Ciudad de Guatemala, 19 de agosto de 2026. En las instalaciones del Hotel Westin Camino Real se inauguró la XIV edición del ExpoCongreso de Seguridad y Salud Ocupacional, organizada por la Gremial de Salud y Seguridad Ocupacional adscrita a la Cámara de Industria de Guatemala (CIG). El encuentro se celebra los días 19 y 20 de agosto bajo el lema «Hacia un futuro más humano y seguro».

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El evento reúne a líderes empresariales, tomadores de decisión y especialistas nacionales e internacionales para abordar estrategias enfocadas en cuatro ejes fundamentales: bienestar integral, innovación tecnológica, gestión legal, y liderazgo y cultura preventiva.

Rentabilidad de la prevención y perspectiva internacional

Durante el acto inaugural, directivos de la CIG y de la gremial enfatizaron el impacto económico positivo de la prevención en los entornos laborales:

«Cuando una empresa invierte en proteger a sus colaboradores, está invirtiendo en su propio futuro. La prevención no es un gasto, es una inversión que se traduce en productividad, en reducción de ausentismo y en fortalecimiento de la reputación empresarial», afirmó Andrés Schellenberg, director de la Junta Directiva de Cámara de Industria de Guatemala.

Por su parte, Maricarmen Rosal, presidenta de la Gremial de Salud y Seguridad Ocupacional, destacó que la salud laboral no responde únicamente al cumplimiento normativo, sino a una decisión estratégica de competitividad. Se destacaron datos del McKinsey Health Institute (junio 2026) que muestran un retorno global de cuatro dólares por cada dólar invertido en prevención, mientras que en Guatemala la evidencia indica un retorno de dos dólares por cada dólar invertido.

El encuentro cuenta además con la participación de la Asociación Latinoamericana de Higiene y Seguridad en el Trabajo (ALASEHT), permitiendo el intercambio de buenas prácticas con países como Argentina, Chile y México. La jornada se complementa con conferencias sobre Safety Intelligence, cultura de seguridad psicológica, control de riesgos químicos y una exhibición comercial gratuita de equipos y consultoría en SSO.

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Ciudad de Guatemala, 19 de agosto de 2026. La Comisión de Vestuario y Textiles (VESTEX) inauguró la trigésima tercera edición del Apparel Sourcing Show (APSS 2026), la plataforma de negocios más relevante para la industria textil de Centroamérica. El encuentro tiene como eje central la innovación, la tecnología y la modernización de la cadena de suministro para responder a las tendencias globales del nearshoring y el replenishment.

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El acto inaugural contó con la participación de la ministra de Economía, Gabriela García; el presidente de CACIF, Carlos Arias; el presidente de AGEXPORT, Francisco Ralda; y el presidente de VESTEX, Alejandro Ceballos, entre otras autoridades y líderes del sector.

Impacto socioeconómico y dinamismo de la APSS 2026

El sector textil representa un motor fundamental para la economía nacional, al concentrar cerca del 7.7 % del Producto Interno Bruto (PIB) y generar más de 150 mil empleos directos e indirectos, registrando exportaciones por US$1,891 millones durante el año 2025:

• Integración local: Más del 75 % de las empresas del cluster corresponden a MIPYMES, provocando que aproximadamente el 58 % del valor de las exportaciones del sector se genere localmente a través de talleres, transporte y servicios técnicos.
• Apuesta por la automatización: La industria promueve la integración de tecnología de costura y maquinaria moderna para optimizar la productividad laboral y reducir los tiempos de aprendizaje, aumentando la competitividad en entregas rápidas hacia el mercado norteamericano.
• Detalles de la feria: El Apparel Sourcing Show 2026 se lleva a cabo del 18 al 20 de agosto en el Tikal Futura Hotel & Convention Center, reuniendo 192 stands, más de 80 empresas expositoras y compradores de más de 25 países, con una proyección de más de 5,500 visitantes.

«Detrás de los porcentajes hay más de 150 mil familias que dependen del cluster: empleo formal, con seguridad social, generado en departamentos donde las alternativas laborales son limitadas. Para miles de mujeres y jóvenes, esta industria ha sido la puerta de entrada a su primer empleo», enfatizó Alejandro Ceballos, presidente de VESTEX.

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“Hay líderes que cumplen sus metas y, aun así, debilitan a la organización. Entregan resultados, pero dejan equipos desgastados, talento que se marcha y una cultura cada vez más frágil”.

Por Dr. Virgilio A. Cordón

El líder que da resultados puede no ser el líder que su empresa necesita

Durante años, las organizaciones han aprendido a medir con bastante precisión el rendimiento de sus ejecutivos. Ventas, rentabilidad, productividad, participación de mercado, cumplimiento presupuestario e indicadores de gestión permiten saber quién alcanza sus metas y quién no.

El problema es que cumplir objetivos no necesariamente convierte a una persona en un buen líder. Las organizaciones de alto rendimiento deberían evaluar a sus líderes considerando dos variables: rendimiento y confianza.

El rendimiento responde a una pregunta relativamente sencilla: ¿esta persona cumple consistentemente con los resultados que la organización espera?

La confianza plantea preguntas más complejas: ¿su equipo confía en ella?, ¿actúa con ética?, ¿es leal a la organización y a su gente?, ¿desarrolla talento?, ¿genera compromiso?, ¿puede tomar decisiones difíciles sin destruir relaciones?, ¿piensa solamente en alcanzar la meta del año o también está construyendo el futuro?

Al combinar ambas variables aparecen cuatro tipos de líderes: aquellos con bajo rendimiento y baja confianza; bajo rendimiento y alta confianza; alto rendimiento y baja confianza; y, finalmente, alto rendimiento y alta confianza.

Naturalmente, toda empresa desea líderes ubicados en este último grupo. Sin embargo, uno de los errores más frecuentes ocurre con el ejecutivo de alto rendimiento y baja confianza.

Es la persona que entrega los números, pero deja víctimas en el camino. Puede alcanzar sus objetivos presionando excesivamente al equipo, apropiándose del trabajo de otros, compitiendo internamente de manera destructiva o tomando decisiones cuestionables con tal de llegar a la meta. Sus resultados de corto plazo suelen protegerlo y, muchas veces, incluso facilitar su promoción.

El costo aparece después. Rotación de talento, ambientes laborales deteriorados, falta de colaboración, pérdida de compromiso y una cultura organizacional que termina premiando el resultado sin importar cómo se obtuvo.

“Medir solo rendimiento puede llevarnos a promover a la persona equivocada. Un verdadero líder no solo alcanza objetivos: también genera confianza y hace que los demás sean mejores”.

Aquí aparece una paradoja interesante: cuando preguntamos quién produce más resultados, normalmente es fácil identificarlo. Pero cuando preguntamos a los colaboradores a quién acudirían cuando necesitan apoyo, quién impulsa su crecimiento profesional, quién genera un ambiente saludable o quién inspira verdadera confianza, también suelen tener una respuesta inmediata. Y no siempre es la misma persona.

Ese segundo ejecutivo puede no ser todavía quien presenta los mejores números, pero muchas veces es el verdadero líder natural del equipo. Si además recibe acompañamiento para desarrollar sus competencias y elevar su rendimiento, puede convertirse en un activo mucho más valioso para la organización que aquel ejecutivo brillante en resultados pero destructivo en sus relaciones.

El desafío para propietarios, consejos de administración y altos directivos es evidente: hemos desarrollado sofisticados indicadores para medir rendimiento, pero muy pocos para medir confianza.

Y aquello que no medimos difícilmente entra con suficiente peso en nuestras decisiones. Por eso, antes de promover a alguien a una posición de liderazgo, no deberíamos preguntar únicamente: “¿Qué resultados ha conseguido?”.

También deberíamos preguntar: “¿Qué ocurre con las personas cuando esta persona lidera?”

Porque los resultados muestran lo que un líder logró ayer. La confianza nos ayuda a anticipar lo que será capaz de construir mañana y eso debe ser un tema de vital importancia para cualquier tipo de organización. ¡Éxitos!.

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Ciudad de Guatemala, 18 de agosto de 2026. Corporación Multi Inversiones (CMI) anunció que Juan José Gutiérrez Mayorga, Presidente Chairman de CMI Alimentos, ha sido designado como nuevo Presidente del Consejo de Administración de PRONACA, empresa ecuatoriana en la que CMI mantiene una sociedad estratégica con la familia Bakker desde 2017.

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Gutiérrez, quien anteriormente ejercía como Vicepresidente del Consejo de Administración, sucede en el cargo a Luis Bakker Villacreses, líder fundamental de la compañía durante más de cuatro décadas y Presidente Ejecutivo del Consejo desde 2020, quien deja la posición tras ser nombrado Embajador de Ecuador ante los Estados Unidos.

Gobierno corporativo y visión estratégica de largo plazo

En esta nueva responsabilidad, Gutiérrez encabezará el Consejo de Administración para fortalecer el gobierno corporativo de la firma y supervisar su estrategia de crecimiento a largo plazo. Asimismo, mantendrá simultáneamente sus funciones al frente de CMI Alimentos.

La gestión ejecutiva y la implementación operativa de la estrategia corporativa continuarán bajo el liderazgo de Gabriel Bader, quien se mantiene como CEO de PRONACA.

El nombramiento reafirma la solidez del acuerdo entre CMI y la familia Bakker, consolidando una alianza que impulsa el desarrollo de la industria alimentaria en la región sudamericana.

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Con un lleno total y una masiva convocatoria de más de 1,200 asistentes, la Ciudad de Guatemala fue escenario de la edición 2026 del Día del Comercio Digital, un encuentro organizado por Guatemala Digital que se consolidó como la cita cumbre para la innovación, el e-commerce y la transformación digital en el país.

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La jornada reunió a un ecosistema diverso compuesto por empresarios, emprendedores, desarrolladores, especialistas en marketing digital y líderes de negocios, quienes exploraron de primera mano las tecnologías y estrategias que están redefiniendo el futuro del comercio nacional. El encuentro contó con el respaldo estratégico de Banco Industrial, institución financiera líder que continúa apoyando la dinamización del entorno empresarial e inclusivo.

Una jornada de aprendizaje, conexión y crecimiento exponencial

Así se vivió una experiencia centrada en el intercambio de conocimientos, el networking y las tendencias tecnológicas de vanguardia:

• Ponencias de alto nivel: Más de 15 conferencistas nacionales abordaron temáticas cruciales como la aplicación de la inteligencia artificial a los negocios, la automatización de procesos, estrategias avanzadas de comercio electrónico, logística eficiente y modelos de experiencia del consumidor.
• Crecimiento continuo del ecosistema: El encuentro reflejó una evolución histórica en su convocatoria, pasando de 200 asistentes en 2024 y 600 en 2025, a superar los 1,200 participantes en esta edición 2026, duplicando nuevamente su alcance.
• Espacios de networking: Además del programa académico, los asistentes vivieron dinámicas de interacción comercial, conociendo de cerca herramientas tecnológicas de vanguardia diseñadas para fortalecer la competitividad de las empresas guatemaltecas.

«El lleno total de esta edición demuestra el creciente interés que existe en Guatemala por conocer, adoptar y aprovechar las nuevas herramientas que ofrece la tecnología. La transformación digital dejó de ser una tendencia para convertirse en una parte fundamental de cómo las empresas compiten», destacó Alejandro López, Gerente General de Guatemala Digital.

Con esta exitosa edición, Guatemala Digital reafirmó su compromiso de seguir construyendo plataformas de formación y conexión que impulsen la madurez digital del tejido empresarial en el país.

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Ciudad de Guatemala, 14 de agosto de 2026. Durante la reciente Semana de la Sostenibilidad de CentraRSE, los principales ejecutivos de Grupo Financiero G&T Continental compartieron su visión estratégica sobre gobernanza corporativa, innovación, transformación digital y gestión del talento como pilares esenciales para dinamizar el desarrollo sostenible del país.

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Como parte de su estrategia institucional, la entidad financiera se sumó a este encuentro para contribuir a la conversación sobre los desafíos Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ASG), reafirmando su compromiso con un modelo de banca responsable enfocado en la generación de valor para clientes, colaboradores y comunidades.

Liderazgo, innovación y desarrollo humano

La participación de la organización en la agenda oficial abordó temas clave como la inteligencia artificial, la inclusión financiera y el liderazgo ético, destacando cómo la tecnología y la gobernanza sólida potencian la competitividad empresarial:

«Creemos que la sostenibilidad no se trata únicamente del futuro, sino de las decisiones que tomamos hoy para generar progreso, confianza y oportunidades para las próximas generaciones. El verdadero crecimiento es aquel que crea valor económico, social y humano al mismo tiempo», señaló Enrique Rodríguez Mahr, CEO de Grupo Financiero G&T Continental.

Por su parte, la representación ejecutiva integrada por Iveth Suárez (vicepresidenta de Sostenibilidad y Talento Humano), Julio Sandoval (vicepresidente de Finanzas) y Estuardo Ruano (líder de Transformación Digital), junto a otros líderes directivos, enfatizó en la importancia de poner a las personas en el centro del negocio:

«Las organizaciones que ponen a las personas en el centro son las que transforman realidades. Nuestra visión busca crear oportunidades que trasciendan y generen un impacto positivo duradero», afirmó Iveth Suárez, vicepresidenta de Sostenibilidad y Talento Humano.

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Santo Domingo, 14 de agosto de 2026. En el marco de la apertura del Americas Investment Forum 2026, la institución ProDominicana otorgó un galardón a Cementos Progreso Dominicana en la categoría Construcción, destacando su aporte al crecimiento económico, la generación de empleo y la inversión de largo plazo en la República Dominicana.

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El encuentro, consolidado como un foro clave para la atracción de inversiones en la región, reunió a representantes de más de 52 países. La ceremonia oficial estuvo encabezada por el presidente de la República Dominicana, Luis Abinader, junto a la directora ejecutiva de ProDominicana, Biviana Riveiro.

Impacto en la infraestructura y desarrollo sostenible

La distinción resalta la labor de las organizaciones que fortalecen la competitividad nacional mediante proyectos de infraestructura, dinamización de la economía y esquemas de valor compartido en las comunidades locales donde operan.

Cementos Progreso forma parte de Progreso, compañía multilatina con más de 125 años de trayectoria y presencia en los sectores de construcción, agro, energía y desarrollo inmobiliario. Desde la organización señalaron que este reconocimiento respalda el esfuerzo colectivo de sus colaboradores y reafirma su estrategia de inversión responsable, enfocada en el desarrollo sostenible y la creación de valor para el bienestar de la sociedad.

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Ciudad de Guatemala, 14 de agosto de 2026. La Agencia Nacional de Infraestructura (ANI) presentó, durante el Inversión Summit ANI 2026, un portafolio de 10 proyectos estratégicos diseñados para desarrollarse mediante el esquema de Alianzas Público-Privadas (APP). La cartera busca movilizar inversión privada para responder a necesidades prioritarias en conectividad, energía, saneamiento y edificación pública en el país.

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El portafolio final es el resultado de un riguroso proceso de evaluación técnica que inició con la identificación de 392 necesidades en seis sectores clave. Tras distintas fases de priorización, metodologías de filtrado con el apoyo del Banco Mundial (PSAT 2.0) y la validación final de las Instituciones Contratantes del Estado (ICE), la ANI consolidó una cartera madura y viable para los inversionistas.

Proyectos priorizados en el portafolio estratégico

Las iniciativas seleccionadas abarcan intervenciones de alto impacto socioeconómico en distintas regiones del territorio guatemalteco:

• Transporte y conectividad: Interconexión CA-1 Occidente – CA-9 Sur (Radial 6), Conexión Vial Metropolitana Norte-Oriente y el Sistema Metropolitano de Centro de Transferencia de Transporte Público.
• Infraestructura energética: Subestación Eléctrica Petén Itzá 230/69 kV, Subestación Eléctrica San Mateo Ixtatán y el Programa de Fortalecimiento de la Red Regional de Transporte de Energía Eléctrica.
• Saneamiento y economía circular: Sistemas de gestión de residuos sólidos y desarrollo de PYMES (MASUR en Escuintla, Sololá, MANCOMUSAC en Sacatepéquez y Gran Ciudad del Sur en Guatemala).
• Logística, competitividad y edificación pública: Modernización de aeródromos regionales (Quetzaltenango, Puerto Barrios y Huehuetenango), construcción del Edificio del Centro de Justicia de Femicidio y Familia en la capital, y el sistema de infraestructura turística sostenible con teleférico en Finca El Jaibal, Sololá.

La ANI continuará acompañando la estructuración técnica de cada proyecto junto a las entidades estatales responsables, garantizando esquemas transparentes, atractivos para el capital privado y enfocados en el interés público.

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Ciudad de Guatemala, 13 de agosto de 2026. En el marco del fortalecimiento constante de la conectividad aérea del país, Air Canada anunció la incorporación de una nueva ruta permanente entre Toronto y la Ciudad de Guatemala. El servicio operará durante todo el año a partir de diciembre de 2026 con una frecuencia semanal, consolidando el acceso directo al mercado canadiense y facilitando enlaces hacia Europa (como Zúrich y Viena) e internacionales durante el verano.

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Esta conexión se suma a la decisión de la aerolínea de mantener de forma permanente durante todo el año su ruta entre Montreal y la capital guatemalteca, ajustando sus frecuencias según la temporada.

Refuerzo en la oferta de vuelos desde Sudamérica, el Caribe y EE. UU.

La ampliación de rutas y capacidades evidencia la confianza de la industria aeronáutica en el potencial turístico y comercial del país:

• Conexión con Colombia y Sudamérica: Avianca sumará una tercera frecuencia diaria en su ruta Ciudad de Guatemala – Bogotá para la temporada de invierno (noviembre de 2026 a marzo de 2027), alcanzando 21 frecuencias semanales y un incremento de capacidad superior al 115 % frente al invierno previo. Esto se complementa con la ruta directa de Wingo entre Medellín y Guatemala (iniciada en junio de 2026).
• Caribe y Cono Sur: Arajet conecta el país con Punta Cana (República Dominicana), permitiendo enlaces hacia Buenos Aires, São Paulo y Santiago de Chile.
• Hub de las Américas: Copa Airlines incrementó su capacidad en Guatemala un 14 % en comparación con 2025 y casi un 50 % respecto a 2023, enlazando la capital con los principales destinos del continente a través de Panamá.
• Temporada de fin de año con EE. UU.: Frontier Airlines incorporará un vuelo diario temporal entre Guatemala y Los Ángeles del 17 de diciembre de 2026 al 4 de enero de 2027.

Según el Instituto Guatemalteco de Turismo (INGUAT), el aumento de la oferta aérea genera un impacto económico directo en la cadena de valor turística, beneficiando a la hotelería, gastronomía, guías, artesanos y comunidades locales.

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Guatemala, 12 de agosto de 2026. Condado Concepción, Cerveza Cabro y el Club Rotario Guatemala de la Ermita presentaron oficialmente la cuarta edición del BBQ Challenge 2026, un encuentro gastronómico y familiar que se llevará a cabo el próximo sábado 19 de septiembre a partir de las 12:00 horas en el Parqueo Sur de Condado Concepción. El evento destinará el 100 % de lo recaudado a los programas de desarrollo comunitario y bienestar social del Club Rotario.

Por Margarita Girón / Perspectiva

La jornada reunirá a más de 20 equipos parrilleros en las categorías Amateur y Profesional, quienes competirán preparando recetas a base de pollo, res y queso utilizando cortes como Coulotte, Tomahawk y Costilla St. Louis. Los asistentes podrán degustar más de 100 recetas diferentes elaboradas por parrilleros y restaurantes participantes.

«Detrás de cada plato degustado en el BBQ Challenge hay una oportunidad de cambiar vidas. Nos emociona ver cómo una experiencia familiar y gastronómica puede convertirse en una herramienta para llevar esperanza y apoyo a quienes más lo necesitan», comentó Martín Guzmán, Presidente del Club Rotario Guatemala de la Ermita.

 

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Entretenimiento, gastronomía y venta de entradas

Con una expectativa de asistencia superior a las 1,000 personas, el festival ofrecerá una amplia variedad de actividades orientadas a la convivencia familiar:

• Oferta de entretenimiento: Música en vivo, mercadito de productos, coctelería, experiencias con marcas patrocinadoras y la premiación a los mejores equipos parrilleros.
• Seguridad y logística: El área contará con señalización, personal de seguridad, apoyo logístico y asistencia de primeros auxilios.
• Boletos: Las entradas ya están a la venta a través de la plataforma Tikkilife.com con tarifas de Q80.00 para niños, Q120.00 para jóvenes y Q220.00 para adultos (más cargos por servicio), además de disponibilidad en taquilla el día del evento.

«En Condado Concepción buscamos crear espacios que conecten a las personas a través de experiencias memorables. El BBQ Challenge se ha convertido en una tradición que combina entretenimiento, gastronomía y solidaridad», expresó Paulina Álvarez, Gerente de Marca de Condado Concepción.

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