expertos tienen 1.4 más probabilidades que los novados de decir que al menos un miembro directivo apoyó sus nuevos negocios.
5. Equipo dedicado con talento experto. Las compañías que hacen la creación de negocios parte del estándar de su estrategia de crecimiento descubren que contar con un equipo dedicado ayuda a que las iniciativas prosperen. Los expertos tienen 1.5 veces más probabilidad que los novatos de tener un equipo con responsabilidades e incentivos claros para el escalamiento de los nuevos negocios.
6. Buscar fuera de los límites de la organización. Los creadores exitosos no siempre necesitan tener todas las capacidades internamente. Los expertos reconocen los beneficios de la asistencia externa a través de adquisiciones y asociaciones. Líderes empresariales que afirman que sus empresas adquirieron un negocio como parte del desarrollo de un nuevo emprendimiento, reportan casi cuatro veces más ingresos al quinto año que aquellos que el resto.

Dos de cada tres CEOs indican que esperan crear nuevos negocios el próximo año. McKinsey recomienda a las empresas que lo hagan, establecer procesos y capacidades clave que los creadores de emprendimientos más maduros (expertos) ya han implementado, para estar en una posición favorable y superar a sus competidores en la industria.

Acerca de McKinsey & Company: McKinsey es una firma global de consultoría de gestión comprometida con ayudar a las organizaciones a acelerar el crecimiento sostenible e inclusivo. Trabajamos con clientes de los sectores privado, público y social para resolver problemas complejos y crear un cambio positivo para todas sus partes interesadas. Combinamos estrategias audaces y tecnologías transformadoras para ayudar a las organizaciones a innovar de manera más sostenible, lograr ganancias duraderas en su desempeño y crear fuerzas de trabajo que prosperarán en esta generación y la próxima. Para más información ingresar a https://www.mckinsey.com/.

Para leer el artículo de McKinsey en detalle, haz clic: https://www.mckinsey.com/locations/south-america/latam/hispanoamerica-en-potencia/como-hacen

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En el marco del Día de Todos los Santos, y con la finalidad de resaltar el valor de una de las tradiciones más representativas de Guatemala, la Gremial de Embutidos y Carnes Elaboradas (GREMCAS), adscrita a Cámara de Industria de Guatemala, celebró este sábado por primera vez la Feria del Fiambre.

Redacción Perspectiva

La actividad reunió a empresas proveedoras de ingredientes relacionados al fiambre y permitirá que las familias tengan acceso a conocer sus productos, con el objetivo de prepararse para esta festividad que llena de sabor, color y tradición los hogares guatemaltecos.

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La Cámara de Industria y GREMCAS celebran este sábado la primera edición de la Feria del Fiambre en Ciudad Cayalá.
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La Feria del Fiambre se llevó a cabo en Ciudad Cayalá y contó con una charla magistral a cargo del Dr. Johann Melchor, historiador especializado en patrimonio intangible de la nación, quién compartirá “La tradición del fiambre en Guatemala”.

Además, durante el evento se realizóun concurso en el que las  familias presentaron su receta del fiambre. Un jurado de expertos conformado por Jorge Hernández, Chef del Club Industrial; Aurora Equité, Chef e instructora del Intecap; Oscar Anaya, Chef y emprendedor; y Anabella López de la junta directiva de la GREMCAS, evaluaron los platillos en aspectos como el sabor y seleccionaron a tres ganadores. Por su parte, el público votó  por el Fiambre de portada, eligiéndolo por su presentación.  

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Durante el evento se presentaron degustaciones de fiambre, un recorrido gratuito a stands y premiación de las recetas participantes en el concurso.

Feria del Fiambre

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Para Cámara de Industria de Guatemala es importante fomentar actividades que celebren y enaltezcan las tradiciones del país, buscando que se pueda ir compartiendo de generación en generación para mantener viva nuestra cultura.

María Alejandra Velásquez, presidente de la Gremial de Embutidos y Carnes Elaboradas, expresó: “El sector de embutidos busca resaltar lo importante que es celebrar un día alrededor del fiambre, un platillo que se ha convertido en patrimonio intangible de la nación. ¡Aprovechemos esta temporada de fiambre para compartir de generación en generación esta bella tradición y mantenerla en el centro de la cultura guatemalteca!”.

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Con el objetivo de promover la industria del calzado y exhibir lo más novedoso en tendencias, materia prima y maquinaria, del 6 al 8 de agosto se celebra la 32.ª edición de Expocalzado, en el Grand Tikal Futura Hotel.

Redacción Perspectiva

El encuentro, consolidado a lo largo de más de tres décadas como la feria de calzado más grande de Centroamérica, es organizado por la Gremial de Fabricantes de Calzado y Productos Afines (GRECALZA), adscrita a la Cámara de Industria de Guatemala (CIG).

Este año, Expocalzado cuenta con 72 expositores y 138 stands que esperan recibir a más de 2.000 participantes, entre público general, y fabricantes, así como la participación de más de 130 empresas nacionales e internacionales.

Hoy, la Gremial de Calzado y Productos Afines (Grecalza) inauguró la 32.ª edición de Expocalzado Guatemala 2024, el evento más grande de calzado en Centroamérica.

Del 6 al 8 de agosto, se busca promover la industria del calzado y exhibir las últimas tendencias en calzado,… pic.twitter.com/sNEYI8BgYk

— Cámara de Industria de Guatemala (@industriaguate) August 6, 2024

Durante los tres días de la feria, los asistentes también tendrán la oportunidad de presenciar 15 conferencias para conocer más sobre las últimas tendencias del sector. Algunas de las conferencias que se desarrollan son “Moda con inteligencia artificial”, a cargo de Andrea Solórzano; “Técnica de hormas para garantizar el calce de tu zapato”, Jorge Zertuche (México); “Sistema de pegado avanzado”, José Luis Bravo (México); y el foro “Emprendedor a empresario”, con Mynor Mejora, Juan Tojín y Estuardo Veliz.

“Las múltiples exhibiciones en los stands les permitirán a los visitantes comprobar la calidad del producto terminado como calzado para dama, caballero, niño, calzado industrial y deportivo, tanto nacional como importado”, indicó en la inauguración Allison Almorza, presidente de Expocalzado.

“Asimismo, en el área de materia prima, las empresas les mostrarán lo más novedoso en maquinaria, materiales sintéticos, pieles, adhesivos, hormas, suelas y tecnología, entre muchos otros insumos, dirigido a fabricantes y distribuidores de materia prima de calzado”, agregó.

UN SECTOR QUE APORTA DINAMISMO A LA INDUSTRIA

Marco Wong, presidente de GRECALZA, destacó que el calzado es uno de los sectores más activos en todo el territorio nacional, el cual cuenta con más de 720 empresas productoras de calzado, las cuales producen un promedio de 22 millones de pares de zapatos cada año. “Este es un sector que paga más de 1 mil 470 millones de quetzales en salarios y prestaciones, beneficiando a decenas de miles de familias y demostrando que el calzado es una industria profundamente arraigada en nuestras comunidades”, añadió.

Por su parte, Enrique Font, vicepresidente de CIG, resaltó que la industria del calzado representa 1.5% del PIB, generando más de 35 mil empleos directos formales. “Eventos como este son parte integral de las estrategias de la Cámara de Industria y la GRECALZA para mejorar la competitividad y asegurar un impacto positivo de este sector en nuestra economía”, añadió.

Expocalzado brindará a las empresas un espacio para crear alianzas estratégicas, generar negocios a corto y mediano plazo, y de esta manera aumentar sus ventas y la generación de empleos, indicaron los organizadores.

Con la realización de la trigésimo segunda edición de Expocalzado, CIG y la GRECALZA reafirman su compromiso de continuar impulsando la industria del calzado para fomentar el desarrollo de las pequeñas, medianas y grandes empresas a lo largo y ancho de todo el país.

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El Galardón Nacional a la Exportación, organizado por la Asociación Guatemalteca de Exportadores (AGEXPORT), busca la participación de las mejores empresas exportadoras. AGEXPORT y este año lanza la invitación para que empresas nacionales que exportan productos o servicios se inscriban y participen en un evento que reconoce el esfuerzo de quienes ponen en alto el nombre de Guatemala en mercados internacionales.

Redacción Perspectiva
El Galardón Nacional a la Exportación reconoce y enaltece el esfuerzo de las empresas guatemaltecas que, con su labor exportadora, competitiva y de progreso, llevan productos y servicios de calidad a todo el mundo, creando así, oportunidades de desarrollo y empleo. Este año, la noche de gala, que reunirá a representantes del sector exportador-empresarial, autoridades del Gobierno, cuerpo diplomático, academia y líderes de opinión, se realizará, el 24 de octubre, con la temática Innovación, Transformación y Sostenibilidad.

 “La fiesta nacional de la exportación es para celebrar con orgullo a esas empresas guatemaltecas que todos los días están colocando la bandera del país en mercados internacionales. Queremos que participen todas las empresas que están en ese esfuerzo, por tanto, hacemos un llamado a que se inscriban al Galardón Nacional a la Exportación antes del 01 de agosto”, comentó Gabriel Biguria, Presidente de la Junta Directiva de AGEXPORT. 

Innovación, transformación y sostenibilidad es la temática de la edición del Galardón Nacional a la Exportación 2024. De acuerdo con el Presidente de la Junta Directiva de AGEXPORT, la organización busca a las empresas nacionales que hayan logrado impactar de forma positiva en su productividad, procesos internos y modelos de negocio.

¿CÓMO PUEDEN PARTICIPAR LAS EMPRESAS?

1. Empresa exportadora de productos o servicios con operaciones en Guatemala. Tomar en cuenta que, debe pertenecer a uno de estos sectores: agrícola, acuicultura y pesca, manufacturas, vestuario y textiles, servicios y BPO.
2. Demostrar crecimiento sostenido porcentual en sus exportaciones en los últimos tres años.
   
3. Trayectoria, mínima, de tres años exportando productos o servicios.
   
4. Solvencia fiscal. 

Más detalles aquí: https://www.export.com.gt/publico/bases-galardon

Luego de haber recibido las propuestas, un selecto jurado calificador integrado por representantes de diferentes sectores evaluará cada una y elegirá a las empresas finalistas por cada categoría. Al final del proceso se realizará una ceremonia el 34 de octubre a partir de las 18:00 horas.

“Las empresas galardonadas recibirán la estatuilla, que captura la esencia del Galardón Nacional a la Exportación, el 24 de octubre. Dicha estatuilla está formada por dos manos que representan el esfuerzo y dedicación de los exportadores de productos y servicios. Además, contiene un cristal que simboliza la transparencia y valores. Estamos muy emocionados por esta nueva edición y esperamos la participación de empresas que pertenezcan a todos los sectores”, concluyó Biguria.

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En un entorno empresarial cada vez más regulado y competitivo, el compliance se ha convertido en un pilar fundamental para el funcionamiento de las organizaciones. Se define como un conjunto de políticas, procesos y prácticas diseñadas para fomentar una cultura ética, forjar una cultura de trabajo o negocios a largo plazo y promover el cumplimiento normativo, evitando sanciones y riesgos.

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El compliance debe ir de la mano con la estrategia y la visión de la organización para ser realmente efectivo, y como resultado, debe existir una cohesión recíproca. Estas acciones no solo aseguran el cumplimiento de las leyes y regulaciones vigentes, sino que también contribuyen a la sostenibilidad tangible de la empresa, fortaleciendo su integridad y reputación en el mercado.

Originalmente, esta metodología surgió en entidades reguladas como el sector financiero, energético y en empresas cotizadas en bolsa. Ahora el compliance moderno incluye el cumplimiento normativo en otras aristas tales como: anticorrupción, protección de datos, competencia, laboral, medio ambiente y sostenibilidad y otras materias que son propias de la industria y el entorno en que la organización que se trate se desarrolle.

Para Ginny Castillo, Gerente Senior de EY Law en Guatemala los desafíos más comunes al momento de poner en acción la herramienta dentro de las empresas son:

Entendimiento:
El concepto puede ser tan genérico y amplio como concreto, dependiendo de la industria y el apetito al riesgo. El primer desafío es entender ¿Qué puede abordarse desde el compliance? ¿Qué objetivos se pretenden alcanzar? ¿A qué riesgos está expuesta la organización?

Convicción:
Vamos a suponer que la organización reconoce que es necesario implementar y asesorarse en materia de compliance. Pero, ¿Están convencidos o es por inercia? La Convicción de la Alta Dirección (Tone from the Top) es un elemento clave, pues deben poder transmitir con certeza las razones del por qué merece la pena implementar un programa de cumplimiento y adherirse a una cultura de ética, legalidad e integralidad. 

Comunicación:
Aprender a comunicar, entender el foro y qué mensaje se transmite ya sea si son proveedores, clientes, colaboradores, accionistas o gerencias. La comunicación debe mantenerse de forma permanente, pero también debe ser concreta, oportuna e incluso creativa.

Mejora continua:
Implementar un programa de compliance no es un proyecto más con fecha cierta de inicio y fin. Mientras la organización exista, el compliance y sus pilares deben revisarse, actualizarse, innovarse, y mantenerse en miras de mejora continua, lo que en muchas ocasiones suele confundirse y se pretende que se mantenga estático, siendo que el compliance busca todo lo contrario.

¿CUÁL ES EL BENEFICIO MÁS TANGIBLE DE USAR COMPLIANCE?

Dentro de los beneficios más importante de las organizaciones al utilizar el compliance destacan, “el desarrollo y establecimiento de conductas éticas esperadas que forjan una cultura de trabajo o negocios a lo largo del tiempo al evitar sanciones, riesgos, o daños a la reputación de la organización y quienes pertenecen o se asocian, directa o indirectamente a ella”, reafirma Ginny Castillo, Gerente Senior de EY Law en Guatemala.

Además, otros de los resultados más inmediatos es el fortalecimiento de valores institucionales, lo que resulta en una legitimización y retención de confianza de la organización frente a su entorno. Naturalmente, con el desarrollo en el tiempo de un programa de cumplimiento sólido, se alcanza la sostenibilidad de la organización, previniendo catástrofes corporativas que impactan en la trayectoria, valor y operación de la organización.

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Bam, enfocado en su contribución a la educación financiera y el bienestar, realizó el evento «Una vida financiera en 10 pasos” junto a los colaboradores de sus clientes Pyme y empresariales a través de una conferencia impartida por la experta en finanzas Elaine Miranda.

Redaccción Perspectiva

Durante la conferencia se revelaron los 10 pasos para una vida financiera sana y estos son:

Dar un sentido con propósito a cada centavo ganado: Identificar ingresos y egresos, elaborando un presupuesto.

Encontrar una manera de registrar los gastos y ¡usarla!: Puede ser a través de una aplicación, un diario de gastos u otro método.

No dejar que el dinero se vaya en cosas pequeñas: Controlar los gastos diarios que, al sumarse, representan un monto considerable.

Usar el crédito inteligentemente: Ser consientes si las tienen la posibilidad de generar dinero en el futuro.

Priorizar deudas: Tener claridad sobre lo que se paga y cuándo finaliza.

Ahorrar siempre: Cumplir objetivos sin dejar de desarrollar el hábito del ahorro.

Protegerse a través de un seguro: Elegir el seguro adecuado para cada estilo de vida.

Diversificar los ingresos: Encontrar maneras de invertir y diversificar las fuentes de ingresos.

Prepararse para la vejez: Planificar la edad de retiro y visualizar la vida futura.

Invertir en ti mismo.

“En Bam buscamos contribuir al desarrollo de nuestro país. Sabemos que, siendo promotores de la educación financiera aportamos a un mayor bienestar de todos. Por eso, en esta actividad invitamos a todos los participantes a tener una vida financiera sana a través de 10 pasos sencillos que servirán de guía para lograr sus metas a mediano y largo plazo”, expresó Michael Saborío, vicepresidente de Banca de Empresas.

Enfocado en el bienestar financiero, Bam hace una invitación a todas las personas a iniciar un cambio genuino en el manejo de sus ingresos utilizando herramientas y soluciones adecuadas, ya que esto les permitirá una mejor expectativa de vida a través de hábitos responsables, haciendo de la salud financiera parte de su vida.

Con esta conferencia, Bam sigue promoviendo el bienestar financiero y contribuyendo directamente a su propósito de promover desarrollo sostenible para lograr el bienestar de todos.

Miranda es autora del libro titulado “Mujeres y Finanzas” y fundadora de la plataforma de Educación Financiera Plata con Plática, ha impartido más de 900 talleres, capacitaciones y conferencias a lo largo de su carrera y fue nombrada una de las “50 Mujeres más influyentes de Centroamérica”, por la revista Estrategia y Negocios.

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Recientemente en la sede de Guatemala de ADEN International Business School efectuó el Conversatorio: Experiencias Exitosas en e-Commerce, a cargo de Fernando Díaz, Director del programa de E-commerce de ADEN, compartió con los asistentes las principales iniciativas que buscan la rentabilización de las tiendas virtuales.

Redacción Perspectiva

Durante el evento también se analizaron las experiencias de los gigantes del comercio electrónico han gestionado el servicio al cliente y las consultas postventa en sus plataformas digitales.

Además se conoció sobre las medidas que han tomado las grandes empresas para mantenerse a la vanguardia de las tendencias tecnológicas y de mercado en el sector del e-commerce. En este conversatorio participaron Project managers, e-commerce managers, e-commerce community y desarrolladores web, así como Customer service representative y especialistas en marketing digital.

“En los temas de e-commerce está la aplicación de la Inteligencia Artificial desde el punto de vista de mejorar la experiencia del cliente, poder darle una mayor personalización sobre lo que realmente están buscando y la integración de los canales sociales de una forma eficaz para que allí puedan tener mejores resultados a nivel de marca”, refiere Fernando Díaz, Director del programa E-commerce de ADEN BS.

LA IMPORTANCIA DE LA ATENCIÓN AL CLIENTE
A decir del experto el comercio electrónico, el servicio al cliente cada vez empieza a cobrar más importancia en la medida que hay mucha automatización, debido a que hay muchos canales basados en la IA, por lo que es vital construir un diferencial en las conversaciones para que realmente se resuelvan los casos.

Agrega que en las tendencias del e-Commerce, específicamente el B2B, las empresas ya no sólo están montando sus e-Commerce para llegar al público final, sino que se están integrando con los proveedores o con los terceros.

El modelo B2B está en alza y es dónde más va a crecer el negocio en estos momentos porque las compañías van a buscar eficiencia en los procesos, disminución de recursos y eficientizando la labor del comercial automatizando al máximo con plataformas de comercio electrónico B2B para que realmente haya más trabajo de búsqueda de clientes antes que trabajo operativo.

Además, el experto afirma otra tendencia está enfocada en el B2C, es decir, como las marcas principalmente llegan por medio de intermediarios, empiezan a llegar de forma más directa, ya que el cliente valora mucho la no intermediación de un producto que venga directamente del fabricante al consumidor, puesto que su presunción es que es más económica, tiene menos manipulación y se preserva más la calidad del producto.

Por último, el Cookieless, es un anuncio que hizo Google para eliminar por completo las cookies (es la forma en la que hoy en día se recoge información del usuario cuando navega) y cambia por otro modelo, en el que todo deberá tener el consentimiento del cliente.

Entonces si bien hay toma de información sobre navegación no se especifica cuál es el usuario que está efectuando esta navegación, sino que queda como un parámetro de información para lograr tendencias y de esta manera que los medios logren hacer campañas de publicidad, pero no se permite captar información del usuario como comportamiento, ya que no se está dando el consentimiento de forma real del uso de esa información.

Por ende, todo debe ser más específico y las marcas o sitios van a tener que pedirles a las personas hagan click en todos los datos de información que quieran compartir.

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En el competitivo mundo laboral actual, los estudiantes universitarios enfrentan una serie de desafíos para asegurar un puesto que les permita poner en práctica sus conocimientos académicos y ganar experiencia relevante. Sin embargo, existen pautas fundamentales que pueden seguirse para destacarse en la búsqueda del empleo deseado.

Redacción Perspectiva

María Benito, licenciada en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid, con un máster en Coaching con PNL y especialización en Inteligencia Emocional, quien dictó una conferencia para orientar a estudiantes universitarios guatemaltecos en su transición al mundo laboral, como parte de las actividades que realiza el Centro de Vinculación y Empleabilidad de Universidad Panamericana (UPANA), que recientemente ha sido lanzado, comparte valiosas recomendaciones basadas en su vasta experiencia:

Elabore un curriculum vitae (CV) atractivo, “que permita ser visto”:
Destacar ante los departamentos de Recursos Humanos implica presentar un CV que capture la atención de manera efectiva. Es crucial ser conciso, limitando la extensión del documento a una o dos páginas. El formato y diseño deben ser atractivos, organizados en secciones claras, utilizando colores armoniosos.

Resaltar palabras clave en negrita facilita la lectura, considerando que los reclutadores tienden a dar lectura al CV en diagonal. Por ejemplo, al aplicar para un puesto comercial, es vital destacar las habilidades relevantes en este ámbito. Incluir una fotografía con una sonrisa y actitud positiva es prioritario, ya que estudios indican que los CV con fotografía tienen tres veces más probabilidades de ser considerados.

Al momento de la redacción y estructura de la información de un CV se debe considerar colocar datos personales de la persona, así como una breve introducción. La experiencia laboral se debe colocar de la última a la primera, destacando los principales logros en el puesto de trabajo y no poner más de cuatro o cinco tareas. Con lo que permitirá que la persona que revise el CV de una sola vista conozca las actividades que se han realizado.

Colocar idiomas y otros datos de interés que de acuerdo con la posición se considere conveniente destacar. Por ejemplo: si se está aplicando a una posición de editor de un medio de comunicación y se cuenta con un blog personal, citarlo le dará valor al CV.

Una dinámica conveniente es fechar toda la información que se coloca en el CV, la experiencia laboral y los lugares en donde se laboró. Colocar las fechas de graduación de cada centro de estudio, ya que esta dinámica ayuda a entender la trayectoria que ha tenido una persona para comprenderla. Así también preparar el CV en idioma castellano y en inglés.

¿EN DÓNDE INICIAR LA BÚSQUEDA?
Crear un perfil adecuado en LinkedIn es esencial, dado que esta plataforma digital ofrece numerosos beneficios, incluyendo la posibilidad de ser visto por equipos de recursos humanos y reclutadores. Construir una red de contactos y conexiones es fundamental, comenzando por personas conocidas y expandiéndola a profesionales del sector de interés. Conectar con empresas de reclutamiento y buscar vínculos con conocidos en el ámbito laboral deseado, facilita el proceso de búsqueda y establecimiento de contactos.

Así también es posible considerar acudir a compañías de reclutamiento, quienes brindarán una ayuda para enfocar la búsqueda en los sectores donde se desee laborar.

En Linkedlin se recomienda escribir únicamente la experiencia laboral que se desee destacar, no colocar posiciones que no aporten valor de acuerdo con los sectores o compañías en las que se requiera laborar, sin dejar en blanco años laborales.
Ser selectivo en la búsqueda de una posición laboral:

En lugar de enviar aplicaciones indiscriminadamente, es crucial enfocarse en las empresas y posiciones que realmente interesan. Contactar directamente con los responsables de selección puede ser una estrategia efectiva. Adecuar el CV a cada oferta de trabajo, resaltando las razones por las cuales se es idóneo para la posición, aumenta las probabilidades de ser considerado para la misma.

Para postularse a una vacante, se debe analizar qué tan cómodo se encuentra la persona en esa posición, sin tener miedo de aplicar. Por ejemplo, cumplir con dos de los tres requisitos. Sin embargo, se debe de estar preparado por si se acepta la postulación, saber dar una respuesta al tema que se desconoce o con el cual no se cuenta con experiencia, y hacer una investigación previa sobre el mismo.

Abrirse a todas las posibilidades:
La experta recomienda abrir la mente a todas las posibilidades, cambiar la percepción de la situación actual y convertirlo en oportunidades para ubicarse en el trabajo deseado.
Si es posible, se recomienda considerar ingresar en un programa de pasantías, que dan la oportunidad de conocer a la compañía.

Utilizar adecuadamente la tecnología para mostrarse a la sociedad:
La tecnología es una herramienta útil que ha puesto a las personas en un escenario virtual, en el que todas las personas están expuestas, por lo que se debe tener un sumo cuidado con el uso de las redes sociales.

La experta comenta que en algunas ocasiones los equipos de reclutamiento de acuerdo con la posición pueden llegar a evaluar a los aspirantes de acuerdo con cómo se desarrollen en diferentes entornos, corriendo el riesgo de que con una mala fotografía sacada de contexto se pueda quedar fuera de los procesos.

Si el trabajo deseado se encuentra en el extranjero:
Se debe iniciar por ubicar el país en donde se quiere vivir, asegurarse de conocer el idioma y ubicar compañías que se desarrollen en el sector de interés de la persona. Empresas que sean internacionales o con negocios en el extranjero, ya que esto permitirá moverse dentro de la compañía.

En síntesis, la experta recomienda poner mucho entusiasmo en la búsqueda del trabajo deseado, dedicarse a hacer un buen CV, invertir tiempo y esfuerzo en el perfil de LinkedIn, pedir ayuda y tener una adecuada predisposición.

Es importante mencionar que el Centro de Vinculación y Empleabilidad de UPANA presta servicios de orientación laboral, formación, actividades de formación con empresas y publica vacantes para lograr la efectiva inserción laboral de estudiantes y egresados de UPANA, el cual está a cargo de la magister Ingrid Rivas, gerente de Vinculación y Empleabilidad de Universidad Panamericana.

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La Secretaría de Integración Económica Centroamericana (SIECA), informó que, mediante la Resolución de Instancia Ministerial-UA No. 117-2024, aprobada el 06 de marzo del presente año, se autoriza a la Secretaría para percibir US$5.00, a partir del 16 de abril de 2024 por la transmisión electrónica de cada Factura y Declaración Única Centroamericana (FYDUCA), a través de la Plataforma Informática Comunitaria (PIC).

Redacción Perspectiva

Esta medida busca asegurar la sostenibilidad del Proceso de Integración Profunda, manteniendo la eficiencia y robusteciendo el sistema de transmisión electrónica de la FYDUCA, facilitando el comercio entre los países miembros.

Además, a partir del 04 de abril del 2024, se habilitará el registro de los usuarios de países que ya utilizan la FYDUCA, para que puedan adquirir sus tokens de manera anticipada en el sitio web: www.fyduca-controlsaldo.sieca.int  ya que; a partir del 16 de abril los tokens adquiridos serán necesarios para la transmisión electrónica de cada FYDUCA.

En esa línea, señalan que, la Integración Profunda es un proceso que tiene como objetivo avanzar con mayor prontitud a la conformación de una Unión Aduanera entre los Estados Parte. Tras la ratificación del Protocolo Habilitante del Proceso de Integración Profunda hacia el Libre Tránsito de Mercancías y de Personas Naturales entre las Repúblicas de Guatemala, Honduras y El Salvador, los países avanzan hacia el fortalecimiento de la integración centroamericana.

Por lo que, la SIECA reitera su compromiso con la implementación de medidas que impulsen la integración económica, la facilitación del comercio y el desarrollo sostenible en Centroamérica.

EL CONTEXTO

A partir del año 2017 se desarrollaron procedimientos para la implementación de la libre circulación de mercancías a través de la implementación de la FYDUCA el cual es el documento legal que constituye el respaldo de las operaciones de transferencia y adquisición de bienes muebles o prestación de servicios entre agentes económicos de los Estados Parte.

Este Proceso de Integración Profunda a la fecha ha fortalecido el intercambio comercial entre Guatemala y Honduras. En cifras, durante el 2023 el crecimiento comercial fue de 2.1% por un valor de US$664.1 millones de dólares.

La FYDUCA, ofrece una serie de beneficios para los agentes económicos que la utilizan, incluyendo:

• Simplificación de procesos: La FYDUCA simplifica el comercio al combinar la factura comercial y la declaración en un único documento electrónico, agilizando el proceso de despacho de las mercancías.
• Reducción de costos y tiempos: Al simplificar la documentación, la FYDUCA contribuye a la reducción de costos y tiempos asociados al comercio de mercancías.
• Promoción del comercio: La implementación de la FYDUCA facilita el intercambio comercial.
• Validación en tiempo real: Esta validación se realiza en los puestos fronterizos mediante un código de respuesta rápida. (QR)

Para más información, te invitamos a visitar el micrositio: https://www.sieca.int/factura-y-declaracion-unica-centroamericana-fyduca. También puedes consultar a la Mesa de Ayuda de la SIECA al correo electrónico consultafyduca@sieca.int  al teléfono +502 2364-6565 o al WhatsApp +502 3758-0712.

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Zima Investments, firma líder en asesoría en gestión patrimonial y emisiones en el mercado de valores, ha lanzado con éxito el primer «Zima Talk». Este evento se posiciona como un espacio relevante para empresarios e inversionistas interesados en explorar el camino del mercado de capitales.

Redacción Perspectiva

La primera edición, titulada «Emisión UFM: su experiencia en el trayecto hacia el mercado de capitales», contó con la participación destacada de MMG Bank de Panamá y la Universidad Francisco Marroquín. El evento abordó la experiencia de la Universidad Francisco Marroquín en su recorrido hacia este crucial mercado financiero.

La incursión en la bolsa de valores es un paso estratégico para las empresas, marcando su madurez empresarial al diversificar fuentes de financiación y proyectar un crecimiento financiero sostenible a largo plazo. Ana Ulloa, Directora de Zima Investments, señala: «El mercado de capitales representa una oportunidad para distintos tipos de inversionistas. La emisión de UFM es un ejemplo en donde pequeños inversionistas pueden invertir desde $1,000».

La participación en el mercado de capitales requiere que las empresas consideren varios aspectos, como la rentabilidad del negocio, una gobernanza sólida y la capacidad de sostener el crecimiento. Es crucial que las empresas estén preparadas para divulgar sus estados financieros y cumplir con los requerimientos regulatorios.

La incursión en el mercado de capitales por parte de empresas guatemaltecas no solo ofrece beneficios económicos, como la generación de empleos y mayores ingresos que aceleran el PIB, sino que también beneficia a la empresa y su plan estratégico al utilizar este ecosistema como fondeo para el crecimiento.

Zima Investments destaca la importancia de la asesoría especializada para las empresas interesadas en incursionar en la bolsa de valores, considerando las diferencias en la estructura y normativas de cada mercado en Latinoamérica. Un asesor experto no solo facilita la alineación de objetivos empresariales sino que también contribuye a construir y consolidar la reputación de la empresa en nuevos mercados.

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