Si estás intentando de cambiar de trabajo no hay nada más poderos que aprender a ser eficiente y efectivo en LinkedIn. Estar en LinkedIn es un must. Un estudio de Microsoft reveló que 70 por ciento de los empleadores han rechazado a candidatos por información que encontraron en línea sobre ellos.

Sin embargo, el mismo estudio sugiere que 85% de los empleadores dicen que tener una reputación positiva en línea influencia su decisión de contratación. Estos son números bastante convincentes.

Aquí algunos datos:

• Los reclutadores y empleadores prefieren lidiar con candidatos que puedan revisar y en los que puedan confiar.
• La gente pasa más tiempo en redes sociales que en su correo. LinkedIn es la red social para los negocios.
• Internet puede hacer o tirar tu imagen.

El poder de LinkedIn recide en el hecho de que puedes ponerte en contacto con la gente que realmente toma la decisión de las personas a las que se contratan en su empresa. Y puedes investigar a la compañía que te gusta, investigar quién es el encargado de las contrataciones o del área que te interesa, e incluso saber cuáles son los valores de dicha empresa. 60 por ciento de las contrataciones se basan en la forma en la que cierto candidato se amoldará a la cultura laboral de la compañía.

También puedes unirte a grupos de profesionistas o ex alumnos en LinkedIn y participar en discusiones online así como responder preguntas para volverte relevante e incluso ser percibido como un experto. (Las compañías aman contratar expertos). Además, los reclutadores buscan en grupos de profesionistas para encontrar expertos.

Cuando estás cambiando de trabajo, es importante conocer a la gente indicada pero también es importante que ellos te conozcan y que recuerden lo que puedes aportar para lo que ellos están buscando. Así que es muy recomendable invitar a gente a conectar en LinkedIn. Cuando envíes una invitación, personaliza el mensaje, háblale directamente a la persona por su nombre, incluye un recordatorio de lo que haces o menciona cómo se conocieron y pregunta si estarían dispuestos a ponerse en contacto contigo.

Cuando estés buscando oportunidades, ve a la página de inicio y busca el nombre de la compañía que te interesa. Usa los filtros disponibles y luego personaliza lo que necesites para acomodarte a las circunstancias. De esa lista, selecciona e invita a la gente con la que quieras conectar.

Fuente: Entrepreneur

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Si estás intentando de cambiar de trabajo no hay nada más poderos que aprender a ser eficiente y efectivo en LinkedIn. Estar en LinkedIn es un must.

Un estudio de Microsoft reveló que 70 por ciento de los empleadores han rechazado a candidatos por información que encontraron en línea sobre ellos. Sin embargo, el mismo estudio sugiere que 85% de los empleadores dicen que tener una reputación positiva en línea influencia su decisión de contratación. Estos son números bastante convincentes.

Aquí algunos datos:

Los reclutadores y empleadores prefieren lidiar con candidatos que puedan revisar y en los que puedan confiar.
La gente pasa más tiempo en redes sociales que en su correo. LinkedIn es la red social para los negocios.
Internet puede hacer o tirar tu imagen.

El poder de LinkedIn recide en el hecho de que puedes ponerte en contacto con la gente que realmente toma la decisión de las personas a las que se contratan en su empresa. Y puedes investigar a la compañía que te gusta, investigar quién es el encargado de las contrataciones o del área que te interesa, e incluso saber cuáles son los valores de dicha empresa. 60 por ciento de las contrataciones se basan en la forma en la que cierto candidato se amoldará a la cultura laboral de la compañía.

También puedes unirte a grupos de profesionistas o ex alumnos en LinkedIn y participar en discusiones online así como responder preguntas para volverte relevante e incluso ser percibido como un experto. (Las compañías aman contratar expertos). Además, los reclutadores buscan en grupos de profesionistas para encontrar expertos.

Cuando estás cambiando de trabajo, es importante conocer a la gente indicada pero también es importante que ellos te conozcan y que recuerden lo que puedes aportar para lo que ellos están buscando. Así que es muy recomendable invitar a gente a conectar en LinkedIn. Cuando envíes una invitación, personaliza el mensaje, háblale directamente a la persona por su nombre, incluye un recordatorio de lo que haces o menciona cómo se conocieron y pregunta si estarían dispuestos a ponerse en contacto contigo.

Cuando estés buscando oportunidades, ve a la página de inicio y busca el nombre de la compañía que te interesa. Usa los filtros disponibles y luego personaliza lo que necesites para acomodarte a las circunstancias. De esa lista, selecciona e invita a la gente con la que quieras conectar.

Fuente: Entrepreneur 

Fuente Fotográfica: Entrepreneur 

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De acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup para el 2Q 2017 publicada hoy, empleadores en Guatemala reportan planes de contratación optimistas para el periodo abril-junio. Con 20% de los empleadores esperando incrementar sus niveles de contratación, 6% anticipando una disminución, 72% que se van a mantener igual y 2% que no sabe, la Tendencia Neta de Empleo es de +13% una vez realizado el ajuste estacional. La encuesta revela una disminución de 3 puntos porcentuales en comparación trimestral y de 4 puntos porcentuales en comparación anual.

Empleadores en cinco de los seis sectores de industrias esperan aumentar sus niveles de contratación durante el trimestre entrante. Sin embargo, las Expectativas incrementan solo en uno de los seis sectores en comparación con el pronóstico de 1Q 2017, permanecen estables en dos y disminuyen en tres. La Tendencia Neta de Empleo más fuerte de +20% se reporta en el sector Comunicaciones & Transportes. Los sectores de industria Comercio y Servicios reportan +16%, respectivamente, seguidos por Manufactura con +15%. Ambos pronósticos de Comercio y Servicio permanecen estables en comparación con el trimestre anterior y disminuyen por 1 punto porcentual en comparación anual. Los empleadores del sector Construcción reportan +7%, mientras que los empleadores de Agricultura, Pesca, Minería & Extracción reportan el pronóstico más débil de -1%.

«La proyección de Guatemala para el segundo trimestre es moderadamente más débil que la del trimestre anterior o el año pasado en este mismo momento. El incremento del salario mínimo, que se hizo efectivo en enero de este año, podría parcialmente explicar este paso de contratación ligeramente más lento. Sin embargo, aún hay señales positivas. Por ejemplo, aproximadamente uno de cada cuatro empleadores en los sectores Servicios y Comunicaciones & Transportes nos explican que planean incrementar sus plantillas laborales durante los próximos tres meses”, afirmó Kristhal Galdámez, Consultora Comercial de ManpowerGroup Guatemala.

Empleadores en cuatro de las cinco regiones pronostican un incremento en sus niveles de contratación durante 2Q 2017. El mercado laboral más fuerte lo anticipan los empleadores en el Centro, con una Tendencia Neta de Empleo de +17%. Empleadores en el Sur también anticipan un paso de contratación optimista con +12%, mientras que la Tendencia para el Oriente es de +10%. Por otra parte, los empleadores el Norte reportan una Tendencia cautelosamente optimista de +8%, mientras que la Tendencia del Occidente refleja planes de contratación limitados de -2%. En comparación trimestral los prospectos de contratación mejoran en dos de las cinco regiones. Los únicos pronósticos de contratación negativos los reporta la región Occidente, con una disminución considerable de 14 puntos porcentuales en comparación trimestral y una empinada disminución de 26 puntos porcentuales en comparación con el año pasado.

Se espera un incremento en los niveles de contratación en las cuatro categorías por tamaño de empresa durante el periodo abril-junio. Los empleadores en las empresas grandes nuevamente lideran las intenciones de contratación para los próximos tres meses con una Tendencia Neta de Empleo próspera de +34%, seguidos por los de las empresas pequeñas que reportan prospectos de +11%. Por otra parte, los pronósticos son de +10% para las firmas medianas y de +6% para las micro-compañías.

En el resto del mundo, los pronósticos para el segundo trimestre son mayoritariamente positivos con empleadores en 39 de 43 países y territorios que esperan incrementar su plantilla laboral en márgenes que varían durante los próximos tres meses. Aun así, aunque la mayoría de las Expectativas de Empleo indican que las plantillas laborales crecerán en el periodo de abril-junio, los resultados sugieren que la contratación procederá a un ritmo desigual. El pronóstico de contratación aumenta en 17 países y territorios en la comparación trimestral y permanece estable en 11, pero disminuye en 15. La expectativa se fortalece en 25 países y permanece sin cambios en 3 territorios en comparación anual, pero disminuye en 14. Las Expectativas Netas de Empleo más optimistas las en Taiwán, Japón y Eslovenia, en ese orden. Los planes de contratación más débiles – y únicos negativos- los reportan Brasil e Italia.

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De acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower para el 3Q 2016 publicada hoy, empleadores en Guatemala reportan planes de contratación optimistas para el periodo julio-septiembre. Con 18% de los empleadores esperando incrementar sus niveles de contratación, 4% anticipando una disminución, 77% esperando mantenerse igual y +1% que no sabe, la Expectativa Neta de Empleo es de +16% una vez realizado el ajuste estacional. La encuesta revela una disminución en los prospectos de contratación por 2 puntos porcentuales en comparación trimestral, sin embargo,incrementa por 7 puntos porcentuales en comparación anual y resulta la expectativa más fuerte de América para los próximos tres meses.

Empleadores en los seis sectores de industrias esperan aumentar sus niveles de contratación durante el trimestre entrante y las Expectativas mejoran por márgenes que varían en dos de los seis sectores en comparación con el pronóstico del segundo trimestre del 2016. Las Expectativas Netas de Empleo más fuertes de +21% se reportan en el sector Servicios.La Expectativa del sector Comunicaciones & Transportes es de +20%, ligeramente disminuida por 5 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y más fuerte por 3 puntos porcentuales en comparación anual. Los sectores Comercio y Construcción reportan +17% y +15%, respectivamente. La Expectativa del sector Comercio se mantiene estable en comparación trimestral, pero tuvo un incremento considerable de 7 puntos porcentuales en comparación anual. Mientras tanto, la Expectativa Neta de Empleo del sector Construcción disminuyó por 1 punto porcentual en comparación trimestral y aumentó 14 puntos porcentuales en comparación anual. Empleadores en el sector Manufactura reportan una Expectativa Neta de Empleo de +12% una vez realizado el ajuste estacional, y los del sector Agricultura, Pesca, Minería & Extracción reportan +11%, con el pronóstico más débil.

Los empleadores de Guatemala continúan anticipando un clima de contratación optimista para el periodo julio a septiembre de 2016.Esto se debe principalmente a la certidumbre que ha generado en el mundo empresarial la lucha frontal contra la corrupción en el país”, indicó Kristhal Galdámez,vocera de ManpowerGroup Guatemala.

Se espera un incremento en los niveles de contratación en las cuatro categorías por tamaño de empresa durante el periodo julio-septiembre. Empleadores en las grandes empresas reportan una vez más los planes de contratación más fuertes con una próspera Expectativa Neta de Empleo de +30%. Por otra parte, las expectativas son de +23% en las medianas empresas y de +10% en las pequeñas empresas, respectivamente, mientras que la expectativa para las microempresas es de +6%.

En el resto del mundo, los pronósticos para el tercer trimestre son mayoritariamente positivos con empleadores en 40 de 43 países y territorios que esperan incrementar su plantilla laboral en márgenes que varían durante los próximos tres meses. Aun así, aunque la mayoría de las Expectativas de Empleo indican que las plantillas laborales crecerán en el periodo de julio-septiembre, los resultados sugieren que la contratación procederá a un ritmo desigual y el ímpetu total de contratación será un poco más conservador que el trimestre previo y ligeramente mayor en comparación anual. El pronóstico de contratación aumenta en 14 países y territorios en la comparación trimestral, pero disminuye en 21.La expectativa se fortalece en 13 países y permanece sin cambios en 5 territorios en comparación anual, pero disminuye en 24. Las Expectativas Netas de Empleo más optimistas las reportan India, Japón y Taiwán. Los planes de contratación más débiles – y únicos negativos- los reporta Brasil.

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Este año, la moneda de Costa Rica, el colón, aumentó un 1% frente al dólar. Esa no es una razón para una fiesta en la playa, pero es una señal de una economía que está demostrando ser bastante fuerte.

El solo hecho de que la moneda de Costa Rica se haya vuelto más fuerte frente al dólar este año es toda una hazaña.

También es una señal de que Costa Rica está optando por una gran variedad de industrias.

Para un país pequeño, hemos diversificado», le dijo el presidente de Costa Rica, Luis Guillermo Solís, a CNNMoney en una entrevista.

Se prevé que la economía de Costa Rica aumentará un 3,5% este año.

Eso es mucho mejor que la región: se espera que la economía de América Latina en general disminuya este año, según las proyecciones que el FMI publicó recientemente esta semana. Brasil ya está en recesión y está afectando gran parte del crecimiento de la región.

Sin embargo, solo el 6% de la economía de Costa Rica proviene de la agricultura. Esta depende principalmente de los servicios para impulsar el crecimiento económico. Actualmente, el turismo, la tecnología, el equipo médico y las embarcaciones son las principales industrias en crecimiento de Costa Rica. Algunos grandes empleadores estadounidenses allí incluyen a Microsoft, Nextel y FedEx.

No podremos avanzar a la siguiente etapa, si la economía mundial no se estabiliza», dijo Solís. «No podemos simplemente ignorar lo que pasa a nuestro alrededor».

A pesar de las dificultades económicas de este año, está logrando salir con éxito de un año difícil.

En una ocasión, un empleador importante, el Bank of America, recortó cientos de puestos de trabajo en Costa Rica el año pasado. El desempleo es del 9,5% y Solís admite que la pobreza es un tema importante en su país. Alrededor del 20% de los costarricenses viven en la pobreza, dice. La moneda perdió valor frente al dólar a principios del 2014 y aún no ha recuperado todas las ganancias.

Sin embargo, Costa Rica ha logrado avances económicos y monetarios en un año en el que el resto del crecimiento de la región se ha detenido.

Fuente: CNN

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ManpowerGroup es el líder global de servicios y soluciones innovadores de capital humano, ayuda a más de 400,000 clientes en 80 países a mejorar el desempeño de su fuerza laboral, proporcionando soluciones integrales para encontrar, administrar y desarrollar el talento.

El día jueves 10 de Septiembre ManPowerGroup informó a los medios de comunicación sobre un crecimiento del 11% de Expectativa Neta del Empleo en 2015.

Guatemala sube 2 puntos porcentuales en la Expectativa Neta de Empleo en comparación al trimestre anterior, debido principalmente a la confianza que los empleadores han recuperado respecto a la crisis de estado que hemos sufrido como país, la incertidumbre reflejada en los números del trimestre anterior, ha empezado a disminuir de cara al cierrre del año 2015”, indicó Kristhal Galdámez, vocera de ManpowerGroup Guatemala.

De acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower para el 4Q 2015 publicada hoy, empleadores en Guatemala reportan planes de contratación optimistas para el periodo octubre-diciembre. Con 16% de los empleadores esperando incrementar sus niveles de contratación, 3% anticipando una disminución y el 81% se mantendrá sin cambios, la Expectativa Neta de Empleo es de +11% una vez aplicado el ajuste estacional.

Las Expectativas de Empleo más fuertes se reportan en los sectores Comunicaciones y Transporte con un +15% cayendo 3 puntos porcentuales en comparación al trimestre anterior y creciendo 4 puntos en comparación anual.  El sector Comercio también muestra una expectativa del +15% creciendo 5 puntos porcentuales respectivamente en comparación al trimestre y al año anterior.  El sector Construcción muestra una expectativa del +12%, creciendo 11 puntos en comparación trimestral y 1 punto en comparación anual.

El pronóstico del sector manufactura permanece en +11%, sin cambios respecto al trimestre anterior y  disminuyendo 1 punto en comparación anual. La expectativa del sector Servicios es de un +8% disminuyendo 1 punto porcentual en comparación trimestral y 4 puntos porcentuales en comparación anual. El sector Agricultura, Pesca, Minería y Extracción muestra una expectativa del 4% incrementando 3 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior, sin embargo, disminuyendo 3 puntos porcentuales en comparación anual.

También se espera un incrementa en los niveles de contratación en las cuatro categorías por tamaño de empresa durante los siguientes 3 meses. Por otra parte, las expectativas son de +11% en las medianas empresas y de +9% en las pequeñas empresas, respectivamente, mientras que la expectativa para las microempresas es de +3%.

Desde una perspectiva global, la encuesta revela que empleadores en 36 de los 42 países tienen la intención de aumentar sus nóminas durante el periodo de octubre a diciembre. Los pronósticos mejoran en 15 países y disminuyen en 20 en comparación trimestral, y en comparación anual mejoran en 16 países, pero se debilitan en 21.  La confianza mejora para este cuarto trimestre en India, Taiwán y Japón. En cambio, las expectativas más débiles —y únicas negativas—se reportan en Brasil, Italia, Francia, Finlandia y Grecia.

Es importante mencionar que Guatemala se encuentra en la cuarta posición a nivel Latinoamericano con 11%.

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