El ex juez Lesther Castellanos, Omar Barrios y Ricardo Méndez Ruiz, comentan algunos aspectos de la audiencia en la que la defensa de Virginia Laparra declinó admitir la Ley de Aceptación de Cargos, lo que la llevará a juicio. Además, los entrevistados mencionaron el bombardeo de informaciones evidentemente falsas y algunos momentos relevantes de la audiencia.

Roxana Orantes Córdova

El juez, el abogado y el de la fundación tituló un informativo que atribuye la venganza contra una fiscal anticorrupción al proceso contra la ex fiscal de FECI Virginia Laparra. Los tres aludidos comentaron a Perspectiva algunos datos relevantes de la audiencia en la cual un grupo afín a la ex CICIG pretende victimizar a la ex fiscal pero terminan perjudicándola.

Un dato muy importante es que Jordán Rodas, Procurador de los Derechos Humanos, dijo a Ricardo Méndez Ruiz que en ningún momento se violó el debido proceso ni los derechos humanos de Laparra.

Otro dato que expone el efecto de la información, es la mención de un titular que indicaba: «Exilio de Laparra se pospone». Esto, menciona Castellanos, pudo crear duda razonable en el juez, al ver que no hay arraigo en el país, e incidir en que no se otorgara la medida sustitutiva a Laparra.

Sumado a lo anterior, los grupos civiles que apoyan a la ex fiscal le están haciendo un «flaco favor», opina Méndez Ruiz, quien considera que Laparra es instrumentalizada para obtener beneficios. Castellanos y Barrios agregan que esta utilización también abona a favor de los «ex CICIG», como Flor Gálvez.

Finalmente, un grave error cometido por periodistas posiblemente novatos, motivó que un juez certificara lo conducente a los periodistas, quienes ingresaron equipo prohibido a la cárcel. Esto también pudo influir en que Laparra fuera trasladada a Matamoros. https://twitter.com/Ricigt1/status/1535365162026385413

Cualquier periodista con mediana experiencia, sabe que ingresar equipo de grabación, micrófonos y otros aparatos similares en cualquier cárcel, tiene una pena severa y en este caso, el director del Sistema Penitenciario desmintió que hubiera dado permiso para entrar el equipo.

El juez»Claudia González podría estar cometiendo patrocinio infiel»

Lesther Castellanos, ex juez de Alto Riesgo en Quetzaltenango y actual Comisionado contra la Tortura, enfatiza que el exceso de información falsa distorsiona este caso que sencillamente puede resumirse en que Laparra interpuso cuatro denuncias en su contra, durante octubre de 2018, y todas estas denuncias reiteradas fueron infundadas, además de que la ex fiscal cometió abuso de autoridad.

Esto, señala, porque la ley del Organismo Judicial, en su artículo 28, permite a los jueces realizar denuncias. En cambio, la ley del Ministerio Público no lo permite a los fiscales. «El caso nace de una filtración y siguen filtrando información», indica y comenta el deplorable intento de señalar al «Net Center» como prueba acusadora presentada en una gráfica.

«Luego de presentar la gráfica, hubo un receso y González salió a dar declaraciones a un medio pro CICIG. En estas declaraciones se quejó del juez, y ante este, se negó pero no pudo negarse cuando le pusieron el video de sus declaraciones a los periodistas», menciona Castellanos.

Laparra negó ante el juez que hubiera presentado un amparo y fue desmentida cuando el propio juez se lo mostró, narra el entrevistado.

Según indica, uno de los aspectos más lamentables en este caso es que Laparra pudo tener medida sustitutiva pero su abogada insistió en que no aceptara la propuesta de reconocer el delito, como recientemente hizo el ex mandatario de la CICIG Arguello, quien «hizo lo que todo abogado haría».

Esto motiva suspicacias sobre el actuar de González, quien pareciera más empeñada en defender a Flor Gálvez, quien no está en Guatemala, en lugar de a su cliente. «Defienden a los ex CICIG y están dejando solos a los ex FECI», indica Castellanos, quien agrega que si González estuviera parcializada a favor de su ex compañera de trabajo, estaría cometiendo un delito llamado patrocinio infiel».

El abogado: «hay muchas mentiras mediáticas en este caso»

«Uno de los aspectos más importantes de esa audiencia, es que Jordán Rodas se dio cuenta y aceptó públicamente que no se violó el debido proceso», señala Barrios. «Aunque no tenía competencia para entrar, el juez se lo permitió», agrega.

«Los medios no dicen la verdad cuando señalan que Laparra es juzgada por denunciar un delito. La realidad es que Lesther descubrió un delito cometido por ella y Flor Gálvez, amparadas por la colombiana que dirigía la CICIG de Xela. Lesther lo denunció y ellas respondieron con varias denuncias que cayeron en abuso de autoridad. Querían silenciar al juez honesto que descubrió el ilícito de fugar información», indica Barrios.

Omar Barrios es un abogado litigante que tiene entre su trayectoria ser el primer abogado que ganó un caso a la CICIG en un Tribunal de Mayor Riesgo. «Le demostré a Yasmín Barrios que la acusación contra mi cliente era ilegal», recuerda.

Otra mentira evidente en este caso es que se mencionó que el delito de Laparra amerita una pena entre uno y tres años. La realidad, indica, es que ella es juzgada con base en la Ley Contra la Corrupción, de 2012, y la acusación derivada de ello, motiva que la pena podría ser de entre cuatro y ocho años.

«Parece que en lugar de defenderla, la están usando como puerta mártir. Cualquier otro abogado hubiera aceptado los cargos. Difamar al juez y los querellantes, tampoco les abona. Parecieran felices de que vaya a debate. La impresión que dejan es que Laparra no les interesa, que la están usando».

El de la fundación: «convirtieron su caso en un tema ideológico»

Ricardo Méndez Ruiz detalla: «es obvio que ni el licenciado Raúl Falla ni yo, somos amigos de la doctora Virginia Laparra, pero tampoco la consideramos nuestro enemigo. Simplemente la vemos como alguien que debe pagar por los delitos que cometió.

Quienes sí son sus enemigos, son aquellos que convirtieron su caso en un tema ideológico (UDEFEGUA principalmente), que la ven como una mercancía con la que obtienen donaciones de ONGs extranjeras, a las que reportan su supuesta colaboración con Laparra como la defensa de sus derechos humanos, pero que en la práctica le han hecho un gran daño, al colocar a la opinión pública en su contra, precisamente por mostrarla como una activista de izquierda.

Aquí es importante recordar la  conversación que sostuve con Jordan Rodas durante la última audiencia, en la que él me expresó reconocer que se está respetando el derecho de la sindicada a un debido proceso«.

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Rodearte por personas tóxicas puede ser completamente agotador, además de tener un impacto negativo en tu camino hacia el éxito. Los empresarios necesitan estar enfocados, y convivir con personas tóxicas pone obstáculos innecesarios en su camino. Así que ¡es mejor evitarlas!

Probablemente conoces a varias personas tóxicas; algunas podrían ser amigos cercanos, o incluso alguien con quien vivas. Una cosa es segura: entre más pronto las destierres de tu vida, mejor. Éstos son 8 tipos de personas tóxicas que deberías quitar de tu camino:

1.    Las que critican todo el tiempo

Estas personas siempre encuentran la forma de criticar lo que les rodea. Puedes tomarte el tiempo de explicarles algo con gran detalle, pero lo que entrará por un oído saldrá por el otro. Alcanzan sus conclusiones antes de escuchar los hechos; no prestan atención y son pésimas para comunicarse. Pedir consejo o retroalimentación de una persona así es una completa pérdida de tiempo.

2.    Las envidiosas

Ser emprendedor puede ser un viaje muy accidentado, lleno de altas y bajas. Mientras que es importante tener un grupo de simpatizantes en tu esquina durante los tiempos difíciles, también es importante contar con partidarios que estén allí para reconocer tus logros. Las personas envidiosas no se sentirán felices por ti… nunca. Sentirán que lo que te sucede debería sucederles a ellas y nada más.

3.    Las fanáticas del control

Las personas controladoras nunca quieren escuchar; no tienen que hacerlo, porque, según ellas, lo saben todo y siempre encuentran la mejor manera de hacer las cosas. Si bien estas personas pueden ser una molestia en tu vida privada, es una pesadilla lidiar con ellas en un entorno empresarial. Una estructura de negocio exitosa requiere que los miembros del equipo escuchen y sigan instrucciones. Si tienes fanáticos del control en tu equipo, podrías enfrentarte a un problema de «demasiados cocineros en la cocina».

4.    Las arrogantes

No hay que confundir seguridad con arrogancia: la gente segura inspira, la arrogante, intimida e irrita. Una persona con una actitud arrogante siente que es mejor que cualquiera a su alrededor. En el ámbito privado esto puede ser molesto, pero en una situación profesional, puede crear un ambiente bastante incómodo.

5.    Las víctimas

Una persona que adopta el papel de víctima siempre tendrá excusas y culpará a los demás de sus errores. Éstas son de las personas más tóxicas que existen; nunca aceptan su responsabilidad y siempre señalan con el dedo, provocando un efecto dominó de culpa en un entorno laboral. Destiérralas de tu negocio y elimina ese dolor de cabeza.

6.    Las negativas

Las personas negativas drenarán tu energía positiva de inmediato; ellas crecen a medida que tumban a todas las personas que las rodean. Nunca recibirás palabras de aliento de una persona así. Desacreditarán todas tus ideas, y en lugar de apoyarte, harán lo posible por señalar tus tropiezos, en lugar de concentrarse en tus posibilidades y tu potencial. Son grandes vampiros de energía.

7.    Las mentirosas

Para tener éxito debes rodearte por personas exitosas en las cuales puedas confiar, y sepas que estarán ahí para ti. No puedes confiar en las personas mentirosas, y es difícil contar con ellas porque nunca sabes si están mintiendo o no. Esta incertidumbre es desgastante. Elimina a los farsantes de tu vida y no tendrás que preguntarte si te están diciendo la verdad.

8.    Las chismosas

La gente crea chismes por inseguridad –no sabe cómo separar los hechos de la especulación y, cuando la verdad se retuerce y se transmite la información incorrecta, se hieren sentimientos y nacen los enemigos–. Tener a un chismoso en tu negocio es más destructivo de lo que crees: puede ser un cáncer y crear rápidamente un ambiente negativo.

Si alguno de los tipos anteriores te suena familiar, entonces existe una buena posibilidad de que te estés exponiendo a individuos tóxicos. Considera eliminarlos de la ecuación para mantenerte cien por ciento enfocado en alcanzar tus metas sin distracciones innecesarias. Eliminar a las personas tóxicas te permitirá crear un mejor ambiente, tanto en tu vida laboral como privada.

Fuente: SoyEntrepreneur

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Si has tenido que leer alguna aplicación de trabajo, sabes que no es necesario revisarla de principio a fin para saber si la persona es apta para un puesto. Por lo general, basta darle una ojeada para detectar algunas palabras o frases que pueden indicar ciertos rasgos de personalidad.

De acuerdo con un estudio reciente, sólo 1/5 de los empleadores tiene paciencia suficiente para terminar de leer un CV. De hecho, la mayoría toma una decisión –considerar el CV o descartarlo– en menos de 60 segundos. La investigación, llevada a cabo por la New College of Humanities situada en Londres, Reino Unido, tomó como muestra a 2 mil reclutadores.

¿Cuáles son las palabras o frases que hacen que los empleadores descarten un CV a primera vista?

Más de 59 por ciento de los reclutadores detesta toparse con descuidos, por más mínimos que sean, como errores gramaticales y tipográficos. Pero eso no los enfurece tanto como leer clichés y frases comunes, como “puedo trabajar de manera independiente”, “sé trabajar en equipo” y “trabajo duro”.

Otra cosa que detestan es la informalidad. Por ejemplo, que alguien termine un correo en un tono demasiado casual o, peor aún, que su correo electrónico contenga un apodo extraño. ¿Y qué decir de los emojis? 4 de cada 10 empleadores descartaría una aplicación de trabajo que contenga alguno de estos símbolos.

“Mentiras blancas”, frecuentes en los CV
El mismo estudio reveló que un número sorprendente de personas que buscan trabajo están dispuestas a mentir a la hora de redactar su currículum. Entre las principales mentiras se encuentran añadir años al tiempo que trabajaron en compañías pasadas (1 de cada 12 personas), agregar responsabilidades a puestos pasados (1 de cada 20) o incluso mentir sobre sus hobbies (11 por ciento).

De acuerdo con un estudio reciente, éstas son las 10 frases que más odian leer los reclutadores –y que probablemente todos hayamos usado en algún punto de nuestras vidas–.

1. “Sé trabajar duro”
2. “Trabajo bien bajo presión”
3. “Trabajo de manera independiente”
4. “Soy eficaz resolviendo problemas”
5. «Sé trabajar en equipo»
6. “Soy proactivo”
7. “Soy un buen comunicador”
8. “Soy bueno escuchando”
9. “Mis habilidades para escribir son excelentes”
10. «Soy entusiasta»

¿Te has topado con algún CV que te haya hecho enfurecer? ¿Qué es lo primero en lo que te fijas al revisar uno?

Fuente: SoyEntrepreneur

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