El estudio de Brechas de Talento es una iniciativa realizada por el Consejo Privado de Competitividad para fomentar la cooperación entre empresas del sector privado y las universidades. El propósito del estudio es estimular la generación de empleo a través de la mejora de la competitividad y capacidad de innovación del país para reducir los niveles de pobreza.
Promover acciones que el país necesita, sobre cómo reducir la brecha entre lo que las empresas están buscando y aquellas competencias y conocimientos que las personas adquieren a lo largo de su vida para poder trabajar y ser más productivos, son fundamentales, para lograr mecanismos más incluyentes de cómo reducir la pobreza y generar mayor prosperidad.» Dijo, Ricardo Mansilla, Presidente del Consejo Privado de Competitividad.
En esta segunda edición del estudio Brechas de Talento, se recopilo un total de 160 empresas, en donde de cada 100 trabajadores 35 son mujeres y 65 son hombres. El estudio demostró que la mayoría de empresas a la hora de reclutarle dan prioridad a las referencias personales, así también a la experiencia de cada persona, también se resalto los departamentos que carecen de personal capacitado en las diferentes ramas de la industria los cuales son Guatemala, Escuintla, Quetzaltenango, Zacapa, Retalhuleu y Petén.
