Enel fue incluido por tercer año consecutivo en el Índice de Igualdad de Género (GEI, por sus siglas en inglés) de Bloomberg como una de las principales empresas entre los 11 sectores por el logro de sus iniciativas de inclusión de género.

Redacción Perspectiva

El Índice de Igualdad de Género (GEI, por sus siglas en inglés) de Bloomberg evalúa cerca de 11.700 empresas cotizadas entre los 11 sectores para determinar el alcance de la información divulgada y el logro de sus iniciativas de inclusión de género.

Enel ha sido confirmada en el índice con una puntuación por encima de un umbral general establecido por Bloomberg, lo que refleja un alto nivel de divulgación y rendimiento general en los cinco pilares del marco.

«Nuestra confirmación en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg por tercer año consecutivo es otro importante reconocimiento de nuestro compromiso con los principios de la diversidad de género y la inclusión«, comentó Guido Stratta, responsable de People and Organization de Enel.

«En Enel, abrazamos la diversidad como una oportunidad para crear una cultura que apoye a todas las personas para que expresen su potencial a todos los niveles y en toda la cadena de valor, esforzándonos siempre por contribuir a una base sólida para un mundo próspero y sostenible.».

Igualdad empresarial

El marco de información de género de Bloomberg es un método internacional estandarizado de información y divulgación de datos de género en el lugar de trabajo. Proporciona a las empresas un plan para medir la forma en que promueven la igualdad de género en función de cinco pilares: liderazgo femenino y canalización del talento, igualdad salarial y paridad salarial entre hombres y mujeres, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y marca a favor de las mujeres.

Enel destaca en el GEI de Bloomberg gracias a sus prácticas de promoción de la presencia de mujeres en el Consejo de Administración, en los puestos directivos y en las nuevas contrataciones, contribuyendo a la igualdad salarial y concibiendo beneficios sociales y soluciones de conciliación para todos sus empleados.

Además, el compromiso de Enel con la prevención del acoso sexual en el lugar de trabajo ha sido reconocido específicamente en la edición de este año, en línea con la evaluación anterior. Gracias a las buenas prácticas innovadoras en materia de diversidad de género aplicadas, Enel ha podido alcanzar un rendimiento global un 13% superior a la puntuación media de los componentes del índice.

Sostenibilidad y desarrollo

El liderazgo mundial de Enel en materia de sostenibilidad es reconocido a través de su presencia en otros prestigiosos índices de sostenibilidad así como en clasificaciones, como los índices MSCI ESG Leaders, la lista «A» de CDP Climate, los índices Euronext Vigeo-Eiris 120, el índice MIB ESG, la serie de índices FTSE4Good, el índice STOXX Global ESG Leaders, la clasificación «Prime» de ISS, el índice Refinitiv TOP 100 Diversity and Inclusion, la clasificación mundial Equileap’s Top 100 Gender Equality y los índices ECPI.

El Grupo atrae cada vez más la atención de los inversores socialmente responsables, cuya participación en la empresa no deja de crecer, representando ahora cerca del 14,6% del capital social de Enel, más del doble con respecto a los niveles de 2014. Este aumento refleja la creciente importancia que el mercado financiero otorga a los elementos no financieros en la creación de valor sostenible a largo plazo.

Enel promueve la no discriminación

Además de la igualdad de género, Enel trabaja constantemente en todos los países donde está presente en diversas iniciativas destinadas a garantizar la no discriminación y la igualdad de oportunidades relacionadas con la discapacidad, la edad y la nacionalidad, y promueve una cultura de inclusión.

Por ello, Enel se unió a las «Valuable 500», una comunidad global de 500 empresas privadas comprometidas con el desbloqueo de los valores empresariales y sociales de las personas con discapacidad en todo el mundo, lanzando un programa global llamado «Valor para la discapacidad», destinado a promover la inclusión y el empoderamiento de las personas con discapacidad. En este sentido, la iniciativa de Enel presta especial atención a las mujeres con discapacidad que pueden sufrir una doble discriminación debido a su posición social.

Su objetivo es fomentar la inclusión y el empoderamiento aprovechando la accesibilidad y utilizando el potencial de los mercados con productos y servicios para todos, y generando innovación, como se señaló durante el evento «Negocios inclusivos como oportunidad de valor compartido – Creando soluciones rentables satisfaciendo necesidades sociales». Puede encontrar más información aquí: https://www.enel.com/es/nuestra-compania/historias/articles/2021/12/promover-inclusion.

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Con el objetivo de fomentar las aptitudes competitivas de sus asociados, Walmart de México y Centroamérica constantemente actualiza sus programas de capacitación, creando espacios de trabajo y crecimiento tanto para sus asociados como para las comunidades en donde opera.  Dentro de los convenios  corporativos prevalece el compromiso de Walmart ante la equidad de género y el liderazgo inclusivo.

Mediante la “Iniciativa global de Walmart para el empoderamiento económico de las mujeres” se busca generar oportunidades para sus asociadas y para las mujeres de las comunidades.  Actualmente, Walmart cuenta con dos proyectos establecidos: Mujeres en Retail y Red de Mujeres.

Mujeres en Retail tiene como fin empoderar y profesionalizar a asociadas líderes por medio de un programa de capacitación.  Este año se estará graduando la primera promoción conformada por 42 mujeres guatemaltecas.

El programa Red de Mujeres promueve la interacción entre las asociadas líderes de diversas áreas para que compartan experiencias,  conocimientos, mejores prácticas, inquietudes y necesidades.

Así mismo, como parte de su proyección de responsabilidad social y empresarial, Walmart cuenta con el programa Una Mano para Crecer, el cual brinda acompañamiento a pequeñas y medianas empresas.  Actualmente, está conformado por 118 pymes, 44 lideradas por mujeres guatemaltecas.

“En Walmart estamos convencidos de que impulsar un ambiente con igualdad de oportunidades permite capturar el mejor talento, cumplir nuestros objetivos de fomento de desarrollo y por ende brindar un mejor servicio y experiencia de compra, dándole un valor agregado a nuestro negocio”, comentó Ana Chan, Gerente de Asuntos Corporativos de Walmart México y Centroamérica.

Los proyectos son monitoreados continuamente en todas las áreas de desempeño de Walmart, reflejándose en el índice de asociadas que ocupan puestos de liderazgo.

A través de los esfuerzos y el desarrollo de programas impulsados por el Consejo Consultivo de Equidad de Género e Inclusión, Walmart reafirma su compromiso de promover el talento con igualdad de oportunidades para sus asociados.

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