El 8 de marzo de cada año el mundo se une para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, una fecha que nos invita a reflexionar sobre los avances logrados en materia de equidad de género y los desafíos que aún persisten. 

Por Wendy Gako
Gerente de Investigación y Desarrollo para Centroamérica y
líder de Sustentabilidad para Latinoamérica

Este año, el lema de la ONU, “Para TODAS las mujeres y niñas: Derechos. Igualdad. Empoderamiento”, nos recuerda que el camino hacia un futuro equitativo requiere acciones concretas y un compromiso persistente por parte de la sociedad y las empresas.

Henkel es una empresa global de consumo con más de 145 años de trayectoria, reconocida por su liderazgo en innovación, sustentabilidad y alto desempeño. Desde mi experiencia en Henkel, he sido testigo del esfuerzo genuino que la compañía realiza para impulsar la inclusión y el liderazgo femenino. Actualmente en Henkel, el 39% de los puestos gerenciales a nivel global están ocupados por mujeres. En Guatemala, esta representación es aún mayor, alcanzando el 53% en posiciones de liderazgo. Para este año, la empresa se ha propuesto alcanzar la paridad de género en todos sus niveles directivos. Este no es solo un objetivo numérico; es un compromiso con la creación de una cultura organizacional donde las mujeres tengamos igualdad de oportunidades para desarrollarnos y liderar.

Uno de los aspectos que más valoro de Henkel es su enfoque en el empoderamiento femenino a través de la innovación y la sustentabilidad. Desde hace 9 años formo parte de la compañía, donde he tenido la oportunidad de desarrollar e implementar nuevas iniciativas en la categoría de detergentes y productos para el hogar. Como miembro del equipo de Investigación y Desarrollo, mi compromiso es garantizar que cada producto que lanzamos al mercado no solo cumpla con las expectativas del consumidor, sino que ofrezca un valor adicional, ya sea a través de innovación, eficiencia o sustentabilidad.

He tenido la oportunidad de liderar el desarrollo de soluciones sustentables, como el primer doypack 100% reciclable en el portafolio de Lavandería y Cuidado del Hogar. Este proyecto, que nació en nuestra región, tuvo un impacto global al ser galardonado con el Silver en los Packaging Innovation Awards 2024 en Japón.

Este tipo de iniciativas demuestran que cuando se brinda a las mujeres el espacio y las herramientas adecuadas, podemos ser agentes de cambio en nuestras organizaciones y comunidades. La diversidad de pensamiento y la inclusión no solo fortalecen la cultura empresarial, sino que también impulsan la innovación y la sostenibilidad a largo plazo.

En la siguiente columna, abordaremos generalidades sobre la importancia de la equidad de género y el liderazgo femenino; y cómo compañías como Henkel lo están logrando.

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Organizado por BAC Guatemala, “VISIÓN Mujeres BAC”, por cuarto año consecutivo, sumergió a los asistentes del evento en una experiencia conmovedora e inspiradora.  El evento destacó la resiliencia y liderazgo de mujeres guatemaltecas en diversos ámbitos, reuniendo a cinco líderes que compartieron sus experiencias, desafíos y logros, inspirando a más de 300 mujeres presentes.

Redacción Perspectiva

“Con VISIÓN Mujeres BAC, reafirmamos nuestro compromiso con el empoderamiento femenino y la creación de espacios que inspiran y motivan a las mujeres guatemaltecas. Es por ello que impulsamos el programa de Mujeres BAC, que es el ecosistema para el desarrollo de una comunidad que celebra la diversidad, el liderazgo y el impacto positivo”, señaló Eric Campos, Presidente Ejecutivo de BAC Guatemala.

Las guatemaltecas reconocidas en esta oportunidad son:

Marcela Toriello, Presidenta y CEO de TagAirlines, tomó el escenario para compartir su poderosa travesía en un mundo empresarial predominantemente masculino. Desde asumir el liderazgo de TagAirlines hasta enfrentar resistencias, su mensaje destacó la urgencia de inspirar a las mujeres a seguir sus sueños, subrayando la importancia de la confianza y la resiliencia para lograr el éxito en cualquier desafío.

Irene Piedrasanta, Directora de Editorial Piedrasanta, con sus impresionantes 77 años de experiencia en el mundo editorial guatemalteco, enfatizó la relevancia del poder de las oportunidades y la cultura en la sociedad. Su historia ejemplifica el impacto positivo que la lectura y las oportunidades pueden tener en el desarrollo personal y cultural, demostrando cómo las mujeres pueden ser agentes de cambio a través del conocimiento.

La artista visual, diseñadora gráfica y muralista Light Andrade compartió su singular perspectiva sobre la creatividad y la expresión artística. Su mensaje inspiró a liberar la energía creativa, resaltando la importancia de centrarse en experiencias que enriquecen la vida y transformar cada momento en una auténtica obra de arte.

María Isabel Grajeda, fundadora de Abuelitos Heladeros, presentó un proyecto conmovedor destinado a apoyar a adultos mayores en situación de pobreza. Su mensaje destacó la importancia de la empatía y el propósito compartido, llamando a las mujeres a ser la diferencia en las vidas que necesitan apoyo, demostrando cómo cada acción puede tener un impacto duradero.

La reconocida chef y embajadora de la gastronomía guatemalteca, Mirciny Moliviatis, compartió su experiencia desafiando obstáculos en la industria culinaria y abogando por el autocuidado. Su mensaje resonó con la importancia de la sororidad entre mujeres, la promoción de la gastronomía guatemalteca y la necesidad de vivir el presente, instando a todas las mujeres a luchar por sus sueños con determinación.

“En BAC, estamos orgullosos de ser pioneros en brindar soluciones financieras adaptadas a las necesidades de la mujer guatemalteca. VISIÓN Mujeres BAC es único en su clase, siendo el único evento dentro del sector financiero que conmemora el Día Internacional de la Mujer de manera tan significativa. Nos llena de alegría compartir este espacio con empresarias, emprendedoras y líderes femeninas que comparten nuestro compromiso con generar prosperidad en las comunidades a las que servimos”, indicó Campos.

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El Día Internacional de la Mujer que se conmemora anualmente el 8 de marzo tiene como objetivo promover la igualdad de género y se ha convertido en una oportunidad para la reflexión y la promoción de los avances logrados. También es una oportunidad para pedir cambios y celebrar los actos de valentía y determinación de mujeres comunes que han desempeñado un papel extraordinario en la historia de sus países y comunidades.

Redacción Perspectiva

Según el sitio web del Día Internacional de la Mujer (IWD, por sus siglas en inglés), el color púrpura es un atributo del 8M que simboliza a las mujeres en todo el mundo. En 1908, la Unión Política y Social de Mujeres del Reino Unido designó la combinación de verde, blanco y morado como símbolos de la igualdad de la mujer. El verde significaba esperanza, el púrpura simbolizaba la justicia y la dignidad, y el blanco representaba la pureza. Sin embargo, el blanco fue eliminado debido a la controversia en torno al concepto de «pureza».

De acuerdo con Forbes, el primer Día Internacional de la Mujer se celebró en Alemania, Austria, Suiza y Dinamarca el 19 de marzo de 1911. Las manifestaciones y campañas del Día Internacional de la Mujer atrajeron aproximadamente a 1 millón de personas en varias ciudades de los cuatro países.

Pero no mucho después de la alegre celebración, el 25 de marzo del mismo año, el trágico incendio de Triangle Shirtwaist Factory en la ciudad de Nueva York mató a 146 mujeres. Esto condujo a una atención significativa a las condiciones laborales y la legislación para mejorar las condiciones laborales. Al año siguiente, las mujeres iniciaron una campaña de «Pan y Rosas» que incluyó huelgas para llamar la atención sobre las malas condiciones laborales.

Luego de las discusiones en 1913, el Día Internacional de la Mujer se trasladó oficialmente al 8 de marzo, y el día ha marcado el día desde entonces.

ASÍ SE VIVE EN GUATEMALA ESTE 8M

En Guatemala, la fecha se conmemora con distintas actividades que van desde marchas hasta homenajes y actos organizados a nivel de Gobierno para destacar el papel de la mujer en distintas áreas.

La Primera Dama, Lucrecia Peinado envió un mensaje a las guatemaltecas y los guatemaltecos en este Día Internacional de la Mujer.

Un mensaje para ti mujer, en este día.#Guatemala #Respeto #Igualdad #Libertad #Derechos #8M pic.twitter.com/9YVjeSey45

— Lucrecia Peinado (@lucreciapeinado) March 8, 2024

Para Peinado, esta conmemoración debe ser aprovechada para recordar y reconocer la lucha de las mujeres en busca de la igualdad. Agregó que este un momento importante para la promoción de la visibilidad de las féminas y sus capacidades para ocupar cargos y espacios que dan vida al país. Este día es un reconocimiento de que las mujeres somos, podemos y debemos estar en todos los espacios de la vida de un país.

Además, el Presidente Bernardo Arévalo reconoció la destacada trayectoria laboral de 25 mujeres guatemaltecas con la “Orden a la Excelencia Laboral”, un reconocimiento que durante las últimas dos décadas organiza la Sección de Mujer Trabajadora del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, en conmemoración del Día Internacional de la Mujer.

La vicepresidenta Karin Herrera manifestó que cada vez se puede ver como la historia se repite y hoy se tiene un gran ejemplo de mujeres que alzan la voz, de mujeres que han dado un paso al frente y han sido perseguidas por hacerlo.

El sector privado del país, también se pronunció por el Día de la Mujer, destacando que, en el sector, las mujeres ocupan cargos directivos, ejecutivos, administrativos y de producción. “Su labor es fundamental en todos sectores que mueven la economía de nuestro país”, señalaron.

#CACIFMujer
Con esfuerzo y dedicación, las mujeres del Sector Empresarial Organizado contribuyen al desarrollo de Guatemala.
La huella femenina está en todos los sectores productivos https://t.co/upi1XUAjBG
¡Feliz Día Internacional de la Mujer! pic.twitter.com/jmFmSRknaN

— CACIF (@CACIFGuatemala) March 8, 2024

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En el marco del Día de la Mujer, grupos de mujeres y organizaciones sociales participaron en una marcha para exigir el respeto de sus derechos, justicia y que no sea aprobada la iniciativa 5272.

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Este 8 de marzo, se llevó a cabo la marcha conmemorativa por el Día internacional de la Mujer.

La manifestación avanzo de la Plaza de los Derechos Humanos en dirección a la 6ª avenida de la zona 1. Pasaron por la 18 calle y finalmente llegaron a la plaza de la Constitución.

Exigen justicia

Entre las exigencias de las manifestantes, se encuentra un alto a la violencia y la corrupción. Asimismo exigieron justicia por la muerte de 41 niñas durante un incendio en el Hogar Seguro Virgen de la Asunción en 2017.

Exigen se cancele la iniciativa 5272

Este martes, el Congreso tiene planificado el debate de la tercera lectura y aprobación de la Ley para la Protección de la Vida y la Familia, que es cuestionada por varios grupos sociales.

Entre los artículos que generan polémica, se encuentra la reforma del artículo 139 del Código Penal, que habla sobre el aborto culposo, el cual se puede producir por accidente y que actualmente no es punible:

“La tentativa de la mujer para causar su propio aborto y el aborto culposo propio, serán sancionados con prisión de dos a cuatro años. El aborto culposo verificado por otra persona será sancionado con prisión de dos a cuatro años, siempre que tal persona tenga conocimiento previo del embarazo” dice la iniciativa.

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Google, festeja el Día Internacional de la Mujer, con un Doodle animado que comparte la vida de las mujeres a través de las diferentes culturas de todo el mundo.

Redacción Perspectiva

En Google, el día de hoy, podrás encontrar en la home page el Doodle animado, con el que conmemora el Día Internacional de la Mujer, el cual consta de una serie de imágenes que nos hacen viajar alrededor del mundo y nos permite darle un vistazo al día a día de la vida de las mujeres a través de las diferentes culturas.

Desde una madre trabajando en casa, hasta una mecánica de motocicletas enseñando lo que sabe a la próxima generación, cada ilustración mostrada está conectada por el factor común de cómo las mujeres impulsan a sus comunidades, familias y a sí mismas. 

Thoka Maer, directora de arte de Doodles y autora de esta animación, menciona que espera que las mujeres que vean este Doodle “se sientan consideradas y valoradas por lo que sea que estén haciendo en este momento”.

Maer considera que cada contribución femenina en el mundo tiene un significado especial y hace un cambio muy poderoso en su entorno, sin importar el rubro donde ésta sea hecha. 

“Quiero que todas las mujeres, en realidad, puedan escoger la vida que quieren vivir y recibir todo el respeto que merecen”, apunta Maer. “Una madre que se queda en casa lo es todo para sus hijos. Una CEO contribuye a la innovación y mantiene a sus empleados motivados y felices. La artista callejera deleita a los extraños y mantiene su libertad. Conducir un camión, pelear por los derechos de las mujeres, ir a la escuela o hacer una comida. Todas nosotras nos despertamos en la mañana y todas tenemos un propósito grande o pequeño. Todo esto importa”.

Por medio de estas historias, desde Google, busca reconocer a todas las mujeres alrededor del mundo, sin importar fronteras y culturas. 

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En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer y con el fin de promover la igualdad de género, Nestlé dio a conocer los avances de sus iniciativas, proyectos y políticas para el empoderamiento y liderazgo de la mujer en Guatemala y el mundo.

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A nivel global, Nestlé ha dado grandes pasos para mejorar la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral: en la actualidad, las mujeres ocupan el 43.9% de los puestos directivos de la empresa y existe el compromiso por aumentar un 30% este número en sus más de 200 puestos de alta dirección para finales del 2022. 

A medida que la empresa sigue construyendo un equipo humano más diverso e inclusivo, ha puesto en marcha una Política Global de Apoyo Parental sin distinción de género, la cual reconoce que las funciones parentales no se definen únicamente por el género y ofrece un apoyo lo suficientemente flexible para que funcione en cualquier unidad familiar.

Iniciativas a favor de la equidad

Entre otras iniciativas, Nestlé también ha puesto en marcha una política contra la discriminación, la violencia y el acoso laboral, y ha comenzado a realizar revisiones anuales de igualdad salarial a nivel mundial para defender la igualdad en los salarios y eliminar las condiciones que creen diferencias entre hombres y mujeres.

Sin duda, para Nestlé la promoción de la paridad de género conlleva un impacto importante en la innovación, la cultura y la comunidad. Su política de diversidad influye de manera positiva promoviendo distintos estilos de pensamientos, comunicación y relacionamiento con los consumidores.

Reconocimiento en el Índice de Igualdad de Género (GEI) de Bloomberg 2022

El GEI mide la igualdad de género en cinco pilares: liderazgo femenino y fuente de talento; igualdad y paridad salarial de género; cultura inclusiva; políticas contra el acoso sexual y marcas a favor de las mujeres. En el índice del 2022, Nestlé consiguió una calificación general del 78%, superior al 68% del año anterior y a la puntuación media del índice del 71%.

“Nos complace que nuestros esfuerzos por apoyar y defender la igualdad de género sean reconocidos nuevamente por el GEI de Bloomberg. Sabemos que mejorar la igualdad de género conducirá a mejores decisiones, una mayor innovación y una mayor satisfacción laboral. Es por eso que hemos establecido objetivos medibles para seguir nuestro progreso y hacernos responsables. Es un viaje con el que estamos comprometidos y en el que nos desafiamos a nosotros mismos para seguir haciéndolo mejor», comentó Béatrice Guillaume-Grabisch, directora de Recursos Humanos y Servicios de Negocios Globales.

Empresa Inclusiva tercera edición por CentraRSE

En Guatemala, Nestlé fue reconocida en la tercera edición del Premio Empresa Inclusiva, organizado por el Centro para la Acción de la Responsabilidad Social Empresarial en Guatemala, CentraRSE, y el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

En este certamen son valorados todos los programas e iniciativas que cuenten con buenas prácticas y acciones que generen oportunidades reales de inclusión de colaboradores. En el caso de Nestlé destacó su programa Balance de Género, el cual consiste en crear igualdad de oportunidades para todos y busca principalmente incluir a la mujer guatemalteca en las diferentes áreas como logística, fábricas, ventas y puestos gerenciales, entre otras. Además, se invierte en capacitaciones, certificaciones, actividades recreativas, webinars enfocados en la salud de la mujer y otros beneficios como salas de lactancia, períodos libres por maternidad y alimentación infantil.

“Estamos seguros de que con la iniciativa de Balance de Género estamos logrando un gran impacto en la sociedad guatemalteca. Es importante que se reconozcan estos casos de éxito para así inspirar a otras empresas a que establezcan estrategias innovadoras de inclusión de mujeres en el país. Toda transformación requiere pasión, compromiso y unión, así que hacemos un llamado a la sociedad, empresas públicas y privadas de Guatemala a que juntos cambiemos vidas, seamos pioneros y lideremos iniciativas que fomenten una cultura inclusiva”, dijo, Luis Díaz, gerente de Recursos Humanos de Nestlé Guatemala.

Importante referencia en Guatemala

Un ejemplo de liderazgo femenino en el país es Rocío Camacho Rivas, ingeniera mecánica, casada y con un hijo de 8 años, quien actualmente es Gerente de Producción en Nestlé Guatemala.

Inició su carrera en 2006 en fábrica Nestlé Purina en Venezuela, donde trabajó como programadora del área de ingeniería. Luego de varios ascensos, fue trasladada a oficinas centrales de la empresa en Panamá, donde destacó como especialista del área de SH&E (Salud, Seguridad y Medio Ambiente), puesto que ejerció durante 3 años. En 2018 llegó a Guatemala como ingeniera de proceso en Fábrica Nestlé Zona 12 y, actualmente, ocupa el rol de jefe de producción en este mismo lugar, puesto desde el que, junto a su equipo de trabajo, garantiza que las necesidades del negocio se trasformen en una producción a tiempo y de conformidad con la seguridad de los colaboradores, calidad del producto, costos y cuidado del medio ambiente.

“En Nestlé Guatemala apostamos por generar un equilibrio total en temas de igualdad de género. Yo lidero el área, pero somos un equipo y mi objetivo es que juntos nos empoderemos e involucremos para realizar nuestro trabajo con excelencia, impulsando la mejora continua para alcanzar nuestro objetivo como empresa: desarrollar todo el poder de la alimentación para mejorar la calidad de vida, hoy y para las futuras generaciones”, expresó Camacho. Como empresa líder en nutrición, salud y bienestar, Nestlé promueve la equidad de género en Guatemala y en el mundo a partir de su visión de Creación de Valor Compartido. Sus programas tienen como objetivo fomentar el respeto a la diferencia y a la diversidad para contribuir al desarrollo social y económico de las comunidades donde opera

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En este Día Internacional de la Mujer presentamos importantes consejos para alcanzar el empoderamiento femenino y fortalecer el amor a sí mismas.

Redacción Perspectiva

Con el tiempo, las mujeres han conseguido un papel más importante en la sociedad y, aunque hay mucho camino por andar, alzar la voz con buena comunicación, pero sobre todo con un empoderamiento sano y amor propio, es clave para una vida plena e igualitaria.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, Marianela Arias, sexóloga de Durex, brinda algunos consejos para que las mujeres sigan luchando por sus sueños, metas y un mundo más equivalente, empezando por el amor a sí mismas.

Cuestionarse

Ser críticas frente a los mandatos de la sociedad como el “felices para siempre”, el “príncipe azul”, el matrimonio y la maternidad. No se trata de decidir algo contrario, sino comprender y estar seguras si se decide desde la honestidad con nosotras mismas, desde la consciencia y no desde el miedo, la soledad o el querer calzar en un precepto social.

Entender

Aprender que la vida se trata de etapas y no querer cortar las mismas por correr “hacía una meta” impuesta culturalmente. Debemos tomarnos el tiempo para disfrutar la soltería, la vida con amigos y amigas, el desarrollo profesional, la independencia, la vida en pareja, en fin, no partir de una única manera de ser feliz; sino de estar satisfechas con cada circunstancia, decisión y etapa que nos permita sacar lo mejor de ella, aprender, crecer y disfrutar siempre con una profunda conexión con nosotras mismas.

Aceptar

Aceptarnos como somos, aceptar nuestro cuerpo. El amor incondicional incluye reconocer nuestros rasgos físicos también y que no supeditamos el amor que le tenemos a nuestra madre, amigas, sobrinas o hermanas por cómo se vean.

Con amor tendremos que aprender a agradecer lo que nuestro cuerpo hace por nosotras cada día y no rechazarlo por cómo se ve, una vez más estaríamos cayendo en los preceptos culturales que nos quieren hacer creer que siempre algo está mal con la forma en que nos vemos.

Tener tiempo

Encontrar el tiempo para nosotras, aprender a ser feliz en nuestra compañía es una señal de independencia y nos da un sentido de seguridad, de que no necesitamos a nadie más para ser feliz, para divertirnos o para cuidarnos.

Una ida al cine, una cena, un baño preparado solo para nuestro disfrute o un paseo para meditar y proponernos nuevas metas o proyectos, son actividades que nos brindan mucha satisfacción, nos permite ver lo fuerte, resilientes y poderosas que podemos ser, lo suficiente para hacer y vivir lo que sea que queramos, ya sea solas o en compañía de alguien más.

Arias recuerda a todas las mujeres que amarse, tomar decisiones y luchar por sus propios sueños no es ser egoísta, es respetarse y ser una persona empoderada.

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Decenas de mujeres que afirman sentirse indefensas y desprotegidas, vandalizaron templos católicos y negocios emblemáticos del centro histórico, reclamando aborto legal y al mismo tiempo, exigiendo protección a las autoridades.

Redacción Perspectiva

La tradicional marcha que originalmente se realizaba en homenaje a las mujeres trabajadoras, mutó hacia las expresiones más radicales y anárquicas del feminismo «de tercera ola». Un grupo de mujeres que no llega al millar, logró ensuciar paredes y destruir infraestructura del centro histórico.

Pese a la agresividad de la protesta registrada este domingo, las participantes sostienen un discurso que las ubica como víctimas indefensas de la violencia patriarcal y exigen al Estado, protección a sus vidas y aborto legal.

Las féminas expresan una especial inquina contra los templos católicos. En menos de un año, la iglesia Santa Clara ha sido vandalizada por estos grupos por lo menos dos veces. Además la emprendieron contra la panadería y café San Martín, convertida en blanco porque en sus locales se permitieron afiches que invitaron a la marcha pro vida en 2018 y más recientemente, una pareja homosexual denunció discriminación en una de las sucursales.

Aunque se trata de un grupo muy reducido, las feministas guatemaltecas se abrogan la representación de todas las mujeres, al mismo tiempo que el derecho a actuar con violencia ante lo que consideran «violencia patriarcal».

Con el nombre «Jacarandas rebeldes», las manifestantes conjugaron puerilidad y violencia, mostrando escenas dignas de un filme del neorrealismo italiano. Por ejemplo, grupos de mujeres ataviadas de negro y con pañuelos verdes al cuello, representaron rondas y desentonaron coros infantiles como parte de una representación bufa que incluyó la destrucción mencionada.

Hasta el momento, el saldo de destrucción de las «Jacarandas rebeldes» no ha sido cuantificado y las autoridades no reaccionaron ante el vandalismo.

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Este día es en absoluto inequiparable a un “feliz día de…” como tantos otros. El día internacional de la mujer, ahora conocido como el día internacional de la lucha de las mujeres, es un día en que, a partir de su origen histórico, la humanidad tiene la oportunidad de reflexionar sobre la construcción de sociedades más justas en las que tanto mujeres como hombres sean verdaderamente libres y no sufran desventajas o discriminaciones de ningún tipo.

 Las demandas de las mujeres en los diversos países del mundo siguen vigentes. Eso no significa que no se celebren los logros alcanzados. Ciudadanía, derechos laborales, civiles, políticos. Sin embargo, no todas y no en todos lados. El reclamo es al sistema de organización social, político y económico, en el que tanto mujeres como hombres somos parte y reproducimos situaciones de desventaja que limitan el desarrollo integral de la mitad de la sociedad.

Por ello, en decenas de países mujeres a título individual, así como agrupaciones organizadas y cada vez más hombres consientes, se unen a un conjunto de demandas, muchas nuevas y muchas rezagadas históricamente, que, a pesar de los avances, seguimos sin alcanzar.

 Se enfocan en aspectos fundamentales como una distribución equitativa de los oficios domésticos, en aras de superar los roles atribuidos a hombres y mujeres de manera desigual en función de la división sexual del trabajo.

 Otra de las demandas comunes es el derecho a una vida libre de violencia. En sociedades violentas, tanto hombres como mujeres somos víctimas de este flagelo. Sin embargo, existe una violencia particular en contra de mujeres por el hecho de ser mujeres. Violencia física, psicológica, sexual y económica que deja a las mujeres en un plano de subordinación y que, el móvil de las acciones violentas es la misoginia u odio hacia las mujeres, que, en su búsqueda de empoderarse, transgreden el orden de las culturas machistas, despertando así un odio específico.

Esta violencia es también clara en los espacios públicos, la publicidad, la industria del entretenimiento, que reduce a las mujeres a objetos sexuales, cosificándoles y reproduciendo así un sistema de dominación que subordina a las mujeres. Esto, entre otros factores, se suma al creciente número de niñas-madres, quienes, en un gran número de casos, fueron víctimas de violencia sexual, muchas veces en el seno de sus familias ya llegados.

 Esto además se relaciona con demanda de derechos sexuales y reproductivos, además relacionadas con la educación, para que todas y todos estén ampliamente informados y formados, así como tengan libre acceso a las opciones que consideren más afines.

En general, son un grupo de demandas, relacionadas entre sí, que interpela a un sistema global, demostrando que las mujeres somos fundamentales para la sociedad y que en pleno 2017 es inaceptable que persistan las diversas formas de discriminación que limitan nuestro desarrollo y sobre todo, nuestro aporte a la sociedad.

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