Con el objetivo de fortalecer las bases de su identidad corporativa, Progreso realizó el primer Summit Regional de Cultura en IRTRA Mundo Petapa. El evento reunió a más de 250 líderes provenientes de Guatemala, Panamá, Costa Rica, El Salvador y República Dominicana bajo la premisa de «armonizar las vigas» que sostienen la estructura organizacional de la compañía.
Redacción Perspectiva
La cultura de la organización, que suma 126 años de trayectoria, se fundamenta en tres pilares esenciales que guían el comportamiento y la sostenibilidad del negocio:
- Agenda de Liderazgo (ADL): Define los comportamientos necesarios para asegurar resultados extraordinarios y la sostenibilidad a largo plazo.
- Cuenta Conmigo: Representa el servicio estratégico y la adaptabilidad hacia el cliente, convirtiéndose en el diferenciador de los valores de la empresa.
- Código de Valores, Ética y Conducta (COVEC): Establece el estándar de conducta y la integridad ética que garantiza la solidez de la organización ante las presiones del mercado.
El factor humano como «encofrado vivo»
Durante el Summit, se destacó que el talento humano actúa como el molde que define y protege la esencia de la empresa. Los equipos protagonistas del encuentro fueron los Champions ADL, Líderes COVEC y Embajadores de Servicio, quienes cuentan con el respaldo de las gerencias de Cultura y Gestión de Cambio, Proyectos de Cumplimiento, y Mejora Continua.
Para Progreso, la cultura funciona como una «inteligencia natural» que trasciende la tecnología y la inteligencia artificial, convirtiendo la estrategia en una práctica diaria que genera un legado inquebrantable para la región.