Es realmente importante que elijas correctamente a las personas que conformarán tu empresa.    Ya sea que tengas a una persona encargada de llevar a cabo las entrevistas o seas tú mismo quien se encargue de realizar todo el proceso, es sumamente importante que siempre te tomes el tiempo necesario de evaluar correctamente a cada uno de los candidatos.

Olvídate de las típicas preguntas del estilo: “¿Cómo te ves en 5 o 10 años?” No, en esta época es realmente necesario que te centres en conocer más sobre cada candidato.

Adéntrate a conocer cómo es su estilo de vida, qué valora más de aquellas personas que se cruzan por su camino y, más allá de pensar que un candidato es inestable por tener diversas experiencias laborales, pregúntale por qué ha tomado dichas decisiones.

Te sorprenderías de lo que puedes aprender en cada entrevista y de lo mucho que puede aportarte alguien que se ha desenvuelto en distintos ambientes laborales.  Ahora bien, ¿qué tipo de personalidades elevarán el valor y la calidad que ofrece tu empresa?

1. Atención al detalle

Aún cuando siempre ha sido una tarea difícil encontrar gente que realmente preste total atención a lo que está haciendo, esto no es una excusa para no encontrar a estas piezas clave que tanto valor añaden a un negocio.  ¿Y qué es exactamente lo que las distingue?   Primero que nada, estas personas están conscientes del peso que tiene cada error, por lo que no es necesario advertirles del cuidado que deben tener al revisar cada detalle. Para ellos, repasar más de una vez lo que están haciendo, y tomar en cuenta las especificaciones o requerimientos del cliente, es algo que forma parte de su naturaleza.

Y si bien no todos estamos hechos para ser meticulosos, si es muy importante que siempre dejes en claro la importancia y el peso que tienen los detalles y cómo esto es una cualidad que se convierte en el gran diferenciador de una persona y, por ende, de una empresa.

2. Respeto

¿Cómo saber si la persona que vas a contratar sabe lo que es el respeto? Una vez más, este valor no es algo que debamos ni dar por sentado ni pasar por alto, ya que es un pilar fundamental en la interacción que ocurrirá día con día en tu empresa.  Por ello, deberás detectar si existe o no desde la primer entrevista de trabajo.

¿Cómo? Lo primero y más sencillo de identificar es si llega a tiempo a la entrevista, la puntualidad es la primer señal de respeto hacia el tiempo de los demás. Y, una vez que haya comenzando la entrevista, analiza si sus respuestas realmente contestan a lo que necesitas saber, esto te indicará si realmente está prestando atención y tiene interés en resolver todas tus dudas.  Asimismo, e igual de importante, identifica cómo se expresa de su anterior jefe o de sus antiguos compañeros de trabajo, y aprovecha para preguntarle cómo llegó a resolver algún malentendido o problema con ellos. Esto, te dará mucha de la información necesaria para saber si el respeto es o no clave en su desarrollo profesional.

3. Iniciativa

La diferencia entre un equipo que solo sigue reglas, o que únicamente está en espera de que se les indique en todo momento cuáles son los siguientes pasos, reside en la iniciativa de sus integrantes.  Para identificar esta cualidad, será necesario preguntarle al candidato el tipo de decisiones que ha tomado en sus previas experiencias laborales y si alguna de ellas fue de alto impacto para el cliente o el proyecto. Así como también será indispensable cuestionarle si en algún momento ha tomado la iniciativa de proponer algo distinto a lo que la mayoría sugirió.  Su respuesta, te servirá de punto de partida para conocer si es una persona que se sale, o podría salirse, de su zona de confort.

4. Abre los ojos de tu empresa

Así como una empresa está en constante evolución, tu equipo también puede verse influenciado y cambiar con el paso del tiempo. A continuación te presento algunas, de las muchas, actitudes que puedes detectar a tiempo con la finalidad de evitar que se dañe el ambiente laboral o el éxito de tu negocio.

• Quejas habituales sin razón aparente
• Excusas continuas para no realizar el trabajo
• Obstinación por tener la razón sin escuchar otras opciones u opiniones
• Deseo inflexible de llevarse siempre todo el crédito

Toma en cuenta estas recomendaciones y rodéate del mejor equipo de trabajo.

Fuente: Entrepreneur

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Por: Luis Rodrigo Asturias

Columnista de PERSPECTIVA

La importancia de la educación radica en el futuro desempeño del país y en el mejoramiento de la situación de vida de sus habitantes. La educación es la mejor inversión que puede hacer una persona y por supuesto un país, los beneficios se traducen en lo económico, en el ámbito personal, en un desarrollo comunitario y posteriormente, en mayor desarrollo nacional. Educar es sentar las bases de una sociedad mejor, de un mundo más justo, respetuoso y solidario. Continuamente, se someten a revisión tanto los métodos como los contenidos, pero el análisis de la realidad actual pone de relieve que hay mucho que mejorar también en otros aspectos, si queremos avanzar hacia una educación de calidad (Guillermo Ballenato). La educación tiene que reflejar desde los primeros años de vida del niño una alta calidad en la preparación de los maestros,  debido a que parte fundamental del éxito académico que se tenga en el futuro, empieza con una buena enseñanza desde 0 a 3 años. Esto supone dotar a los centros de educación infantil de profesionales que cuenten con la preparación así como, herramientas suficientes  y de calidad para que puedan cumplir con el objetivo principal de un educador;  que es actor trascendental en el desarrollo intelectual, social, afectivo y moral.

Educación es la mejor inversión que puede hacer una persona y por supuesto un país»

Una sólida formación  que compete a las Universidades sumada con la preparación continua y actualizada de los educadores aumentará el nivel de calidad de la educación, integrando nuevos aprendizajes en su quehacer profesional. En algunos países del área como: Chile, Brasil y  Colombia  son las Universidades las encargadas de la formación de los profesionales de la educación.

Lo fundamental en el éxito estudiantil es buscar formadores con alto nivel académico y profesional que trasfieran sus conocimientos a futuros profesores y después a los estudiantes. La base de las escuelas exitosas se caracteriza por buscar metodologías y sus aplicaciones que desarrollen el pensamiento crítico, la iniciativa y el aprender haciendo.

Correo: luisroasturias@gmail.com

twitter: @rodrigoasturias

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Guatemala, 01 de  febrero de 2015.  San Martín celebra el mes del cariño con detalles especiales como el nuevo pastel Fresita, cupcakes de chocolate con marshmallow, zepelín de mandarina con almendra y zepelín de limón con amapola, pastel en porción individual de tres leches con nutela, macarons de chocolate con nutela, galletas de mantequilla con almendras y los marshmallows como hechos en casa.

El cupcake bomba de chocolate, espumillas, las galletas de mantequilla con decoración especial, también pueden agasajar el paladar de la familia y amigos.

Otros opciones de regalo para este mes, van desde la caja de corazón con sugar cookies y pocillo rojo, bote con dulces de miel, pyrex rojo de corazón con trenza de almendra, kit de galleta gigante de mantequilla para escribir mensajes personalizados con tinta comestible, hasta los pocillos coleccionables.

San Martín se destaca en la industria panadera por la alta calidad de sus productos, ya que cuenta con la asesoría de maestros panaderos europeos, mexicanos y americanos entre otros, lo que ha contribuido en la fama de su repostería dulce y salada. Todos los productos de esta marca guatemalteca siguen un cuidadoso proceso que parte de recetas exclusivas y la utilización de ingredientes 100% naturales.

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Ciudad de Guatemala, 31 de enero de 2015. Bajo la promesa de cereales más económicos, muy ricos y amigables con el ambiente, la compañía de cereales MOM Brands llega al país para hacer el lanzamiento de 8 nuevas presentaciones de cereales de alta calidad y al alcance de las familias guatemaltecas.

La misión de MOM Brands es encontrar la mejor forma de hacer un mejor desayuno al mejor precio. Consumir un cereal de la marca no sacrifica la calidad pero si ayuda a ahorrar en cereales para poder invertir en aquellas cosas que son importantes y que se comparten en familia».

La innovación es esencial para ofrecer un cereal de alta calidad a un precio menor en el mercado. Desde el proceso inicial hasta el producto terminado, cada caja de cereal lleva dentro el deseo de ver familias felices.

Fundada en 1919, MOM Brands se ha convertido en la empresa familiar, productora de cereales, más grande de los Estados Unidos y continua creciendo en su portafolio de productos así como en los procesos para garantizar la alta calidad al mejor precio.

La empresa guatemalteca Cendalza será la encargada de representar y distribuir los cereales en el país, introduciendo 8 presentaciones: Golden Puffs, Marshmallow Mateys, Cocoa Dyno-bites, Honey Nut Scooters, Apple Zings, Cinnamon Toasters, Oat Blenders con miel y Oat Blenders con miel y almendras.

Cendalza es una empresa que se dedica a la distribución de productos de consumo masivo en todos los canales del mercado guatemalteco. Han desarrollado sus marcas propias SASSON, CASHITAS, HARPP, EL CANARIO, INTERCAMPO, AQUAPET,  así como marcas de otros socios comerciales dentro de las que se encuentran: Arcor, Borden, La Chula, Del Monte, Alicorp, Filippo Berio, Jif, Crisco, Pop Weaver, Folgers, Baronia, Smucker´s, Agnesi, Delisoya, Alimentos Monte Verde, Glad, Naturalísima, Tropicana, Dogui, Gati, Pet Master, Bayer, Clorox, Green Works, Poett y Glad.

MOM Brands también desarrolla programas de responsabilidad social empresarial en las comunidades, contribuyendo a mejorar la calidad de vida de las familias y promoviendo, desde la producción, embalaje y transporte de sus cereales, el cuidado por el ambiente.

Los cereales MOM Brands, contribuyen diariamente a una alimentación balanceada para la familia, especialmente para los niños, incluyendo ingredientes de alta calidad, vitaminas esenciales y un delicioso sabor para todos los gustos.

Un cereal de alta calidad, con el mejor precio es la mejor forma de tener un mejor desayuno y MOM Brands lo hace posible.

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Ciudad de Guatemala, 22 de octubre de 2014. Grupo Emporium lanza su nueva marca Alfileri, para vestir a las empresas con elegancia y diseños de vanguardia con la más alta calidad y confianza que ofrece el respaldo de más de 40 años de experiencia en el mercado de la moda en Guatemala.

Con su lema “Vestimos con éxito su empresa”, la nueva marca Alfileri trae una propuesta con diseños y materiales innovadores que ofrece a las empresas una opción elegante y cómoda  para vestir todos los días.

Durante la pasarela de lanzamiento, Alfileri presentó la colección 2014-2015, que se caracteriza por prendas de colores vivos, telas suaves y frescas, distinguiéndose por la elegancia, el confort y la alta calidad para quienes las visten.

Desde el inicio, Alfileri se preocupa por el diseño, las telas, los colores y los detalles, haciendo de cada pieza auténtica y sofisticada para llevar un estilo de vida corporativo elegante y de vanguardia.

Por más de 40 años, Grupo Emporium se ha caracterizado por contar con un equipo altamente eficiente y capacitado que diseña y confecciona ropa para el hombre y la mujer actual. Todo el respaldo, la confianza, la solidez y el servicio son compartidos con Alfileri para ofrecer a sus clientes soluciones elegantes y adaptadas a satisfacer todos sus requerimientos.

Roberto Morales, Gerente General de Alfileri comenta: “Somos proveedores de soluciones elegantes para nuestros consumidores. Les ofrecemos la mejor alternativa de tallaje, diseño y calidad que optimicen la imagen corporativa de nuestros clientes con soluciones elegantes.

Alfileri, con su propuesta elegante y vanguardista, rompe con el estereotipo de que vestir un uniforme corporativo es aburrido, poco atractivo y de baja calidad.

La experiencia Alfileri se hace presente en las empresas, brindando soluciones creativas para un estilo de vida corporativo actual.

Vestir con éxito su empresa es la promesa de Alfileri, que desde hoy se convierte en una marca guatemalteca de vanguardia para todas aquellas personas que su estilo empresarial es parte importante de su vida.

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