Coca-Cola FEMSA Guatemala realizó recientemente la inauguración de su nueva Sala de Lactancia, ubicada en la Ciudad de Guatemala. Según destacaron, para la marca, este espacio, reconocido con la Iniciativa “Espacios Amigos de la Lactancia Materna” otorgada por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, simboliza un compromiso con el bienestar y la salud de las madres trabajadoras.

Redacción Perspectiva

Gabriela Arias, Gerente Legal y de Asuntos Corporativos de Coca-Cola FEMSA Guatemala, compartió la visión detrás de esta iniciativa: «Comprendemos la importancia de brindar un soporte integral a nuestras colaboradoras en etapa de lactancia. Por ello, nos hemos esforzado en crear un entorno que no solo sea funcional y cómodo, sino que también eduque y fomente la lactancia materna como una práctica de inestimable valor tanto para la madre como para sus hijos».

La creación de la Sala de Lactancia va más allá de cumplir con una normativa; es un reflejo del compromiso con la salud y la seguridad de sus colaboradoras. La misma está alineada con tres objetivos clave:

Promoción de la Salud y Seguridad: La empresa se compromete a garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para todas sus colaboradoras, especialmente aquellas en periodos de gestación y lactancia.

Educación y Apoyo: Se busca promover el conocimiento sobre los beneficios de la lactancia materna, no solo para los bebés sino también para las madres, incluye programas de capacitación y sensibilización para todo el personal, enfatizando la importancia de un ambiente de trabajo inclusivo y de apoyo.

Establecimiento de un Entorno Apropiado: La empresa ha dedicado esfuerzos significativos en crear un espacio que no solo cumple con los más altos estándares de comodidad, higiene y privacidad, sino que también está equipado con todo lo necesario para facilitar la extracción y conservación de la leche materna.

“Este proyecto es gracias al acompañamiento de las autoridades durante este proceso y al esfuerzo del equipo que hizo posible el reconocimiento de la Sala de Lactancia; además está alineado a uno de los principios de la compañía donde resalta que lo más importante es la seguridad de su gente”, indicó Edmundo Vásquez, Gerente de Recursos Humanos y presidente del Comité de la lactancia materna.

Coca-Cola FEMSA Guatemala invita a conocer más sobre sus iniciativas a través de sus redes sociales, demostrando una vez más su liderazgo en la creación de un entorno laboral que respeta, apoya y celebra la maternidad, puedes encontrarlos como @cocacolafemsagt

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FEMSA y Coca-Cola FEMSA son reconocidas como parte de las empresas que cuentan con un desempeño constante en sostenibilidad, entre las más de 10,000 evaluadas a nivel mundial.

Redacción Perspectiva

Fomento Económico Mexicano, S.A.B. de C.V. (NYSE: FMX; BMV: FEMSAUBD) (“FEMSA”) y Coca-Cola FEMSA, S.A.B. de C.V. (BMV: KOFL; NYSE: KOF) (“Coca-Cola FEMSA”) fueron incluidas en los índices de Sostenibilidad del Dow Jones, como reconocimiento a los compromisos y los avances en materia de sostenibilidad que ambas han implementado.

Ambas son consideradas como una referencia por su desempeño en indicadores ESG (Environmental, Social and Governance por sus siglas en inglés), por realizar acciones en materia medioambiental relacionadas con clima, economía circular, gestión del agua; mientras que en materia social fomentan acciones ligadas a los derechos humanos, prácticas laborales, salud, seguridad, inclusión y diversidad y bienestar integral; así como implementación de mejores prácticas de gobierno corporativo.

“Para FEMSA y Coca-Cola FEMSA, la sostenibilidad es la capacidad de generar las condiciones sociales, ambientales y económicas para operar en el presente y seguir creciendo en armonía con el entorno y la sociedad. Ambas empresas son también signatarias del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y miembros del Tent Partnership for Refugee”, dijo Víctor Treviño, director de Energía y Sostenibilidad de FEMSA.

FEMSA actualiza estrategia de sostenibilidad

En septiembre de 2021, FEMSA anunció la actualización de su Estrategia de Sostenibilidad, misma que se ha distinguido por conformarse de medidas a favor del planeta, la comunidad y la gente. Entre los puntos de la estrategia destacan los compromisos y avances de metas corporativas públicas sobre la eficiencia energética y el manejo de residuos.

Para ello, FEMSA cuenta con más de 15 mil centros de trabajo en México abastecidos con energía renovable, en los cuales más del 77% de la electricidad es abastecida con fuentes limpias.

Mientras que el 100% de las plantas de manufactura de Coca-Cola FEMSA poseen la certificación Cero Residuos. Además, el compromiso de la empresa en lograr que el 100% de sus envases sean reciclables, incrementar el uso de resina reciclada para alcanzar el 50% y acopiar el 100% de los envases que coloca en el mercado para el 2030, bajo la iniciativa “Un Mundo Sin Residuos».

Bono Ligado a la Sostenibilidad

Asimismo, durante el segundo trimestre de 2021, FEMSA emitió un Bono Vinculado a la Sostenibilidad por 700 millones de euros en notas senior con vencimiento en 2028 y más de 500 millones de euros en notas senior con vencimiento en 2033, siendo el primero de su tipo en México y el bono de mayor monto para una emisora de América Latina. Por su parte, Coca-Cola FEMSA emitió un Bono Ligado a la Sostenibilidad, el primero en el mercado mexicano, por $9,400 millones de pesos en el mercado bursátil; con el cual se comprometió a hacer más eficiente la razón de uso de agua a 1.36 litros por litro de bebida producida, para 2024 y a 1.26 litros para 2026, lo que representa una mejora del 15.5% con respecto al cierre del 2020.

“Estamos orgullosos de poder respaldar nuestras metas en sostenibilidad a través de la aparición de Coca-Cola FEMSA en estos índices y, de esta manera, seguir fortaleciendo nuestros compromisos públicos que nos ayudarán a continuar generando valor social y ambiental en las comunidades que tenemos el privilegio de servir”, dijo John Santa Maria, Director General de Coca-Cola FEMSA.

índices de sostenibilidad del Dow Jones

Para formar parte de la familia de índices de sostenibilidad del Dow Jones, S&P Global evalúa las prácticas de gobierno corporativo, ambientales y sociales de más de 10 mil empresas a nivel mundial. Al final, son seleccionadas las compañías con mejores puntuaciones. En esta ocasión, 24 empresas mexicanas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores fueron elegidas.

Por su parte, El Dow Jones Sustainability Index MILA Pacific Alliance Index, el cual forma parte de la DJSI Index Family mide el desempeño en materia de sostenibilidad de las empresas públicas que integran el Mercado Integrado Latinoamericano, conformado por las Bolsas de Valores de Chile, Colombia, México y Perú.

Coca-Cola FEMSA es la única empresa Latinoamericana de la industria de bebidas incluida por quinto año en el Dow Jones Sustainability MILA Pacific Alliance Index y por noveno año en el Dow Jones Sustainability Emerging Markets Index, fortaleciéndola como un referente de clase mundial en la industria de bebidas por sus acciones y resultados que, además, la han llevado a ser incluida en el FTSE4Good Emerging Index junto con FEMSA y en el nuevo índice S&P/BMV Total México ESG Index.

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En medio de una crisis política y humanitaria, los productores de azúcar dirigidas por el gobierno anunciaron esta semana que temporalmente han suspendido la producción debido a la falta de material.

El jueves Coca-Cola FEMSA, la embotelladora más grande del mundo de Coca-Cola, encendió las alarmas. Para hacer la bebida azucarada en Venezuela, FEMSA necesita azúcar refinada, industrial hecha por la Corporación Venezolana Agricultural de Azúcar, una entidad del gobierno.

Coca-Cola FEMSA, que en parte es propiedad de Coca-Cola (COKE), dijo que continuaría la producción de la gaseosa en el país hasta terminar sus propias reservas de azúcar. Dijo que está buscando otras fuentes de azúcar.  «Aunque esta situación impactará la producción de bebidas azucaradas en los próximos días, las lineas de producción de bebidas sin azúcar como Coca-Cola Light continuarán operando con normalidad«, dijo la vocera de Coca-Cola.

La escasez de azúcar es el más reciente signo del estado de emergencia que vive Venezuela.   El país tiene pocas reservas de bienes básicos, no sólo azúcar, sino harina, huevos y leche. Las provisiones médicas también escasean, lo que le ha costado a algunos venezolanos sus vidas.

El presidente Nicolás Maduro se rehúsa a permitir un referendo revocatorio en su contra, lo que ha desatado protestas en Caracas. La semana pasada llamó a establecer un estado de emergencia y culpó al Congreso de mayoría opositora por los problemas del país.

Fuente: CNN

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Costa Rica, 4 de febrero de 2015.  Proyectar su organización y contratar a los mejores candidatos para alcanzar los objetivos estratégicos de su empresa son los principales objetivos de la Feria de Talento 2015, que se llevará a cabo del 11 al 13 de marzo en el Campus Walter Kissling Gam de INCAE, Costa Rica.

Durante el evento, las organizaciones participantes podrán entrevistar, conocer y aplicar las pruebas necesarias a profesionales de diversas áreas, ramas y nacionalidades que se encuentran a pocos meses de graduarse del MBA de INCAE.

La atracción  y retención de talento de calidad es uno de los mayores desafíos para las empresas del siglo XXI. La educación ofrecida por el INCAE prepara a estos líderes regionales para asumir retos de la gerencia con asertividad y visión estratégica. Por eso, no es de extrañar que empresas  y organizaciones de la talla del BAC Credomatic, BID, Coca Cola FEMSA, Amazon, Kimberly Clark, Procter & Gamble participen en este evento”,  afirmó Pilar Losilla Benavides, Coordinadora de Servicios Corporativos – Career Services, Dirección de Maestrías, INCAE Business School.

Estos Incaistas poseen un entrenamiento extensivo en la resolución de casos en áreas como gerencia, finanzas, empresarialismo e innovación, que les permite comprender con rapidez situaciones complejas,  así como proponer y evaluar distintas alternativas, aportando  soluciones relevantes y efectivas.

Entre los beneficios disponibles para las empresas que participan en esta feria se encuentran:  acceso a currículos de Incaístas de perfiles muy diversos, para pasantías o puestos permanentes,  y oportunidades de networking con empleadores de otras industrias y países.  Las organizaciones también podrán exponerse ante decenas de profesionales y potenciales clientes o proveedores.

Si desea que su empresa participe en este evento,  usted puede comunicarse con el equipo de Career Services al correo electrónico: talento.profesional@incae.edu o al teléfono 506 2437-2388.

Con 50 años de experiencia en América Latina, INCAE Business School ha ofrecido más de 60 programas de MBA a tiempo completo, 20 programas de Executive MBA y más de 100 programas ejecutivos alrededor de toda la región. De igual forma, la escuela ha sido calificada consistentemente en los últimos años como la mejor Escuela de Negocios de América Latina y ha obtenido el reconocimiento de ser parte de las 10 mejores Escuelas de Negocios del mundo en Estrategia Corporativa y Economía por el Financial Times

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