Silicon Valley no es el único lugar en donde puedes encontrar un empleo deseable en el sector de la tecnología.

Algunas empresas que ni te imaginas, entre ellas GE, MasterCard, L’Oreal y GM, están tan centradas en la innovación como las grandes empresas de tecnología.

Estas empresas están tratando de cambiar la forma en la que las perciben los programadores de computadoras, los desarrolladores de software, los analistas de seguridad cibernética y toda clase de profesionales de la tecnología que suelen buscar primero un empleo en Silicon Valley.

Estas son algunas de las empresas no tecnológicas que siempre contratan personas del sector de la tecnología:

General Electric

Por qué es famosa: GE construye equipo industrial y softwarepara el sector manufacturero, para servicios públicos y para el sector salud.

Por qué contrata gente del sector de la tecnología: La gente y las empresas cada vez compran más y más productos y máquinas que pueden conectarse a la red y entre sí.

Por ello, Jennifer Waldo, gerente de Recursos Humanos de GE Digital, dijo a CNNMoney que la empresa busca «diseñadores dehardware que entiendan de desarrollo desoftware y desarrolladores de software que entiendan de diseño dehardware».

GE empezó a promoverse como «empresa digital industrial» a principios de este año. En septiembre, la empresa también emprendió una gran campaña publicitaria para tratar de reforzar su nueva identidad como medio de reclutamiento.

MasterCard

Por qué es famosa: Hay más de 1.700 millones de tarjetas de crédito MasterCard en el mundo. La empresa procesa 43.000 transacciones por minuto en promedio.

Por qué contrata gente del sector de la tecnología: La tecnología de pagos cambia rápidamente gracias al auge de los dispositivos y los servicios móviles.

En 2010, la empresa creo MasterCard Labs, un departamento interno que ayudará a la empresa a probar productos nuevos sin interferir con sus operaciones actuales. Los empleados participan en «competencias de innovación» varias veces al año y MasterCard Labs experimenta con más de la mitad de las ideas.

La aplicación QKR de MasterCard, que sirve para pedidos y pagos móviles, salió de uno de estos concursos internos.

General Motors

Por qué es famosa: La empresa automovilística es la matriz de Buick, Chevrolet, GMC y Cadillac.

Por qué contrata gente del sector de la tecnología: La empresa afirma que en este momento se concentra en dos áreas: fabricar motores de combustión interna más eficientes y la conducción autónoma.

Necesitamos personas que quieran ser parte de un equipo que quiera reinventar el automóvil», dijo Dan Flores, portavoz de GM.

GM señaló que está desarrollando tecnología para vehículos eléctricos, celdas de combustible de hidrógeno y vehículos autónomos.

Fuente: CNN 

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Honduras, Miércoles, 10 de septiembre de 2014. Unilever se posicionó por cuarto año consecutivo en el primer lugar del estudio Sustainability Leaders Report, ranking global de sustentabilidad realizado por la consultora Globescan y SustainAbility. El estudio contó en esta edición con la participación de 887 stakeholders de distintos sectores en 87 países, entre los que se encuentran funcionarios de gobiernos, miembros de ONGs, referentes del mundo empresarial, académicos y de los medios de comunicación. Del total de encuestados, 86 provienen de América Latina, 258 de Norteamérica y 348 de Europa. Los 195 restantes pertenecen a Asia, Oceanía y África.

 Este año el ranking de empresas líderes en sostenibilidad posicionó a Unilever en el primer puesto, con un margen de 22 puntos respecto a la empresa ubicada en el segundo lugar, lo que representa un crecimiento de 8 puntos en su valoración con respecto a la edición 2013 del estudio. El Top 10 del Ranking es completado por Patagonia, Interface, Marks&Spencer, Nestlé, Natura, Nike, GE, Walmart y Puma».

De acuerdo con el análisis, hay una tendencia a que los aspectos económicos de la sustentabilidad cobren mayor importancia. Los expertos que participaron del estudio Sustainability Leaders Report (68% de ellos posee más de 10 años de experiencia en temas relacionados con la sustentabilidad), destacan como factores clave la integración de la sustentabilidad en las organizaciones, la capacidad para gestionar y superar obstáculos y el desarrollo de productos sustentables, entre otras variables. El factor más valorado es el compromiso de la compañía con la sustentabilidad.

A fines de 2010, la compañía implementó el Plan de Vida Sostenible de Unilever que abarca toda la cadena de valor de la compañía, desde la forma en que se obtienen las materias primas, hasta los procesos de manufactura, la distribución de los productos, su uso por parte del consumidor y la disposición final. El Plan tiene como meta para el año 2020 ayudar a más de mil millones de personas a tomar acciones para mejorar su salud y bienestar, reducir a la mitad el impacto ambiental producido por la manufactura y el uso de nuestros productos, obtener el 100% de la materia prima agrícola de fuentes sustentables y mejorar la vida de las comunidades.

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