De acuerdo con el titular de la Dirección General de Caminos, Erick Chojolán falsificaron su firma para validar la ejecución de proyectos millonarios que suman más de Q100 millones. De acuerdo con el funcionario esto sucedió mientras se encontraba suspendido por resultar positivo a COVID-19.

Redacción Perspectiva

Durante una citación con la Bancada de la Unidad Nacional de la Esperanza (UNE), autoridades del Ministerio de Comunicaciones, Infraestructura y Vivienda (CIV) revelaron que de los más de Q200 millones reasignados a esa cartera , se desconoce la ejecución de Q135 millones que supuestamente fueron transferidos a la Dirección General de Caminos.

El ministro de Comunicaciones Josué Edmundo Lemus indicó que la Dirección de Caminos recibió Q 8.8 millones más del seguro paramétrico para ser utilizados en la reparación de puentes y carreteras afectados por las tormentas Amanda y Cristóbal.

Al respecto, el director de Caminos refirió que no se encontraba presente al momento de realizar una serie de transferencias relacionadas con varios proyectos de infraestructura vial  en distintas zonas del país, sin embargo en los documentos aparece su firma como titular de la instancia.

Chojolán sostiene que la firma que aparece en esos documentos es una falsificación porque en esas fechas él se encontraba hospitalizado y no es hasta este momento que se percató de la situación. El titular estuvo ausente del 15 de julio al 1 de septiembre. 

Por su parte, el ministro de Comunicaciones declaró que no fue informado de la posible falsificación de la firma del director general de Caminos y advierte que de existir una anomalía de ese tipo es Chojolá, el indicado de presentar la denuncia correspondiente.

Ante la gravedad de la situación, el diputado Carlos Barreda de la UNE expresó:

«No es posible que se hable de firmas falsificadas y que ni el ministro de Comunicaciones esté enterado”.

Asimismo, Barrera señaló que es urgente que los funcionarios realicen las acciones legales y administrativas correspondientes para aclarar la posible falsificación de firmas y se investigué a profundidad el destino del presupuesto de las dependencias del Ministerio de Comunicaciones.  

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A partir de mediados de 2016, el Airbus A330 de Hawaiian Airlines contará con asientos que se acuestan completamente y nuevos elementos de diseño. Las cabinas premium-class,   desarrolladas junto con la firma de diseño italiana Optimares, evocan un paraíso hawaiano.

Los asientos están basados en una nueva plataforma que los transforma en camas completamente planas. Ofrecerán la opción de cerrarse, para un viaje privado, o mantenerse abierto para brindar una experiencia in-flight compartida.

Hawaiian Airlines trabajó con West Coast para incorporar a los diseños de las cabinas, colores y paisajes hawaianos. Las curvas de la cabina evocan el viento y océano de la isla.

Todo lo que hicimos fue para alentar la colección entre la tripulación y los pasajeros”, dijo el consultor Paul Wylde.

La aerolínea planea tener los nuevos asientos en las 23 aeronaves de su flota A330, para 2017.

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Fuente: Rob Report

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A pesar de que los directores de recursos humanos lo aceptan ahora más que antes, estas breves experiencias profesionales todavía pueden suponer un obstáculo en el proceso de contratación, si no se abordan de la manera adecuada.

Tienes que ser capaz de explicar por qué ocurrió y qué aprendiste después» dijo David Jones, director gerente de Robert Half en Sídney.

Y es aún más importante analizar el próximo puesto y asegurarte de que tienes el perfil adecuado. «No puedes cometer errores una y otra vez», explica.

Los candidatos más jóvenes tienen más margen de maniobra a la hora de abandonar un trabajo antes de lo planeado», dice Michael Butler, director de recursos humanos de la compañía británica Radius World Wide, con sede en Boston, EE.UU.

Si logras que alguien se quede dos años al principio de su carrera, lo estás haciendo bastante bien», dice Butler.

Los candidatos de más edad, aquellos de más de 30 años, deberían tratar de no tener más de tres puestos de trabajo en un período de unos 10 años», explica Jones.

Contexto empresarial

El tipo de empresa para la que trabajaste temporalmente también es importante, según Jones.

Los empleados de startups no son ‘castigados’ por haber dejado su trabajo tras un breve período de tiempo, por ejemplo, si éstas perdieron financiación o no salieron adelante y, aún así, contarán con una gran experiencia en sus currículos».

Las experiencias profesionales breves pueden ser beneficiosas si estás poniendo en práctica tus habilidades.

Sin embargo, los empleados de grandes compañías a menudo esperan poder ocupar el puesto durante al menos un par de años, lo cual les daría tiempo para aprender sobre la política empresarial y alcanzar algunas metas profesionales.

Cuando ven un aspirante que viene de una gran empresa, los directores de recursos humanos «buscan, definitivamente, esa estabilidad», agrega.

Las actitudes varían según cada país, dicen los directivos. Por ejemplo,abandonar un trabajo en menos de un año en Japón todavía está considerado un tabú.

Sin embargo, en Singapur, llena de expatriados, e incluso en China, cambiar constantemente de trabajo es cada vez más habitual», dice Jones, cuyo equipo se centra en la región del Pacífico asiático.

Países como Estados Unidos y algunas regiones de Europa son más liberales a la hora de contratar candidatos con breves experiencias laboralesen sus currículos», añade Butler.

Sin duda, hay beneficios en las contrataciones temporales si estás trabajando para desarrollar tus habilidades.

Por ejemplo, una persona con una formación técnica puede mejorar sus conocimientos ocupando un puesto en ventas, en el que interactúe con el cliente.

Este es un buen paso para alguien que ya haya llegado a lo más alto en su empresa actual», dice Butler.

Los empleados necesitan estar cambiando de trabajo estratégicamente para obtener experiencias diversas en el sector».

Sé sincero
No importa cual fuera tu razón para dejar un trabajo, la honestidad es la mejor política, especialmente ahora que las redes sociales como LinkedIn facilitan a quienes están reclutando personal la verificación de tu formación y tu experiencia previa.

Es por ello por lo que la mayoría de los expertos aconsejan que mantengas en tu currículo incluso las experiencias laborales de tan sólo dos meses, en lugar de omitirlas por completo.

Y modificar las fechas de un puesto anterior para cubrir un hueco en tu expediente profesional no es ético; no puedes mentir sobre eso», agrega Jones.

Gautier Vasseur, experto en recursos humanos de una firma en Shanghái, suele advertir a los empleados que no dejen la empresa al primer impulso.

Adaptarse a diferentes protocolos empresariales y a la cultura de cómo sus empleados se comportan puede ser complicado al principio.

En lugar de abandonar a la primera dificultad, es importante esperar a que pasen los primeros meses y conocer al mayor número de personas posible en la empresa.

He escuchado demasiadas veces: ese fue el mejor trabajo que nunca tuve, pero los primeros seis meses fueron horribles», dice.

Fuente: CNN

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Sabores de nuestra Guatemala de San Martín, rinde tributo a la tradición culinaria del país y a los artesanos nacionales, en especial brinda homenaje a Manolo Gallardo, pintor, escultor, dibujante y retratista guatemalteco quien elaboró una colección exclusiva para esta temporada.

Este año tenemos el honor de contar con la obra del artista Manolo Gallardo, por lo que toda la campaña está inspirada en el colorido y alegría de sus pinturas, que a su vez representan nuestra cultura, como los barriletes volando los cielos en noviembre, los juguetes de madera pintados, las alegres pelotas de tripa de coche, las alcancías de barro en forma de tecolote que todos hemos tenido y muchas otras decoraciones, que representan quiénes somos como guatemaltecos y que todos reconoceremos con nostalgia.” explicó Viviana Luna de Arévalo Vicepresidente de Operaciones y Mercadeo de San Martín.

Gallardo realizará firmas de los pocillos creados con su obra, el miércoles 2 de septiembre 8:00 am en San Martín Miraflores y 5:00 pm en San Martín de San Lucas, el jueves 3 de septiembre 8:00 am en San Martín zona viva y 5:00 pm en San Martín de Petapa, para finalizar el viernes 4 de septiembre 8:00 am en San Martín Vista Hermosa y 5:00 pm San Martín de zona 14.

Camioncitos de madera producidos por la 4ta generación de Cajeteria Ajpop quienes tienen 100 años de experiencia, tecolotes “tradición de ahorro” elaborados con barro por el artesano Vicente González de la comunidad de San Felipe de Jesús, canastas plásticas de mercado fabricadas por 15 mujeres de Totonicapán, trompos, tambores, capiruchos, máscaras y chinchines creados en 120 días por 6 familias de diferentes lugares del país, forman parte de las artesanías que se tendrán a la venta durante septiembre.

En San Martín, septiembre es sinónimo de una fiesta patria, por lo que vamos a celebrar en grande a nuestra gente, guatemaltecos honrados y trabajadores que día a día se esfuerzan por dar lo mejor de sí, para su familia y su país.” agregó Viviana Luna de Arévalo.

En el restaurante se podrá degustar un menú con recetas originales San Martín inspirados en Guatemala, como el desayuno al Suban´Ik, omelette criollo, tamalitos a la ranchera, benedictinos con salsa de chipilín, burritos típicos, sopa de lentejas, pan con pollo y aguacate al Suban´Ik, francés con hilachas, pizza de loroco, pan con chile relleno y la innovación del año pizza fagioli.

Deliciosos postres como los buñuelos, arroz en leche, molletes con miel de panela, chocolate artesanal y rellenito de plátano horneado. Y en las bebidas la nueva sangría de Jamaica, Horchata Latte y la limonada con semillas de chan.

En la panadería se ofrecen las nuevas shecas con frijol, pie de chipilín con pollo, pan con frijol, pie de pollo con loroco, las empanadas y el pie de loroco y queso crema.

Las opciones dulces de esta temporada son el pan dormido, panitos de San Juan, pie de bananitos al horno, pie de piña, quesadilla especial, shecas rellenas de manjar o de jalea de guayaba, lenguas, campechanas, champurradas artesanales, pie de elote, empanadas de leche, hojuelas, pan de queso, galletas de mantequilla y cupcakes con decoración alusiva a la independencia.

Con este menú especial, queremos seguir consintiendo todos los días a nuestros clientes, porque somos una empresa orgullosamente guatemalteca, fiel a nuestras raíces, sabores, colores y olores.” finalizó Viviana Luna de Arévalo.

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