Hoy el Diario de Centroamérica publicó el Acuerdo Ministerial 144-2020, donde se define la ruta para el retorno a la “nueva normalidad” o desescalada del confinamiento, según indica el texto mencionado.

Redacción Perspectiva

Las fases planteadas en el acuerdo del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social (MSPAS), van desde las medidas que deben implementarse para reducir al mínimo el brote hasta las disposiciones que reglamentarán una “nueva normalidad” luego del regreso a las actividades fuera del confinamiento.

Los primeros pasos que detalla el referido acuerdo son: 1. Expansión de pruebas y recomendaciones prácticas de investigación epidemiológica; 2. Aumento de la capacidad tecnológica para el reporte y flujo de la información y 3. Rastreo de contactos para identificación y control de brotes.

Al iniciar el descenso en la escalada de la epidemia, con cifras que confirmen esto, se iniciarían cuatro fases para iniciar la “desescalada”, consistentes en preparación, inicio, apertura intermedia y apertura a la “nueva normalidad”.

Para llegar a la apertura intermedia o fase II, será necesario que en todo el territorio se cuente con equipos de protección y pruebas masificadas, pero también que haya cero incidencia en los casos de COVID-19. Asimismo, el inicio de esta fase requiere el descenso significativo en los reportes de casos sospechosos y pruebas positivas.

Durante la fase II se reabrirán gradualmente actividades que estuvieron restringidas en la fase I. La “Nueva normalidad” o fase III prevé el retorno a las actividades que estuvieron clausuradas, aunque este deberá hacerse de acuerdo con los protocolos establecidos por el MSPAS y otras autoridades en cuanto al control del personal que labora en empresas, para lo que proponen una Estrategia de Prevención y control en Centros de Trabajo y Sectores de Empleo Formal.

Entre otros, las empresas deberán clasificar a su personal en alto y bajo riesgo, según los parámetros del MSPAS y otras autoridades. Además, deberán registrarse en una plataforma electrónica y las autoridades sanitarias tendrán acceso a toda esta información.

Los empleados deberán reportar sus padecimientos crónicos, como asma severa o enfermedad renal, de forma “voluntaria”.

The post Acuerdo ministerial establece la ruta para la reapertura gradual appeared first on PERSPECTIVA.

Por Redacción Perspectiva

El gobierno de Guatemala publicará en el Diario de Centroamérica el acuerdo en el que se suspende de manera oficial y de forma temporal el pago patronal de las cuotas del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (Igss), Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap) y al Instituto de Recreación de los Trabajadores (Irtra).

El pasado 23 de marzo se acordó la medida con el objeto de apoyar  a los empresarios durante la crisis por el coronavirus y fue confirmada en medios de comunicación, el pasado 17 de abril por el vicepresidente de la República Guillermo Castillo.

La medida permitirá que los pagos patronales de los meses de marzo, abril y mayo sean suspendidos de forma temporal, pero deberán ser cancelados en cuotas diferidas por varios meses.  La cuotas con las que se pondrán al día quedarán exentas de multas por mora, intereses o gastos administrativos.

The post Se publica en el Diario de Centroamérica la suspensión temporal de las cuotas al Igss appeared first on PERSPECTIVA.

Por Redacción Perspectiva

Este jueves 27 junio, se publicó en el Diario de Centroamérica el Convenio 175 de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) que tiene como propósito regular las relaciones laborales de todo trabajador a tiempo parcial en Guatemala, que entrará en vigencia en los próximos ocho días, después de su publicación.

En dicha disposición acuerdan proteger los derechos de ambas partes de la relación laboral y respetar los principios de voluntariedad y proporcionalidad así como los principios de seguridad y certeza jurídica, realismo, equidad y de igualdad de remuneración a trabajo prestado en igualdad de condiciones. 

Establece también que todo patrono puede contratar a su personal cumpliendo las disposiciones del Código de Trabajo y del Convenio relacionado, quienes gozarán de las protecciones, derechos y obligaciones mediante un contrato de trabajo.

El trabajador de tiempo parcial debe recibir su salario en base a una base horaria, que no podrá ser inferior al salario mínimo fijado por hora para cada año.  También es permitido el traslado de un trabajador de tiempo completo a tiempo parcial o viceversa, siempre y cuando sea voluntario.

The post Reglamento del Convenio 175 de la OIT sobre el trabajo a tiempo parcial appeared first on PERSPECTIVA.