En el entorno laboral, el bienestar de los colaboradores juega un papel crucial en el éxito y la productividad de una empresa. Sin embargo, en ocasiones, nos enfrentamos a un problema que afecta negativamente el ambiente de trabajo y el desempeño de los empleados: la toxicidad laboral.

Por Gerber Consuegra

Este fenómeno se refiere a conductas y actitudes negativas, como el acoso, la intimidación, la discriminación o el favoritismo, que generan un clima de trabajo poco saludable y desgastante. En esta breve exploración, analizaremos las causas y consecuencias de la toxicidad laboral, así como las estrategias para prevenir y abordar este problema, con el objetivo de promover un ambiente laboral más armonioso y propicio para el crecimiento tanto personal como profesional de los colaboradores.

Y para ahondar en el tema Perspectiva converso con la experta en Talento Humano Carmen Polanco, Gerente de Consultoría de la empresa EY Centroamérica, Panamá y República Dominicana.

Comencemos definiendo la toxicidad laboral. ¿Cómo la describiría?

La toxicidad laboral puede compararse con un químico dañino que afecta nuestra salud y bienestar. En el contexto laboral, se refiere a estar inmerso en un ambiente que perjudica nuestra salud emocional, física y mental. Es sentirse incómodo e insatisfecho con el entorno en el que trabajamos.

¿Cuáles son las conductas tóxicas más frecuentes que podemos encontrar en el entorno laboral?

Si bien existen diversas conductas tóxicas, me enfocaré en tres principales. Primero, el pesimismo, donde alguien constantemente nos dice que no podemos lograr algo, minando nuestra confianza. Luego, el egocentrismo, cuando un líder se apropia de los logros de sus colaboradores y solo piensa en sí mismo. Y finalmente, la agresividad y falta de respeto, que lamentablemente aún prevalece en algunos lugares de trabajo.

Aunque hay muchas más, estas tres suelen ser las más frecuentes. Además, también podemos mencionar el liderazgo ausente, donde el líder no muestra interés en el desarrollo de sus colaboradores, lo que también contribuye a la toxicidad laboral.

¿Cómo describiría a un buen líder y a un mal líder?

Un buen líder es aquel que genuinamente se preocupa por el bienestar y desarrollo de su equipo. Es alguien que apoya los objetivos de sus colaboradores y los ayuda a crecer profesionalmente. Por otro lado, un mal líder es aquel que se centra en sus propios intereses y no muestra empatía ni preocupación por sus empleados. Este tipo de liderazgo puede conducir a un ambiente tóxico y poco saludable.

Toxicidad Laboral: Impacto en la Empresa y Colaboradores

Los efectos que un ambiente tóxico puede causar tanto en la empresa como en los colaboradores puede ser muy dañino para la empresa y sus objetivos, en base a esto, ¿Podría compartir con nosotros algunos de los principales efectos que has observado a lo largo de su carrera y en su experiencia personal?

Hay tres efectos fundamentales que suelen surgir en un ambiente tóxico. En primer lugar, la falta de cohesión en el equipo. Un ambiente tóxico genera divisiones y desasociación entre los miembros, lo que dificulta trabajar hacia objetivos comunes.

Esto lleva al segundo efecto, que es la dificultad para alcanzar los objetivos del negocio. Cuando el equipo no trabaja en armonía, el rendimiento y la productividad se ven afectados, lo que impacta directamente en los resultados de la empresa.

El tercer efecto es la pérdida de talento clave. En la actualidad, la lucha por el talento es más fuerte que nunca, y las nuevas generaciones priorizan ambientes laborales saludables. Un ambiente tóxico puede hacer que los colaboradores busquen oportunidades en otros lugares, lo que resulta en la pérdida de valiosos profesionales para la empresa.

¿Un ambiente tóxico puede afectar la dedicación al trabajo?

He tenido experiencias en las que el ambiente tóxico en el lugar de trabajo afectó mi motivación y enfoque en el trabajo. Cuando no te sientes a gusto en el ambiente laboral, es difícil dar lo mejor de ti y estar totalmente comprometido.

¿Ha notado que ciertos líderes o compañeros influyen en la creación de este tipo de ambientes?

Absolutamente, los líderes y compañeros tienen un papel crucial en la creación de un ambiente laboral. He conocido casos en los que un líder talentoso técnicamente generaba un ambiente tóxico debido a sus conductas dañinas hacia los demás. En cambio, también he sido parte de equipos cohesionados, con líderes preocupados por el bienestar de sus colaboradores, lo que marca una gran diferencia en los resultados alcanzados.

¿Cuál es su opinión sobre aquellas empresas que retienen a malos líderes, lo que termina en la pérdida de los buenos elementos?

Considero que retener a malos líderes tiene un impacto negativo significativo en la empresa. Aunque es comprensible que las personas puedan mejorar, si un líder genera un ambiente tóxico de manera constante y no muestra interés en cambiar, es necesario tomar medidas. Priorizar el logro de metas sobre la salud del equipo y la organización a largo plazo puede resultar en la pérdida de talento valioso y afectar la rentabilidad del negocio.

Cómo generar un ambiente de empatía y desempeño efectivo en el ámbito laboral

¿Usted sugiere algún método para asegurar un proceso de reclutamiento selectivo o efectivo para lograr empatía entre los colaboradores y evitar sorpresas negativas?

El proceso de reclutamiento selectivo y efectivo es clave para promover la empatía entre los colaboradores. Es importante alinear el proceso con los valores y la estrategia de la organización, definiendo claramente qué valores se promueven. Además, se deben implementar filtros adecuados como assessment centers (capacidades y habilidades de los candidatos), entrevistas y pruebas psicométricas para evaluar las competencias y comportamientos de los aspirantes.

¿Cómo evaluaría usted el desempeño integral de cada colaborador o líder dentro de la organización?

Un modelo de desempeño integral debe considerar tanto los resultados cuantificables como los comportamientos y liderazgo de los colaboradores. Es necesario medir cómo se logran los objetivos y cómo se generan esos logros, alineados con los valores de la organización. Incorporar KPIs de clima laboral del líder también permite evaluar el ambiente que genera y tomar decisiones informadas.

¿Cómo pueden los líderes generar un ambiente adecuado para los colaboradores, especialmente cuando se identifican personas tóxicas o que no aportan al equipo?

La retroalimentación es esencial en estos casos. Los líderes deben sentarse con los colaboradores, brindar feedback constructivo y acordar mejoras. Es un compromiso mutuo y si tras varias retroalimentaciones no hay cambios, se deben tomar decisiones adecuadas. Además, el talento humano juega un papel crucial al estar atento a los climas y microclimas dentro de la organización, desarrollando programas de desarrollo para mejorar las habilidades y comportamientos de los colaboradores.

¿Cuál sería la mejor manera de tratar este problema de personas tóxicas o comportamientos negativos en el equipo?

Es fundamental que talento humano esté atento a los climas y microclimas dentro de la organización para detectar problemas a tiempo. El líder puede aliarse con el departamento de talento humano para implementar programas de desarrollo que complementen las habilidades y comportamientos de los colaboradores. También es importante fomentar una cultura abierta a la retroalimentación, donde todos puedan expresar sus inquietudes y sugerencias para promover un ambiente de empatía y mejora continua.

Destacar la importancia de la activación cultural y la colaboración del liderazgo para prevenir divisiones en las empresas

¿Cómo se puede prevenir la creación de divisiones y falta de unión en las empresas para generar un ambiente laboral más cohesionado?

Para prevenir divisiones y promover un ambiente laboral unido, es fundamental llevar a cabo una activación cultural. Esto implica diseñar un programa alineado con la estrategia del negocio, los valores y la cultura que se desea promover en la organización. La activación cultural es un proyecto que requiere tiempo y liderazgo tanto del equipo de talento humano como del líder máximo de la empresa. Se pueden implementar actividades de gestión del cambio y un plan de comunicaciones para asegurar que todos los colaboradores estén comprometidos con la cultura organizacional deseada.

La importancia de la presencialidad en la creación de un ambiente laboral adecuado

¿Cómo afecta el aislamiento y la falta de contacto presencial en el ambiente laboral y la relación entre líderes y colaboradores?

La presencialidad es fundamental para generar una unión sólida entre los miembros de un equipo de trabajo. Si bien la tecnología ha sido una herramienta invaluable durante la pandemia, no hay nada que pueda reemplazar el contacto directo entre las personas. Los líderes tienen un papel crucial en mantener esa unión y deben interesarse por crear espacios de interacción, incluso en el entorno virtual.

Pueden organizar reuniones virtuales para compartir momentos informales, como un cafecito, y permitir que los colaboradores se conozcan mejor. También es importante que los líderes estén atentos a las necesidades de los colaboradores, asegurándose de que tengan las herramientas adecuadas para trabajar desde casa y brindando apoyo en caso de problemas técnicos o personales.

Importancia de la equidad de género y la diversidad en el ambiente laboral

Aunque la sociedad ha avanzado hacia una mayor aceptación y equidad, todavía existen empresas en las que se pueden presentar casos de racismo o discriminación hacia personas diversas. Es fundamental que las empresas promuevan un ambiente de respeto e inclusión, dejando claro que no se tolera ningún tipo de discriminación o maltrato hacia ninguna persona. La cultura organizacional debe enfatizar la valoración de la diversidad y la importancia de aceptar las diferencias individuales, ya que cada persona es única y aporta desde su propia perspectiva.

¿Cómo se puede fomentar un ambiente laboral inclusivo y respetuoso, donde los colaboradores se sientan valorados?

Es esencial que las empresas tomen en cuenta las emociones de los colaboradores y consideren la integración periódica de talleres o actividades de team building que fomenten la integración y el entendimiento mutuo. El área de talento humano juega un papel clave en el diseño y la implementación de estas iniciativas, asegurándose de que estén alineadas con la estrategia del negocio y el plan general de cambio. Fomentar un ambiente laboral donde las personas se sientan valoradas y respetadas genera una mayor satisfacción y compromiso por parte de los colaboradores, lo que a su vez se traduce en mejores resultados para la organización.

Reflexiones finales

Poner a las personas en el centro de las organizaciones es fundamental para lograr el éxito en cualquier transformación o cambio. Las personas son la base de cualquier empresa y su bienestar emocional y profesional influye directamente en el desempeño y los resultados organizacionales.

La inclusión, la equidad y el respeto hacia la diversidad son valores esenciales para construir un ambiente laboral positivo y productivo. Al tomar en cuenta las emociones de los colaboradores y promover un ambiente de aceptación, las organizaciones pueden potenciar el talento de su equipo y alcanzar un mayor nivel de éxito en sus objetivos.

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Salvador Paiz

En las últimas semanas he escuchado sinfín de promesas por parte de los candidatos. Promesas que ilusionarán a muchos pero que, en la realidad, no son más que castillos en el aire. Desde reducir el Congreso de 160 a 100 diputados y hasta medicinas gratis (pero solo las que estén incluidas en su listado de 100 medicamentos).

Es cierto que existen muchas necesidades y un abanico de propuestas de los candidatos. Debemos evaluar la calidad de las propuestas como también la viabilidad de su implementación. Cada semana República.gt publica la cápsula «Populista de la Semana».

En ella, Alejandro Palmieri da a conocer las propuestas más burdas, descabelladas y con cero probabilidades de implementación, como las que mencioné al inicio de esta columna. En ese circo y cacofonía se hace difícil separar lo bueno de lo malo, así como lo urgente de lo importante. Si bien hay necesidades urgentes en salud, infraestructura y seguridad, hay un tema que seguramente es el más importante para lograr el desarrollo incluyente de nuestro país en largo plazo. Me refiero a la educación.

¿Qué están proponiendo los candidatos para transformar la educación y mejorar los indicadores de aprendizaje en nuestro país? ¿Cómo se van a relacionar con el sindicato de maestros? En su administración, ¿quién velará por los derechos de la niñez? ¿Buscan apalancar la tecnología para frenar la brecha digital?

En materia de la brecha digital, justamente hace una semana se logró un hito trascendental. 75 por ciento de lo generado en la subasta de la frecuencia 5G se destinará a conectividad de escuelas, centros de salud, etcétera. Cabe resaltar que este avance tiene sus orígenes en el 2016, cuando la Gran Campaña Nacional por la Educación, Empresarios por la Educación y el Ministerio de Educación, presentaron la iniciativa AdiósBrechaDigital y propusieron que los recursos de la subasta del espectro 5G se utilizaran para conectividad de escuelas. Desde aquel momento se planteaba la necesidad de un plan estratégico y multianual que permitiera el equipamiento y la conectividad de todas las escuelas del país, con el fin de incidir en el aprendizaje y lograr ese desarrollo incluyente que anhelamos para nuestro país.

Dicho esfuerzo fue el origen de este gran logro. Hoy contamos con Q.287 millones para conectar escuelas y centros de salud. Un gran avance para la educación de nuestra nación. Me pregunto entonces, a pocos días de elegir a nuestros futuros gobernantes, ¿cómo será aprovechado este gran avance? ¿Cómo proponen los candidatos utilizar esos recursos? ¿Alguno se compromete, por escrito, a equipar todas las escuelas y dotarlas de conectividad?

Veamos que nos han dicho hasta el momento. En la propuesta de Edmond Mulet, el candidato menciona formar “estudiantes para el mundo”. Estos jóvenes estarían preparados para el mundo post cuarta revolución industrial. Con conocimientos en computación, programación e, incluso, inteligencia artificial. Para lograrlo, Mulet propone un “salto tecnológico”: “acceso gratuito y de calidad a plataformas y contenidos educativos”, y “routers” para lugares remotos. Mulet proporcionará “tablets robustas” de “uso intensivo” para los estudiantes de primaria y secundaria, con reemplazo periódico. Además, promete “internet gratuito”.

La candidata Zury Ríos, resalta en su propuesta la priorización de presupuesto para “tecnología de punta y alta conectividad para las escuelas públicas”. Asimismo, en sus discursos ya ha ofrecido “computadoras para todos los estudiantes”. El candidato Manuel Villacorta buscará incrementar la inversión pública en educación enfocada en programas de formación docente, infraestructura y recursos educativos, como la tecnología y libros de texto. Sandra Torres, por su parte, se enfoca en recuperar los programas sociales para apoyar a que los niños regresen a la escuela. También ha ofrecido becas de Q2000 y “un vaso de leche diario” para los niños. Solo hace una mención superficial a conectividad en las escuelas, aunque sí promete hacer de Guatemala “un lugar digital”.

En fin, esas son algunas de las promesas que algunos de los candidatos han hecho en el ámbito de la tecnología y la educación. ¿Son propuestas que, de verdad, transformarán la educación de nuestro país? ¿Son realistas e implementables? ¿O solo ilusionan con promesas vacías? Ojalá nuestro próximo presidente tenga como prioridad la educación y el desarrollo tecnológico nacional, para poder cerrar la brecha digital. Nuestros niños y jóvenes merecen una educación digna del siglo XXI que les ayude a transformar su vida.

Guatemaltecos, prestemos atención a lo que nuestros políticos están prometiendo hoy. No nos dejemos engañar por la demagogia ni las palabras adornadas. Preguntémosles, ¿cómo lo van a lograr? ¿cuál será su estrategia? ¿quiénes se integrarán a su equipo de ejecución? ¿cuánto costará y de donde saldrán los recursos? Prometer no cuesta nada. Estamos en un momento crucial para elegir inteligentemente.

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El Tribunal Supremo Electoral ha anunciado que ya se inicio con el proceso de impresión de papeletas electorales, pero se han detectado dos grandes riesgos que deben ser considerados en las próximas semanas, según la Misión de Observación Electoral de Guatemala (MOE-GT) y Mirador Electoral.

Redacción Perspectiva

El primer riesgo se refiere a un posible gasto millonario que estaría fuera del presupuesto electoral debido a una posible reimpresión de papeletas en caso de que alguna de las candidaturas que enfrenta problemas legales cambie antes de las elecciones.

Esto podría generar un desafío financiero importante, ya que el TSE ha reconocido que la impresión de las papeletas está al límite de tiempo, justo antes de los plazos necesarios para cumplir con las cantidades requeridas.

El segundo riesgo se relaciona con la posibilidad de un aumento en la conflictividad debido a la reciente exclusión de candidatos, lo cual podría desencadenar actos violentos en diferentes partes del país.

La exclusión de candidatos ha generado preocupación y malestar, y la exclusión de un partido político en particular ha llevado a un movimiento considerable de sus simpatizantes, lo que podría generar conflictos sociales en el peor de los casos.

La MOE-GT considera que el TSE no ha cumplido con el calendario de fechas previsto para el proceso de impresión de papeletas, y a un mes de las elecciones, aún no existe certeza sobre todas las candidaturas. La MOE-GT ve los constantes recursos legales como instrumentos para alterar la competencia electoral, lo cual pone en riesgo la democracia guatemalteca.

“Es indispensable que se conozca con certeza qué candidatos podrán participar en el proceso electoral, para que se pueda continuar avanzando con la logística de las elecciones”, señaló la misión.

Mirador Electoral señala que es inédito ver tantas anomalías y judicialización en un proceso electoral, y advierte sobre la posibilidad de un aumento en la conflictividad debido a la exclusión de candidatos.

Piden calma

Ante estas preocupaciones, el TSE pide calma a la población y destaca que pueden ser diversos los escenarios que representen un conflicto. La magistrada electoral, Blanca Alfaro, hace un llamado a la ciudadanía para mantener la calma y analizar la historia y los antecedentes de los problemas legales del partido Prosperidad Ciudadana, enfatizando que no es una incidencia contra los candidatos en general.

Pero estos procesos no resueltos en definitiva pueden suponer un gasto considerable, ya que según la presidenta del TSE, Irma Palencia, para los procesos de impresión de papeletas estiman invertir aproximadamente Q25 millones.

La incertidumbre sobre las candidaturas y los recursos legales presentados generan preocupación en las organizaciones de observación electoral.

Papeleta pendiente

La única papeleta que quedaría pendiente de impresión es la presidencial, cuyo diseño aún no esta consensuado por lo que se citó a los fiscales a reunión urgente el próximo lunes para definir esta situación.

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La situación de la candidatura presidencial de Carlos Pineda continúa en una especie de limbo, ya que ha presentado un nuevo amparo en un intento por revertir su suspensión. A través de su abogado Erick Castillo, el ex candidato a la presidencia ha presentado este nuevo recurso con la esperanza de poder aparecer en la papeleta electoral.

Redacción Perspectiva

El amparo fue presentado ante la Corte Suprema de Justicia (CSJ) el miércoles 24 de mayo, buscando incluir al binomio presidencial de Prosperidad Ciudadana en la papeleta de votación para las elecciones presidenciales y vicepresidenciales que se llevarán a cabo en la primera vuelta el próximo 25 de junio.

De acuerdo con el amparo, se argumenta que el binomio de Pineda y su compañero de fórmula deben figurar en la papeleta, ya que el derecho a ser electo no debería verse limitado simplemente porque existan recursos en trámite en contra de su candidatura, así como en contra de la candidatura de otros 1,263 candidatos de Prosperidad Ciudadana.

Es importante destacar que este no es el primer amparo presentado por Pineda en relación a su candidatura. El miércoles, él ya había presentado otro amparo en el cual solicitaba retrasar la impresión de las papeletas electorales que serían utilizadas el 25 de junio.

Sin embargo, hasta el momento, el pleno de magistrados de la CSJ no ha conocido este recurso, a pesar de que el Tribunal Supremo Electoral (TSE) tiene previsto enviar las papeletas a impresión el 25 de mayo.

La situación sigue sin resolverse y genera incertidumbre en el proceso electoral. La decisión final de la Corte Suprema de Justicia será crucial para determinar si la candidatura de Carlos Pineda podrá o no participar en las elecciones presidenciales, y si su nombre aparecerá en la papeleta electoral. La espera continúa y el reloj sigue avanzando hacia la fecha límite de las elecciones.

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Una reciente encuesta revelo la intención de voto para la Municipalidad capitalina. En la papeleta los guatemaltecos encontrarán a 22 candidatos que aspiran a ocupar el palacio de la loba.

Redacción Perspectiva

El estudio muestra quien lidera en la intención de voto, siendo dos candidatos los que predominan, seguidos por tres figuras nuevas.

Ricardo Quiñónez, actual alcalde y candidato a la reelección, es quien lidera la intención de voto, en especial cuando se mostró la fotografía. Llega a tener una preferencia del 43.2%. Lo sigue Roberto González, candidato del partido Compromiso, Renovación y Orden (Creo), con una intención de voto del 20.9%.

Otros candidatos que figuran son Tono Coro, con una preferencia del 6.2%. Le sigue Carlos Sandoval, del Partido Todos, mientras que Sebastián Arzú, del partido Podemos, que no figura en la intención de voto, pero sí se le menciona cuando se le pregunta sobre la capacidad de su equipo.

La encuesta también muestra que existe un 17.8% de personas que aún están indecisas y un 2.8% que indicaron que no acudirán a votar el próximo 25 de junio.

Durante la realización del estudio, que llevó a cabo la Cámara de Comercio, también se consultó acerca de las necesidades que tiene la población capitalina, siendo la delincuencia e inseguridad los principales problemas que los afectan.

También hablaron acerca del servicio de agua potable, desempleo, corrupción, tráfico y transporte público.

El estudio fue elaborado por la empresa consultora Demoscopia, con una dimensión de 713 personas encuestadas, quienes eran empadronados y mayores de edad.

Al momento de realizar la entrevista se les mostró a los participantes la fotografía de los candidatos para que les fuera más fácil reconocerlos y conocer su intención de voto.

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Entre las peculiaridades de este proceso electoral, está que tres hijos de ex presidentes aspiran a gobernar el país y ya presentaron papelería en el Tribunal Supremo Electoral (TSE). Este detalle circuló en redes sociales y vale la pena reseñar quiénes son estos aspirantes.

Roxana Orantes Córdova

En chats y redes circuló esta observación:

“Uno de los muchos datos curiosos que hay en el actual proceso electoral, es que, por primera vez en la historia, tres hijos de expresidentes han presentado su papelería para ser reconocidos como candidatos presidenciales.  Ellos son hijos de Juan José Arévalo, Efraín Ríos Montt y Álvaro Arzú”.

Los tres candidatos son ampliamente conocidos por los guatemaltecos y todos ellos, políticos experimentados. Presentamos una reseña sobre cada uno de ellos.

No es novedoso que hijos de ex mandatarios busquen presidir el gobierno. Por ejemplo, Marco Vinicio Cerezo Blandón fue candidato por la DCG en 2007 y su hermano Carlos Cerezo Blandón intentó inscribir su candidatura (sin partido) en 2019.

Asimismo, Jacobo Árbenz Vilanova compitió para presidente en 2003, por la DCG, ocupando el octavo lugar, con 1.6% de votos.

Zury Ríos, finalmente candidata a la presidencia

Zury Maité Ríos Sosa tiene una larga experiencia política. Desde 1989 fue parte del Frente Republicano Guatemalteco (FRG), liderado por su padre, el general Efraín Ríos Montt.

Zury Ríos fue diputada en cuatro legislaturas, entre 1996 y 2012. En 2003, obtuvo el segundo lugar en número de votos en listas nacionales. Su trabajo legislativo se centró en temas de salud, con énfasis en la salud reproductiva, deporte, bienestar social y Relaciones Exteriores.

En 2003, la señalaron como uno de los presuntos organizadores del “Jueves Negro”, una protesta vandálica cuya organización se atribuyó al FRG en protesta porque el Tribunal Supremo Electoral (TSE), rechazó la candidatura de Efraín Ríos Montt, argumentando la prohibición constitucional a los implicados en golpes de Estado.

Poco después, la Corte de Constitucionalidad (CC), aprobó la candidatura de Ríos Montt, con base en el principio de no retroactividad de la ley.

Pese a este antecedente, el mismo artículo constitucional impidió más de una vez la candidatura presidencial de Zury Ríos, avalada por la CIDH en 2019, aunque no logró competir por un amparo contra su candidatura que la CC avaló.

Recientemente, se postuló como presidenciable por VAMOS, en binomio de Héctor Cifuentes. Zury Ríos ha afirmado más de una vez que su padre es su inspiración, lo que muestra la tendencia que podría tener su gobierno.

Roberto Arzú García-Granados se postula por segunda vez

Nuevamente, el ex dirigente deportivo (presidió el club Comunicaciones), y empresario será presidenciable de Podemos. Su compañero de fórmula es el abogado David Pineda, defensor de Alfonso Portillo, señalado de corrupción. En 2017 fue embajador comercial en América del Sur, puesto que dejó en 2018.

En la campaña pasada, Roberto Arzú fue candidato de PAN-Podemos y utilizó un discurso nacionalista y populista, llamado a “Hacer Grande Guate”. Actualmente, en las encuestas aparece entre tercer y quinto lugar de intención del voto, pero también suele ser uno de los más rechazados en las muestras, solo superado por Sandra Torres.

Entre sus ofrecimientos más debatidos está la aplicación de pena de muerte contra mareros, delincuentes y corruptos, que promete en un video de 2022. Según dice en ese video, si llega a la presidencia y el Congreso se opone a aprobar la pena de muerte, movilizará a un millón de personas. “No vamos a ser obedientes”, afirmó.

Bernardo Arévalo: Semilla y sus contradicciones

El 22 de enero, el Movimiento Semilla proclamó como binomio a Bernardo Arévalo y Karin Larissa Herrera. Arévalo fue embajador de Guatemala en España (1995–1996) y viceministro de Relaciones Exteriores (1994–1995) durante el gobierno de Ramiro de León Carpio.

En sus cuatro años de legislatura, ha mantenido el discurso socialdemócrata y en pro de la equidad social que lo llevó a Semilla.

Semilla se presenta como consecuencia de las protestas contra la corrupción en 2015. En ese momento, un grupo de jóvenes se conformó alrededor de Alberto Fuentes Knight, ex ministro de Finanzas de Álvaro Colom, y otros intelectuales afines a la izquierda.

Cuando surgió el escándalo de corrupción de Transurbano, el grupo se desmarcó convenientemente del ex funcionario. En 2019 promovieron la candidatura de Thelma Aldana, la ex fiscal prófuga en EE.UU. a quien cuidadosamente dejaron de mencionar.

En la elección 2019, Semilla obtuvo 7 diputados. Uno de ellos se retiró de la bancada y el otro fue expulsado, con lo que la representación se redujo a cinco curules, de las cuales una es ocupada por Bernardo Arévalo, quien tal como Zury Ríos, se inspira en su padre, el presidente Juan José Arévalo Bermejo.

El discurso de Semilla lo posiciona como un partido con valores democráticos y sin compromisos con grandes financistas. Sin embargo, más de una vez enfrentó disidencias y críticas internas por su verticalismo.

Otra de las constantes del Movimiento Semilla en sus inicios fue la crítica al transfuguismo, aunque actualmente aceptaron en sus filas a Andrea Villagrán, ahijada de Alfonso Portillo que ya pasó por dos organizaciones políticas.

En cuanto a las alianzas partidarias, en septiembre de 2022, los grupos Winaq, Semilla, URNG y Alianza por la Justicia proclamaron planilla para la corporación municipal en Chimaltenango.

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El exvicepresidente, Rafael Espada fue presentado como candidato a la presidencia por el Partido Republicano. Mientras, la alianza Winaq, Semilla y URNG-Maíz lanzó a Juan Francisco Solórzano Foppa como candidato a la alcaldía capitalina.

Redacción Perspectiva

El año electoral promete una larga lista de candidatos, nuevos partidos políticos y promesas. Además, las Elecciones 2023, contarán con muchas caras conocidas.

El pasado sábado, Solórzano Foppa fue proclamado como candidato a dirigir la Municipalidad de Guatemala en el período 2024-2028 por la alianza de Winaq, Semilla y URNG-Maíz.

Espada busca revivir mandato

Por otro lado, el Partido Republicano anunció a Rafael Espada como candidato presidencial. El compañero de Espada como candidato a la vicepresidencia el exdiputado Arturo Herrador, quien fue parte del gobierno de Álvaro Colom.

El Partido Republicano cuenta con varios miembros del gobierno de la UNE, entre ellos, Carlos Velásquez Monge, quien fue ministro de Desarrollo Social y director de la Dirección General de Aeronáutica Civil.

Solórzano Foppa busca alcaldía

El exjefe de la SAT fue proclamado este sábado 14 de enero como candidato

por la coalición formada por los partidos políticos Movimiento Winaq, Movimiento Semilla y Unidad Revolucionaria Nacional Guatemalteca (URNG-Maíz).

Solórzano junto a Aníbal Argüello fueron acusados por el delito de falsedad ideológica con agravación electoral en 2021.

En un intento de constituir un partido político y, a falta de firmas para llenar el requisito ante el Tribunal Supremo Electoral, Foppa fue parte de un grupo que se las ingeniaron, para incluir a difuntos y personas analfabetas.

Hace un momento, el Ministerio Público (MP), informó a los medios:

La Fiscalía contra Delitos Electorales logró con base en las pruebas presentadas la sentencia condenatoria de 3 años de prisión en contra de Aníbal Argüello, por el delito de falsedad ideológica con agravación electoral.

Además, deberá realizar el pago de Q10 mil quetzales en equipo de cómputo al Tribunal Supremo Electoral.

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Los países miembros han propuesto cinco candidatos para el cargo de presidente del Banco Interamericano de Desarrollo (BID). El período de nominación cerró el viernes, 11 de noviembre de 2022.

Redacción Perspectiva

El último comunicado del BID, que puede leerse en su página, informa sobre los candidatos a la presidencia de esa institución. Los propuestos son los siguientes:

• Cecilia Todesca Bocco fue nominada por Argentina.
• Gerard Johnson fue nominado por Trinidad y Tobago.
• Gerardo Esquivel Hernández fue nominado por México.
• Ilan Goldfajn fue nominado por Brasil.
• Nicolás Eyzaguirre Guzmán fue nominado por Chile.

Los Gobernadores del BID, que usualmente son ministros de Hacienda u otras altas autoridades económicas de los 48 países miembros del Banco, tendrán la oportunidad de entrevistar a los candidatos en una reunión virtual el 13 de noviembre de 2022.

La elección se llevará a cabo en una reunión híbrida de la Asamblea de Gobernadores el 20 de noviembre de 2022.

Más información sobre el proceso de elección está disponible en el Reglamento para la Elección del Presidente del Banco Interamericano de Desarrollo.

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Reciclados es la palabra que mejor define a la mayor parte de quienes en este momento se perfilan como posibles candidatos a la presidencia y otros cargos de elección popular. Entre otros, el ex presidente Jimmy Morales, quien podría ser candidato a diputado, así como las ex primeras damas Evelyn Morataya y Sandra Torres, esta última con varios intentos de ser presidenciable por la UNE. La oferta electoral no se perfila como novedosa, si bien varios de los políticos que pretenden postularse cuentan con «esqueletos en el ropero» que, sin embargo, no son obstáculo para que participen como candidatos.

Roxana Orantes Córdova

Veintiocho partidos políticos y 32 comités para la constitución de partidos políticos realizan todos sus esfuerzos para ubicar candidatos a puestos de elección popular. Si todos llegaran a participar, los votantes se enfrentarían a un panorama complicado, con 60 organizaciones postulantes de candidatos a presidente, vicepresidente, diputados y alcaldes.

Por el momento, dos de los comités pro formación están en proceso de cancelación: Nueva Ciudadanía y Fuerza Guatemala. Con los partidos políticos, sucede un hecho insólito que se sintetiza a la perfección en Unión del Cambio Nacionalista (UCN).

Este partido fue cancelado el año pasado, pero sus miembros hicieron caso omiso de la disposición del Tribunal Supremo Electoral (TSE), y en marzo de este año celebraron una asamblea en la que eligieron secretario general a Mario René Estrada Ruano, hijo del famoso Mario Estrada, preso en Estados Unidos por presuntos vínculos con el narcotráfico.

Otros partidos que estuvieron en la “cuerda floja”, pendientes de cancelación, podrían adquirir nuevos bríos. Por ejemplo, la Unidad Nacional de la Esperanza (UNE), que pese a varios anuncios de cancelación y una pequeña guerra jurídica, logró quedarse (por el momento) y cuenta con 89,409 afiliados, según el TSE.

Reciclados: ex primeras damas, ex mandatarios y ex diputados encabezan las posibilidades

Sandra Torres es probablemente una de las personalidades más conocidas que desde 2012 intenta llegar a la presidencia. En la elección de 2019 quedó en segundo lugar y obtuvo una bancada numerosa. Aunque la UNE se dividió, sigue siendo el partido con más arraigo y que, según experiencias previas, podría resultar favorecido en estos comicios, a menos que se retomen las acciones legales y los contendientes de Torres logren la cancelación de la UNE.

Otro partido histórico, que cuenta con mucho menos afiliados pero con arraigo y poder especialmente en la capital, es el Partido Unionista, cuyo secretario general, el diputado Álvaro Arzú Escobar, podría mantener vigente su organización y posicionar con decoro a su presidenciable.

Tanto Torres como Arzú permanecen en las organizaciones originales en las que han participado. Este podría ser el caso del ex presidente Jimmy Morales, de quien se menciona que podría ser candidato a diputado por el FCN-Nación.

Los que con mayor propiedad pueden considerarse «reciclados» son los que han ido de un partido a otro y de un puesto de elección a otro, sin «aterrizar». Por ejemplo, el abogado Edmond Mulet, quien hacia 1996 era secretario de la Unión del Centro Nacional (desaparecido), y décadas después fue fundador del Partido Humanista. Actualmente, Mulet es secretario del partido Cabal, que tiene más de 32 mil afiliados, según la lista del TSE.

Otro personaje similar es Alfonso Portillo, quien se inició con la Democracia Cristiana para llegar a la presidencia con el Frente Republicano Guatemalteco y luego de cumplir una condena en EE.UU. por corrupción, posicionó a su ex esposa como diputada por BIEN, grupo al que Portillo le hizo propaganda, aunque recientemente apareció avalando a la «comunidad Elefante».

Zury Ríos es otra de las figuras políticas que en las últimas elecciones ha validado a diferentes partidos, y aunque se le menciona como posible candidata, el artículo constitucional que sirvió para impedir su candidatura sigue vigente, si bien ella tuvo un fallo favorable de la CIDH y podría incidir en la Corte de Constitucionalidad para su inscripción.

De UCN ya se mencionó que se trata de una organización cuyo líder está preso por narcotráfico, lo que no sorprende en Guatemala, donde muchos diputados y políticos son señalados de tener algún tipo de nexo criminal, sin que esto impida su participación.

En cuanto a la izquierda, los partidos Movimiento Semilla, URNG, Winaq y MLP anunciaron acercamientos, lo que sería muy paradójico, si se toma en cuenta que casi todos estos grupos (excepto Semilla), nacieron de la atomización izquierdista. De concretarse esta alianza para alcaldías y otros puestos de elección, puede afirmarse que el proceso pinta como el perfecto ejemplo de reciclaje político, no solo de personajes sino de organizaciones.

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Ayer, los aspirantes a dirigir el Consejo Nacional de Atención al Migrante (CONAMIGUA) presentaron sus planes de trabajo a la Comisión del Migrante del Congreso.

Redacción Perspectiva

Los diputados de la Comisión del Migrante entrevistaron a los 10 candidatos que se postularon a director de CONAMIGUA. Entidad que ha sido cuestionada por organizaciones sociales cercanas al tema de la migración.

De acuerdo con la Comisión del Migrante, el nuevo director de CONAMIGUA deberá enfrentar el reto de renovar la imagen de la institución y realizar acciones concretas como brindar apoyo a los migrantes en Estados Unidos, habilitar un call center y establecer un programa de asistencia legal.

Los aspirantes contaron con cinco minutos para exponer sus propuestas y manifestar su interés en dirigir la entidad.

Los candidatos al cargo son: Rita Elizondo, Raúl Berrios, Carlos Rodríguez, Lesbia Duarte, Ely Zea, Julio Contreras, Erick Sosa, Carlos Wolke, Álvaro Caballeros y Silvia Villalta, son los 10 postulantes vigentes al cargo.

Algunos de los aspirantes tienen experiencia en cargos públicos, es el caso de Erick Sosa quien se desempeñó recientemente como viceministro de deporte durante el gobierno de FCN-Nación y fue candidato a diputado del partido oficial; Rita Elizondo actual Secretaria en funciones de CONAMIGUA.

También, es candidata Silvia Villalta, exrelatora contra la tortura  y Carlos Woltke, defensor en materia migratoria de la Procuraduría de los Derechos Humanos.

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