La dramática escalada de la crisis política en España golpeó el índice bursátil de referencia del país este viernes.

Las pérdidas en el Ibex 35 alcanzaron cerca del 2% después de que los líderes separatistas de Cataluña votaran a favor de la independencia.

El euro también se debilitó con respecto al dólar, reflejando los miedos de que la situación en Cataluña pueda escalar en otra gran crisis para Europa.

Los legisladores en la capital catalana de Barcelona habían amenazado con romper con España después del referéndum de independencia que se celebró el 1 de octubre y que fue empañado por la violencia.

La declaración produjo una respuesta inmediata de Madrid, donde el Senado español votó para activar el artículo 155 y tomar el control de la región autónoma.

El Gobierno español destituyó del cargo al presidente catalán Carles Puigdemont para imponer el control desde Madrid.   Las acciones españolas y el euro recuperaron algo del terreno perdido luego de la respuesta del Gobierno central.

El sector empresarial ha quedado en medio de la disputa. Cataluña es la región económicamente más productiva de España, sede de 7.100 compañías internacionales, entre ellas Volkswagen, Nissan y Cisco.

Los analistas dicen que no está claro el daño económico que podría causar la imposición del gobierno desde Madrid, pero podría alterar muchos de los servicios y procesos del gobierno local de los que dependen las empresas.

Algunos altos ejecutivos no han esperado a ver qué pasa en Cataluña y han sacado sus oficinas centrales de la región.  Entre las empresas que se han reubicado están grandes firmas como CaixaBank y Banco Sabadell, así como la compañía de bienes raíces Colonial y el proveedor de energía Gas Natural Fenosa.

Cataluña representa casi una quinta parte de la economía de España.

Fuente: CNN

Fuente Fotográfica: CNN

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Esta semana, la organización Great Place to Work dio a conocer cuáles son las 25 Mejores Multinacionales para Trabajar (World’s Best Multinational Workplaces 2015). Veintitrés empresas de este listado tienen algún tipo de presencia en México.

De acuerdo con la institución, la calificación de un gran lugar de trabajo lo obtienen las compañías que no solo crean mejores empleos, también forman empleados realizados comprometidos con la empresa y la comunidad.

Las firmas Great Place to Work deben destacarse en sectores como la Credibilidad, Respeto, Equidad, Orgullo y Compañerismo.

Este año se postularon 6,600 multinacionales para obtener la calificación.

Éstas son las 25 compañías que cumplieron con las características previamente mencionadas:

1. Google: la ahora principal subsidiaria de Alphabet es conocida por su gran cultura organizacional.
2. SAS Institute: la empresa de software de capital privado más grande del mundo.
3. WL Gore & Associates: tiene más de 10 mil empleados distribuidos en 30 plantas alrededor del mundo.
4. NetApp: esta compañía que contribuye de forma indirecta en proyectos como el Gran Colisionador de Hadrones del CERN tiene 12 mil empleados en más de 150 oficinas alrededor del mundo.
5. Telefónica: la multinacional española es la empresa de telecomunicaciones más importante de Europa y tiene 120 mil empleados en 21 países.
6. EMC: empresa de cómputo en la nube que se destaca por sus buenos planes de carrera.
7. Microsoft: la firma de Bill Gates y Paul Allen ofrece, según su sitio web, “flexibilidad, el apoyo, el reconocimiento por logros obtenidos, y en la efectividad de las herramientas de comunicación directa entre sus colaboradores”.
8. BBVA: este banco global se destaca por una cultura de “igualdad de oportunidades”.
9. Monsanto: esta compañía de ingeniería genética de semillas (alimentos transgénicos) se ubica en el Top 10 del ránking en 2013.
10. American Express: esta institución financiera con sede en Nueva York tiene la “Patrulla del Reconocimiento”, grupos de cuatro a cinco líderes que se reúnen en secreto para elegir al colega que merece ser honrado por sus logros.
11. Marriott: los empleados reciben descuentos, servicios clínicos y después de 25 años de servicio, las estancias en el hotel son gratis.
12. Belcorp: compañía productora de artículos de belleza con tres marcas: L’Bel, Cyzone y Esika. Se destaca por el reconocimiento al valor de la diversidad cultural.
13. Scotiabank: tiene más de 81 mil empleados y una cultura laboral basada en integridad, respeto, dedicación, perspicacia y optimismo.
14. Autodesk: tiene 7,500 colaboradores con beneficios como las jornadas “six-week paid sabbaticals”.
15. Cisco: tiene una gran fidelidad de sus públicos internos y colaboradores, quienes se destacan en redes sociales con el hashtag #CiscoRocks.
16. Atento: tiene 90 centros de contacto en 14 países que son atendidos por más de 150 mil empleados y programas educativos en todo el mundo.
17. Diageo: la compañía de bebidas premium número uno del mundo tiene más de 28 mil trabajadores con los que celebra cualquier logro, según afirma su página web.
18. Accor: grupo de servicios de hostelería y turismo se centra en el desarrollo de sus colaboradores y la apuesta por la diversidad.
19. Hyatt: se esfuerza para forjar relaciones a largo plazo con sus empleados a través de planes de carrera y compensaciones como seguros de gastos médicos.
20. Mars: este fabricante de dulces y alimentos para mascotas tiene centros de entrenamiento físico o descuentos en gimnasios para sus más de 72 mil empleados en todo el mundo.
21. Cadence: empresa norteamericana de automatización de diseño electrónico de software y servicios de ingeniería. Tiene grandes planes de carrera que le han permitido tener al 40% de su plantilla por más de 10 años.
22. Hilti: líder mundial en el diseño, fabricación y distribución de herramientas y sistemas de fijación para la construcción. Tiene “Team Camps” donde dan capacitaciones para sus empleados.
23. EY: anteriormente conocida como Ernst & Young, esta firma ofrece flexibilidad, movilidad, planes de carrera.
24. H&M: la cadena sueca de tiendas de ropa tiene una cultura organizacional basada en la atracción de talento y evaluaciones de desempeño.
25. Novo Nordisk: se destaca por mezclar la cultura laboral danesa y estadounidense y por tener un excelente esquema de pagos y servicios de cafetería.

Fuente: SoyEntrepreneur 

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California, 10 de noviembre de 2014. En el cuarto reporte anual Cisco® Global Cloud Index (2013 – 2018), publicado hoy, las predicciones de Cisco estiman el fuerte crecimiento del tráfico en la nube, los workloads en la nube y que el almacenamiento en la nube como parte de la nube privada será significativamente más grande que la nube pública. Durante los próximos cinco años, los estudios proyectan que el tráfico de los centros de datos llegará casi al triple y la nube representa el 76% del tráfico total. Así mismo, para el 2018, la mitad de la población mundial* tendrá acceso a Internet en sus hogares y más de la mitad de esos usuarios (53%) usarán los servicios de almacenamiento en la nube personal.

*La población mundial proyectada para el 2018 es de 7.600 millones de personas. (Fuente: Naciones Unidas)

Puntos Clave de la investigación:

Tráfico Global de los Centros de Datos

El estudio predice que el tráfico del centro de datos a nivel mundial se triplicará del 2013 al 2018 con una tasa de crecimiento anual (CAGR) del 23% aumentando de 3.1 zettabytes/año en el 2013 a 8,6 zettabytes/año en el 2018. Un zettabyte es un millón de millones de gigabytes.

Los 8.6 zettabytes de tráfico del centro de datos pronosticados para el 2018 son equivalentes a la transmisión de todas las películas (aproximadamente 500.000) y programas de televisión del mundo, (3 millones) que se han hecho en ultra alta definición (UHD) 250.000 veces.

El tráfico global en la nube está creciendo más rápido que el tráfico total de los centros de datos. En el 2013, la nube representó el 54% del total del tráfico del centro de datos y en el 2018, la nube representará el 76% del total del tráfico del centro de datos.

Almacenamiento en la Nube de consumidor

Para el 2018, el 53% de todos los usuarios de Internet en sus hogares a nivel mundial utilizarán almacenamiento en la nube personal y el tráfico promedio de almacenamiento por usuario en la nube de consumo será de 811 megabytes por mes en el 2018, comparado con 186 megabytes en el 2013.

Adopción y Crecimiento de la Nube Privada vs. Pública

Cuando la gente habla sobre la nube, siempre piensan en los servicios de nube pública o en el almacenamiento en la nube pública. Sin embargo, la mayoría de los workloads hoy en día son procesadas en entornos de nube privada. Incluso con el crecimiento significativo de los workloads en la nube pública, para el 2018, casi el 70% de los workloads estarán relacionadas con nube privada, lo cual requiere de la habilidad de funcionar en entornos híbridos de nube pública y privada” dijo Kelly Ahuja, Vicepresidente senior de productos y soluciones de Service Provider Business.

En el 2018, el 69% (113.5 millones) de los workloads en la nube será en centros de datos en la nube privada, por debajo del 78% (44.2 millones) en el 2013 y el 31% (52 millones) de los workloads en la nube será en los centros de datos en la nube pública, sobre el 22% (12,7 millones) en el 2013.

Preparación de los países para adoptar servicios en la Nube

 El número de países considerados “cloud ready” sigue creciendo. En 2013, 79 países reunieron los criterios individuales de aplicación avanzada de red fija; este año ese número creció a 109 países. En 2013, 42 países reunieron los criterios individuales intermedios de preparación para la aplicación de redes móviles, este año ese número aumentó a 52.

Para evaluar la preparación de la nube, se calcularon las velocidades de carga/descarga media y mediana y las latencias fueron calculadas con base en los análisis de prueba de velocidad de la red global fija y móvil.

• Intermediate Cloud Apps / Requerimientos de red
  Velocidad de Descarga: 751–2,500 kbps; Velocidad de Carga: 251–1,000 kbps; Tiempo de Respuesta: 159–100 ms

Muestra de servicios intermedios de consumo capaces de ser soportados: Smart home, personal content locker (multimedia), compras en línea, juegos con multijugador, redes sociales (multimedia/interactivo), Video en alta definición (HD)/Streaming de música, mensajería instantánea de video

Muestra de servicios intermedios de negocio: Audio conferencias ERP/CRM, IP y videoconferencias

• Advanced Cloud Apps / Requerimientos de red
  Velocidad de Descarga: >2,500 kbps; Velocidad de Carga: Superior a 1,000 kbps; Tiempo de Respuesta: <100 ms
  Muestra de servicios avanzados de consumo capaces de ser soportados: Educación conectada, Medicina conectada, video chat en alta definición (HD), Streaming de video en Super alta definición (Super HD), Streaming de video 3D

Muestra de servicios avanzados de negocio: Oficina Virtual, Audio conferencias en alta definición (HD), Videoconferencias en alta definición (HD)

*El uso simultáneo de múltiples aplicaciones requiere incluso de un mayor rendimiento y capacidad que los requerimientos para soportar aplicaciones individuales descritas arriba. Los requerimientos para aplicaciones simultáneas están descritos en Cisco Global Cloud Index Forecast and Methodology, 2013 – 2018.

Los países líderes en el Rendimiento de Red Fija en el 2014 son (en orden alfabético) Corea, Hong Kong, Japón, Luxemburgo, Países bajos, Rumania, Singapur, Suecia, Suiza y Taiwán.

Los países líderes en el Rendimiento de Red Móvil en el 2014 son (en orden alfabético) Australia, Bélgica, China, Corea, Dinamarca, Luxemburgo, Nueva Zelanda, Omán, Qatar y Uruguay.

Visión General del Cisco Global Cloud Index:

• Cisco Global Cloud Index (2013–2018) fue desarrollado para estimar las tendencias de los centros de datos globales y el crecimiento del tráfico con base en la nube. Cisco Global Cloud Index sirve como un recurso complementario para los estudios de tráfico de redes de Protocolo de Internet (IP) existente, tales como Cisco Visual Networking Index, proporcionando nuevas ideas y visibilidad de las tendencias emergentes que afectan los centros de datos y la estructura de la nube. El pronóstico se hace cada vez más importante mientras los centros de red y de datos se vinculan intrínsecamente en la oferta de servicios en la nube.
• Cisco Global Cloud Index incluye un pronóstico “workload transition” que muestra el cambio de los workloads que pasan de los centros de datos tradicionales a servidores de nube más virtualizados.
• El pronóstico también incluye un complemento en Cloud Readiness Regional Details, que examina las habilidades de redes fijas y móviles en cada región global (de cerca de 150 países) para soportar los servicios y aplicaciones de negocios y nubes informáticas de consumo.
• Cisco Global Cloud Index es generado por el modelado y análisis de diversas fuentes primarias y secundarias, resultado de más de 150 millones de exámenes de velocidad y tiempo de respuesta de red de 150 países alrededor del mundo y los informes de investigación de mercado de terceros.

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Chicago, 4 de noviembre de 2014. Con el propósito de seguir impulsando la evolución de las ciudades inteligentes en el mundo, Cisco y el Consejo de Ciudades Inteligentes de los Estados Unidos publicaron un nuevo informe que muestra el panorama actual y la visión de los líderes acerca del tema.

Vivimos en una nueva era digital, habilitada por el Internet de Todo que está transformando la manera como las ciudades inteligentes ofrecen nuevos servicios urbanos, proporcionan nuevas experiencias enriquecedoras para los ciudadanos y abren oportunidades sociales, económicas y de medio ambiente sin precedentes”, resaltó Wim Elfrink, vicepresidente ejecutivo de soluciones de industria y director de globalización de Cisco.

Los resultados de la encuesta evidencian la perspectiva de los gobernantes, los desafíos que enfrentan a diario y las medidas adoptadas para que las ciudades sean más inteligentes.

De los ejecutivos encuestados, la mayoría fueron funcionarios de las alcaldías o en la administración de la ciudad, seguidos por los ejecutivos de tecnologías de la información. Los temas abarcaron desde las áreas de transformación de ciudades inteligentes en curso, las barreras internas y externas que impiden el progreso de estas iniciativas, hasta los métodos más efectivos para involucrar a los ciudadanos.

Los líderes de las ciudades han mostrado que buscan una mayor orientación en cómo avanzar hacia estas importantes iniciativas, razón por la cual estamos trabajando en conjunto con el Consejo de Ciudades Inteligentes para proporcionar recursos y compartir nuestras mejores prácticas con los clientes, socios de negocios y líderes de la industria”, añadió Elfrink.

En el estudio destaca que casi un tercio de los encuestados identificó el deseo de mejorar la infraestructura de la ciudad como una motivación clave para iniciar la implementación de ciudades inteligentes, resaltando lo atractivas que son estas ciudades a nivel mundial.

Mientras tanto, algunos que recién están adoptando esta iniciativa, tienen planes en curso incluida la evolución en las comunicaciones, la eficiencia energética y los proyectos de participación ciudadana, pero la mayoría está apenas en etapa de planeación.

De los que están en este paso, el 49% están tomando las medidas necesarias para construir una visión de largo plazo, el 37,6% lo comunica a sus ciudadanos y el 34,1%, crea planes de acción dando prioridad a los siguientes pasos indicados.

A pesar de los esfuerzos, por el momento la dificultad de los funcionarios para conseguir recursos financieros se convierte como el mayor inhibidor de las ciudades inteligentes, que en conjunto con la falta de coordinación entre departamentos y la ausencia de una figura de autoridad, complican los proyectos a corto y largo plazo.

Saber por dónde empezar y cómo financiarlo son las principales razones por las cuales buscan de nuestra guía”, dijo Jesse Berst, Presidente del Consejo de ciudades inteligentes. “La comprensión de las barreras claves, escuchando directamente a los líderes de las ciudades, es el primer paso para hacer nuestras ciudades más habitables, viables y sostenibles”.

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Guatemala, 27 de Agosto de 2014. A pesar de las grandes ventajas del teletrabajo (work from home o trabajo desde casa), es necesario adecuar un lugar específico para poder mitigar distracciones y asegurar la calidad de las conferencias, entre ellas la adecuación de las evaluaciones y el espacio donde se laborará.

“Es necesario preguntarse si las personas que hará el teletrabajo cuenta con las condiciones necesarias y recomendadas para poder efectuar un teletrabajo de forma exitosa, ver la orientación a objetivos, la posibilidad de trabajar con poca supervisión y la motivación para alcanzar las metas”, dijo Alejandro Rodríguez Ingeniero de Cisco para Centroamérica.

De acuerdo a lo identificado por el experto, estas condiciones psicológicas y de procesos deben acompañarse de ambientes laborales sin distracciones que permitan tener la misma o mejor calidad que la que brindaría una oficina.

El trabajo regulado por resultados en vez de tiempo además permite que el empleado trabaje como si estuviese el supervisor junto a él, los objetivos son parte esencial del teletrabajo exitoso.

En cuanto al espacio físico, es necesario adecuar un lugar de la casa o un espacio en donde pueda atender las llamadas con colegas, clientes y socios de negocio sin el sonido o distracción de los niños llegando de la escuela o un perro ladrando.

“Se debe crear un espacio en donde sea posible concentrarse, un cuarto u oficina con la suficiente privacidad y autonomía para poder realizar las tareas de forma adecuada, poder tomar llamadas y videoconferencias sin las interrupciones que pueda ocasionar estar también en un espacio familiar o remoto”, señaló el experto.

Al considerar el teletrabajo, las organizaciones cuentan con una gran oportunidad para reevaluar los mecanismos de control y calificación del rendimiento del empleado y sus equipos de trabajo.

Beneficios: De acuerdo con un estudio realizado por E&Y y el Club de Innovación Tecnológica, se determinó que el solo hecho de realizar dos días de teletrabajo a la semana podría devolver 2.5 horas al día y reducir 800kg de CO2 por persona que adopte este método.

Para la empresa, representa ganancias desde el costo del espacio físico en donde ubicará a la persona hasta gastos secundarios como electricidad, reguladores de ambiente como aires acondicionados, otros servicios públicos etc.

“Existe una ganancia también emocional. Cuando despertamos temprano, corremos para salir de la casa y atravesar congestionamientos viales, encontramos que llegamos con tensión precargada al trabajo que no se disipará en todo el día”, dijo Rodríguez.

El teletrabajo se ha convertido en una excelente opción que las empresas utilizan para brindarles a los empleados flexibilidad laboral y motivarlos basados en el rendimiento y productividad.

Acerca de Cisco

Cisco (NASDAQ: CSCO) es el líder mundial en Tecnologías de Información, TI, que ayudan a las empresas a aprovechar las oportunidades del mañana, demostrando que cosas asombrosas pueden suceder cuando se conecta a los que previamente estaban desconectados. Para noticias, por favor visite  http://thenetwork.cisco.com.

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