Continuando con nuestra reflexión sobre el impacto del primer empleo, la inversión en el desarrollo de los jóvenes se refleja en nuestra cultura organizacional. En McDonald’s consideramos que el beneficio más importante es transformador, y va más allá de lo tangible: el entrenamiento y desarrollo continuo. 

Por Luis Paredes
Gerente de Capital Humano de McDonald’s Guatemala

Desde el primer día, ofrecemos una inducción completa y un acompañamiento constante, enseñando tanto el «cómo» como el «por qué». Esto nos permite formar líderes desde adentro, sostener equipos comprometidos y mantener una operación ágil y humana. A largo plazo, esta cultura nos diferencia y nos proyecta hacia el futuro, asegurando que el crecimiento en McDonald’s es cultural, complementando el desarrollo vertical.

Nuestro reconocimiento como empresa referente para iniciar una carrera laboral en Guatemala proviene de una convicción sostenida en el tiempo, superando el impacto de una simple campaña: creer en el potencial de los jóvenes y demostrarlo con acciones. Cada joven que entra a McDonald’s encuentra un entorno que lo respeta, lo forma, lo impulsa, y donde la alegría y el entusiasmo son parte inherente de nuestra cultura.

Tenemos el compromiso de continuar invirtiendo en programas de formación, metodologías de desarrollo y espacios de crecimiento que permitan a cada joven descubrir su potencial y construir una carrera con propósito dentro de la compañía. Esto se alinea con nuestro pilar “Empleo».

Seguiremos fortaleciendo vínculos con instituciones educativas y, sobre todo, continuando con la generación de espacios de inclusión. Todo esto lo hemos logrado gracias a la visión profundamente humana de la familia Cofiño, cuyo compromiso va más allá del negocio, buscando hacer de cada colaborador un mejor ciudadano y una mejor persona.

En McDonald’s Guatemala, además de servir comida, construimos futuros. Estamos convencidos de que al invertir en el primer empleo de nuestros jóvenes, estamos invirtiendo en el corazón de Guatemala, forjando tanto profesionales como ciudadanos capaces de transformar su propia vida y la de su país. Esa es nuestra mayor recompensa y ese es el legado que aspiramos dejar.

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En McDonald’s Guatemala, somos conscientes de que, para muchos jóvenes, nuestros restaurantes son un escenario clave para su primera gran oportunidad laboral. Esta realidad es el pilar de una convicción profunda que guía nuestra operación y define nuestro compromiso con la juventud guatemalteca.

Por Luis Paredes
Gerente de Capital Humano de McDonald’s Guatemala

Consideramos el primer empleo como un inicio fundamental, el punto de partida de una historia de crecimiento personal, profesional y social. Es aquí donde los jóvenes comienzan a descubrir su potencial, a ganar confianza y a trazar un proyecto de vida con propósito. Este compromiso con el primer empleo es un reflejo de nuestro pilar «Empleo», parte de la plataforma «Pequeñas Acciones Grandes Cambios», a través del cual buscamos generar oportunidades significativas y transformadoras para la juventud guatemalteca. 

Creemos firmemente que un primer empleo digno tiene el poder de cambiar una vida, y en un país con tantos jóvenes buscando una oportunidad, nos enorgullece ser esa puerta que se abre con respeto, formación y la promesa de un futuro.

Cuando un joven se une a nuestro equipo, no solo aprende a preparar las mejores hamburguesas o papas. Adquiere habilidades esenciales para cualquier carrera: responsabilidad, puntualidad, trabajo en equipo, comunicación efectiva y toma de decisiones. Más allá de lo operativo, aprende a confiar en sí mismo y a que su esfuerzo vale. Esto lo reconocemos y celebramos, construyendo una base sólida para su desarrollo.

Con más de 6,000 colaboradores en todo el país, en McDonald’s Guatemala nos posicionamos como uno de los empleadores más importantes, generando cada año más de 1,000 nuevos empleos, de los cuales el 90% representa el primer empleo formal para jóvenes. Esta dinámica es una inversión social estratégica que impulsa el desarrollo económico, reduce significativamente las barreras de acceso al mercado laboral para la juventud y fortalece el tejido social. 

Cada joven que accede a un empleo digno comienza a construir autonomía financiera, fortalece su autoestima y se convierte en un agente activo de la economía, generando un efecto multiplicador que beneficia a su entorno y al país.

En la segunda parte de esta columna, profundizaremos en cómo en McDonald’s invertimos en el desarrollo de estos jóvenes talentos y el impacto transformador que esto tiene en nuestra cultura y en el futuro de Guatemala.

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El 72% de las empresas en Guatemala enfrenta el desafío de retener al talento joven Dos nuevos estudios sobre empleabilidad juvenil revelan los principales retos que enfrentan las organizaciones y los jóvenes para acceder y permanecer en el empleo formal.

Redacción Perspectiva

Cuatro organizaciones unieron esfuerzos para presentar los resultados de dos estudios sobre empleabilidad juvenil en Guatemala, elaborados por ManpowerGroup – Junior Achievement Guatemala (JAG) y GAN Guatemala – CACIF, con el apoyo de Guatemala No Se Detiene. Ambos análisis ofrecen una visión integral de los desafíos que enfrenta el país para fortalecer la inserción laboral de los jóvenes y mejorar su permanencia en el empleo formal.

El estudio de ManpowerGroup y JAG, enfocado en jóvenes de nivel diversificado y técnico, revela que el 72% de las organizaciones en Guatemala considera más difícil retener al talento joven que atraerlo. Aunque el 83% de las empresas ha contratado jóvenes en el último año, la falta de experiencia (66%), la rotación temprana y las expectativas salariales elevadas siguen siendo los principales retos.

Del lado de los jóvenes, un salario competitivo (37%), la flexibilidad de horario (19%) y el crecimiento profesional (16%) son los factores más importantes al elegir un trabajo, buscando oportunidades principalmente en Ventas y Atención al Cliente (35%).

“Este estudio confirma la urgencia de seguir fortaleciendo los programas que preparan a los jóvenes para su primera experiencia laboral y, al mismo tiempo, ayudar a las empresas a crear entornos donde el talento joven quiera quedarse y crecer”, expresó José Herrera, director ejecutivo de JAG.

Brecha Salarial y de Competencias

El segundo estudio, de GAN Guatemala – CACIF y Guatemala No Se Detiene, encuestó a más de 1,200 estudiantes universitarios y mostró una desconexión entre expectativas y realidad salarial. Los universitarios que trabajan esperan ganar Q15 mil mensuales al graduarse, frente a Q11 mil entre quienes aún no laboran. Esto contrasta con los salarios promedio reales, donde un profesional con pregrado percibe alrededor de Q9,500.

Los sectores de tecnología (Q14,300) y construcción (Q12,600) se posicionan como los mejor remunerados, mientras que servicios financieros (Q5,100) y call centers (Q6,000) presentan los salarios más bajos.

“Como país, tenemos el bono demográfico a nuestro favor, pero necesitamos fortalecer el puente entre la educación y el empleo formal… que nos permite entender mejor qué buscan los jóvenes”, destacó Ligia Chinchilla, coordinadora de la Mesa de Capital Humano de Guatemala No Se Detiene.

Además, el estudio evidencia que aunque los universitarios se perciben fuertes en pensamiento crítico y gestión del tiempo, reconocen debilidades en competencias como negociación y persuasión.

Conclusiones y Vía de Solución

“La empleabilidad juvenil no se trata solo de conseguir un trabajo, sino de construir una carrera sostenible. Los datos muestran que las empresas deben apostar por estrategias de retención, liderazgo inclusivo y desarrollo continuo”, indicó Ricardo Gálvez, gerente de ManpowerGroup Guatemala.

Los hallazgos reafirman la importancia de una agenda compartida entre el sector productivo y las universidades para formar competencias relevantes, promover la formación dual y generar oportunidades que eviten la fuga de talento, según Elisa Monteros, directora de Proyección Institucional de CACIF.

Ambos estudios coinciden en la urgencia de fortalecer la conexión entre la educación y el mercado laboral, fomentar pasantías y reforzar el desarrollo de competencias blandas para que los jóvenes no solo accedan, sino permanezcan y crezcan dentro del empleo formal.

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La Cámara de Industria de Guatemala (CIG) y la Gremial de Empresas de Outsourcing (GEO), adscrita a la institución, se complacen en anunciar la realización del VII Congreso de Talento Humano. Este evento, que se llevará a cabo el 23 de octubre en el Centro de Convenciones del Hotel Westin Camino Real, tiene como objetivo principal fortalecer la competitividad empresarial en Guatemala, reconociendo el papel fundamental de las personas como motor de toda empresa.

Redacción Perspectiva

El congreso busca fomentar entornos de innovación, productividad y competitividad. Reunirá a más de 500 profesionales del área de gestión humana y empresarial, incluyendo administradores de personal, gerentes generales, jefes, coordinadores y encargados de recursos humanos. Los participantes tendrán la oportunidad de explorar cómo la tecnología y la gestión estratégica pueden potenciar el éxito del capital humano en un entorno de constante transformación. El evento se desarrollará de 8:00 a 17:00 horas.

Carlos Enrique Sandoval, director ejecutivo de la Cámara de Industria de Guatemala, destacó: «En un contexto donde la innovación y la adaptación son determinantes para la competitividad del país, el talento humano ocupa un rol estratégico en la industria. Con espacios como este, buscamos que los gestores se anticipen a los cambios, eleven sus capacidades y fortalezcan la sostenibilidad de las organizaciones».

Agenda del Congreso: Tres módulos temáticos clave

La agenda del congreso está estructurada en tres módulos temáticos diseñados para abordar los desafíos y oportunidades actuales en la gestión del talento humano:

• Evolucionar: Abordará el propósito, la cultura y las nuevas reglas de gestión.
• Transformar: Se centrará en la tecnología con perspectiva humana.
• Conectar: Explorará la ciencia y las emociones como motores de liderazgo.

Entre los temas que se destacarán en las conferencias se incluyen: liderazgo para organizaciones resilientes, estrategias innovadoras de reclutamiento, la importancia del feedback, la salud financiera como parte de una cultura laboral, el futuro del reclutamiento con agentes de inteligencia artificial y el rediseño del liderazgo en la era de la inteligencia aumentada.

 

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Conferencistas de talla nacional e internacional

El VII Congreso de Talento Humano contará con la participación de reconocidos conferencistas nacionales e internacionales provenientes de países como Colombia, Venezuela y Argentina. Entre ellos se encuentran:

• Andrés Panasiuk, presidente de NorthWise.
• Enrique Crespo, CEO de CMI Capital.
• Julio Celaya, Chief Marketing Officer / Academic Director de The RBL Group y la Universidad de Pennsylvania.
• Jorge Rodolfo Girón, Head de Gestión en CBC.
• Constanza Tarud, directora de Recursos Humanos en Telus Digital.
• María Isabel Salazar, directora legal y socia, Lex Praxis, firma de abogados.
• Carlos Castillo, consultor, capacitador, mentor, coach, conferencista y autor.
• Javier Eduardo Solares, CEO, Xetechs Group.
• José David Restrepo Posada, gerente general de LHH en Costa Rica, Guatemala y República Dominicana.
• Paula Sperrizzi, consultora senior, Buró Business School.

Carlos Salazar, presidente de la Gremial de Empresas de Outsourcing, comentó: «Este espacio representa una oportunidad única para los profesionales de talento humano en Guatemala. Desde la GEO hemos trabajado en consolidar un evento que actualice tendencias y que conecte a los gestores con herramientas reales para impactar positivamente en las empresas y en el desarrollo de sus equipos».

Además de la actualización en tendencias globales, el congreso ofrecerá una valiosa oportunidad para establecer relaciones estratégicas con tomadores de decisión del sector corporativo y una exposición directa ante líderes de talento humano, consolidándose como un espacio clave para impulsar el crecimiento empresarial en el país.

 

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El VII Congreso de Talento Humano se perfila como un encuentro esencial para quienes gestionan el futuro de las organizaciones. La Cámara de Industria de Guatemala reafirma su compromiso de promover, proteger y desarrollar la industria, y continuará fortaleciendo este sector.

Para acceder a la información del evento y reservar su espacio, los interesados pueden dirigirse a cig.industriaguate.com.

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Nestlé, la empresa líder mundial en alimentos, reafirmó su compromiso con la inclusión laboral en Guatemala al organizar recientemente la feria de empleo «Conectando Capacidades». Este evento, el primero de su tipo, se centró en generar oportunidades laborales dignas para personas con discapacidad, marcando un hito en la promoción de la diversidad y la inclusión en el mercado laboral del país.

Redacción Perspectiva

Según dieron a conocer, Nestlé lideró la firma de un compromiso multisectorial durante el evento, con el objetivo de eliminar las barreras y mitos que dificultan la inclusión laboral. Este acuerdo, alineado con los objetivos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible promovida por el Sistema de Naciones Unidas, refuerza la importancia de la diversidad en los entornos laborales y subraya la necesidad de sensibilizar a la sociedad guatemalteca sobre la inclusión laboral.

Esta feria de empleo se realizó con el apoyo estratégico del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, CentraRSE, el Consejo Nacional para la Atención de las Personas con Discapacidad (CONADI) y Open Marketing. Empresas y entidades como McDonald’s Mesoamérica, Cementos Progreso, Walmart, Coca Cola FEMSA, CB Center Guatemala, DHL, Contacto Humano, Cinépolis, Cibus Holdings, InterBanco, Cervecería Ambev, Contrata-me Guatemala, PersoPro, Pizza Hut & Starbucks, Intcomex de Guatemala, Telus, EEGSA, ASORGUA, FUNDAL, entre otras, participaron ofreciendo diversas oportunidades laborales. Nestlé, por su parte, abrió más de 40 vacantes en áreas como producción, ingeniería, mercadeo y ventas. De esta manera, todas las empresas presentes contribuyeron a brindar a personas con discapacidad la oportunidad de aplicar y demostrar su talento en un entorno inclusivo. 

“Con este compromiso, en Nestlé reafirmamos nuestra convicción de que es necesario derribar las barreras que impiden la inclusión laboral en todos los ámbitos de nuestra sociedad. Nos llena de satisfacción ver la respuesta que tuvimos en esta feria. Junto con nuestros aliados, continuaremos trabajando para crear espacios donde las personas con discapacidad puedan desarrollarse plenamente de forma tal que este recurso invaluable de talentos que tiene el país sea aprovechado al máximo”, destacó Patricio Astolfi, director general de Nestlé Guatemala. 

Además de conectar a los asistentes con oportunidades laborales, «Conectando Capacidades» ofreció charlas del programa «Listos para Trabajar» de Nestlé y orientación por parte del Ministerio de Trabajo sobre cómo preparar una hoja de vida efectiva. Los asistentes también tuvieron acceso a servicios integrales, como asesoría en la creación de un CVs, traductores de lenguaje de señas y voluntarios para personas con discapacidades visuales. Estos esfuerzos refuerzan la misión de Nestlé de brindar apoyo integral y práctico a quienes buscan una oportunidad laboral inclusiva.

“Desde el Ministerio de Trabajo, velamos por la creación de oportunidades que permitan a las personas con discapacidad demostrar su talento y habilidades en el entorno laboral. Este tipo de esfuerzos multisectoriales, como la feria ‘Conectando Capacidades’, son esenciales para abrir puertas y brindar apoyo a quienes buscan una inclusión laboral efectiva”, dijo Claudia Peneleu, viceministra de Previsión Social y Empleo.

 “La feria «Conectando Capacidades» es un ejemplo concreto del esfuerzo conjunto entre el sector privado y público para crear un entorno laboral más justo e inclusivo en Guatemala. La inclusión laboral de personas con discapacidad no es solo un compromiso simbólico, sino una implementación real de políticas y acciones que buscan eliminar las barreras y sensibilizar a la sociedad”, expresó Juan Pablo Morataya, gerente general de CentraRSE.

Como miembro activo del Global Business and Disability Network de la OIT – Organización Internacional del Trabajo y firmante del compromiso de The Valuable 500, Nestlé está a la vanguardia de la inclusión laboral global. En Guatemala, trabaja en estrecha colaboración con la Unidad de Personas con Discapacidad del Ministerio de Trabajo, implementando acciones concretas para garantizar un entorno inclusivo y diverso en el lugar de trabajo.

Nestlé continuará promoviendo espacios laborales donde todas las personas puedan desarrollarse plenamente, contribuyendo a un entorno de trabajo equitativo y diverso. A través de estos esfuerzos, la compañía y sus aliados estratégicos buscan transformar la sociedad guatemalteca en un lugar donde la inclusión laboral sea una realidad y no una excepción.

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Desde el pasado febrero NaturAceites ha sufrido la invasión de un grupo armado a su finca Palestina en Panzós, Alta Verapaz por lo que la empresa hace un llamado a todas las instituciones públicas y autoridades gubernamentales para solicitar su total respaldo y establecer la gobernabilidad en la región de Polochic.

Los invasores mantienen cerrado el paso peatonal y automovilístico por la carretera de uso público de la finca, bloqueando las rutas de acceso del ferry que comunica a la cabecera municipal de Panzós con el área sur de Panacté y Sepur Zarco.

La invasión ha conllevado, además, a que un aproximado de 200 colaboradores se haya quedado, por el momento, sin poder trabajar.

Una situación lamentable que repercute directamente en contra del desarrollo y la empleabilidad de la zona de Alta Verapaz, violando el Derecho Humano de acceso al trabajo.

El clima de inestabilidad y conflictividad rural en Polochic y Panzós es fruto de la falta de presencia de organismos estatales que garanticen el orden y la seguridad en la zona, es por ello que empresas como NaturAceites están expuestas a chantajes, invasiones, secuestros, tala ilegal, usurpaciones y destrucción de la propiedad privada desde 2010.

“Estas acciones criminales ponen en riesgo la viabilidad operativa de empresas como NaturAceites al igual que miles de puestos de trabajo y oportunidades de desarrollo en la región, por lo que es urgente que el Gobierno tome cartas en el asunto cuanto antes”, asegura Sánchez.

La empresa reafirma su total disponibilidad de encontrar una solución a este conflicto, el cual atenta contra los derechos humanos de la empresa.

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Es innegable que las condiciones de empleabilidad están cambiando en todo el mundo. Ahora es cada vez más frecuente que las personas hagan home office, o trabajo desde casa, con los mismos beneficios que un empleo presencial.

De la misma manera, hay quienes apuestan por iniciar su propio negocio de manera virtual, sin tener que alquilar un local de renta u oficina. Algunas veces, iniciar un proyecto personal es la mejor herramienta para los jóvenes que no cuentan con experiencia laboral.

Gracias a la tecnología, ahora es posible convertirse en un emprendedor sin siquiera salir de casa. Por lo que si esta es una idea que te interesa, te recomendamos cinco claves que son muy útiles a la hora de comenzar tu propio negocio, sea cual sea.

1. Prepara tu sitio de trabajo.

Cuando decidimos montar un negocio desde casa, generalmente es con el objetivo de no tener que salir de ésta. Es decir, queremos reducir el estrés que genera trabajar en una oficina o simplemente el esfuerzo que implica utilizar el transporte para llegar ahí.

Por lo que, si has decidido iniciar tu propio negocio en casa, es importante que dispongas de un sitio propio en el que puedas trabajar.  Éste debe ser un lugar en tu casa que esté aislado de los otros sitios en los que sueles estar siempre. Procura que se encuentre bien ventilado, con una iluminación correcta y, sobre todo, que sea cómodo para ti.

2. Planifica tu tiempo.

Uno de los errores más comunes cuando se decide montar un negocio en casa, es pensar que por el simple hecho de ser “nuestros propios jefes”, tenemos todo el tiempo del mundo. Para no caer en esta falsa expectativa, lo mejor es que traces un plan diario de tus actividades. Así podrás fijar tus tareas pendientes de manera esquemática y establecer prioridades.

3. Define las reglas de tu negocio.

¿Qué tipo de negocio quieres comenzar?, ¿a quién va dirigido?, ¿cómo va a sostenerse? Es importante que al convertirte en el jefe y empleado de tu negocio establezcas la manera en la que vas a trabajar. Probablemente habrá algunas tareas que podrás realizar de manera individual sin problema, pero habrá otras en las que necesitarás ayuda.  Antes de comenzar tu negocio en casa, revisa tus objetivos y establece tus metas para no perder la dirección de tu plan original. Recuerda que tú pones las reglas ahora.

4. Gestiona tus finanzas.

Generalmente, cuando se habla de negocio propio suele haber un poco de temor sobre las cuestiones económicas de éste. Probablemente, sería recomendable que cuentes con la ayuda de un asesor financiero o contable para establecer tus números y así saber cuánto vas a invertir y cuánto podrías ganar potencialmente una vez que tu proyecto comience.

5.Utiliza las redes sociales.

Esta es una clave esencial. Hoy por hoy, las redes sociales son parte de la tecnología de la información más inmediata. Anunciar tu negocio por Internet lo hará visible y, sobre todo, lo promocionará a nivel mundial.

Ahora, desarrollar tu carrera profesional desde casa es posible.   Ser un emprendedor requiere sólo de mucha actitud y decisión. Incluso, trabajar en tu propio negocio te aumenta muchos puntos valiosos y meritorios a la hora de redactar tu currículum. Emprender desde casa es una oportunidad única que sólo el siglo XXI ha podido lograr.

Fuente:  Entrepreneur

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