Elon Musk, Jeff Bezos y Zhong Shanshan incrementaron sus fortunas durante el 2020. Con proyectos arriesgados y a la vanguardia de las nuevas modalidades, estos tres visionarios han transformado sus compañías en gigantes de la economía mundial.

Redacción Perspectiva

Aunque el 2020, marcado por la pandemia significó un reto para diversos sectores y empresas que se vieron afectadas. Algunas industrias y sectores encontraron la forma de salir adelante y aún más aumentar sus ganancias.

Elon Musk

El famoso y controversial sudafricano, fundador de SpaceX y director ejecutivo de Tesla, sumo este año, US$140.000 millones a su patrimonio.

En total, Musk  tiene US$167.000 millones de patrimonio neto, según datos de Bloomberg. Con estas impresionantes cifras, el creador de SpaceX superó a Bill Gates en el ranking de los multimillonarios de Bloomberg para colocarse en el segundo lugar (después de Jeff Bezos).

De acuerdo con Forbes, Musk logró obtener una de las ganancias más grandes de un multimillonario en un solo año.

Jeff Bezos

El creativo fundador y director ejecutivo de Amazon, Jeff Bezos, que también es propietario del diario estadounidense The Washington Post, fue calificado en este 2020 como la persona más rica del mundo.

Bezos tiene un patrimonio de US$187.000 millones. Uno de los factores que indudablemente beneficiaron al fundador de Amazon son las ventas online en 2020 debido a la pandemia del COVID-19. Gracias a esto,  Bezos agregó más de US$72.000 millones a su patrimonio neto.

Zhong Shanshan

Zhong , se convirtió en el hombre más rico de China, luego de realizar una venta parcial de su compañía de agua embotellada, Nongfu Spring, por más de US$1.100 millones.

Zhong continúa controlando el 84% de la empresa, con una participación valorada en unos US$60.000 millones.

El poderoso empresario, controla la compañía Beijing Wantai Biological Pharmacy, a cargo de desarrollar una vacuna para COVID-19 que se encontraba en la fase II de los ensayos.

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El éxito financiero, el éxito empresarial y el éxito personal, son habilidades que se pueden aprender y perfeccionar. Lo único que necesitas, es encontrar a una o varias personas que tengan el éxito que deseas para ti y modelar sus pasos, sus hábitos y su mindset.

Busca personas que te inspiren y que realmente admires, pero recuerda, preferentemente deben ser personas que tengan los resultados que algún día te gustarían obtener.

Por esta razón, te quiero compartir las frases de cinco multimillonarios que estoy seguro, podrás implementar en tu vida personal y laboral (ya seas dueño de negocio o no). Si te identificas con alguna de ellas, puedes investigar un poco más sobre las personas y ver, si realmente te identificas con ellos para modelar sus hábitos y buenas prácticas.

1. Bill Gates (Microsoft) – “La vida no es justa, acostúmbrate a ello”

Fuente: Entrepreneur 

Bill Gates, es creador de Windows, el sistema operativo más utilizado a nivel global. A sus 39 años, se convirtió en el hombre más rico del mundo. Él sabía perfectamente que la vida no era justa, sufrió rechazos, malos tratos (por ser un nerd) y le cerraron muchas puertas. Sin embargo, nunca aceptó un “no” por respuesta.

2. Amancio Ortega (Zara, Bershka, Pull & Bear, entre muchas otras) – “Ideas pocas y claras”

Fuente: Entrepreneur 

Amancio es uno de los hombres más ricos del mundo. Ha logrado crear una empresa de rápida innovación, con una logística y oferta destacable, lo que le ha servido para marcar pauta en el mundo de la moda. Su secreto se encuentra en tener pocas ideas, pero claras. Lo que le permite mantener su foco y no divagar o no concretar ideas.

Recuerda, de nada sirve tener muchísimas y maravillosas ideas, si no las puede aterrizar y hacer realidad.

3. Mark Zuckerberg (Facebook) – “Encuentra algo que te apasione. En los días difíciles te hará seguir adelante”

^{Fuente: Entrepreneur} 

Mark es un programador y empresario estadounidense conocido por ser el creador y presidente de una de las redes sociales más famosas del mundo, y por supuesto, por ser uno de los hombres más jóvenes dentro de los rankings de millonarios.

Si encuentras tu pasión y te dedicas a ello, no tendrás que trabajar ni un sólo día de tu vida, pues estarás haciendo diario lo que realmente te llena.

4. Warren Buffett (Berkshire Hathaway)… “la capacidad de decir NO, es una enorme ventaja para un inversionista”

^{Fuente: Entrepreneur} 

Warren construyó una fortuna de 127 mil millones de dólares aproximadamente. Es un inversionista, empresario y filántropo estadounidense. Ha liderado la séptima compañía más admirada en Estados Unidos y ha incrementado su valor por acción en 2 dígitos.

El éxito de Warren como inversionista se debe a que él mismo crea sus reglas y jamás las rompe.

Definitivamente saber decir “no” será una ventaja que tendrás como dueño de negocio o simplemente como persona ¿por qué? Porque habrás aprendido a pensar con la cabeza fría y no con las emociones, lo que te ayudará a evitar tomar malas decisiones y a no hacer cosas que realmente no deseas hacer.

5. Li Ka Shing (múltiples áreas de negocio) – “No fue suerte, he trabajado duro para lograr las metas que me propuse”

Fuente: Entrepreneur 

Él es el hombre más rico de Asia. Es creador de un gran imperio en Hong Kong y en más de 40 países, que abarca el sector de bienes raíces, construcción, banca, telecomunicaciones, hotelería, electricidad y muchos otros más.

Su determinación, ambición y su trabajo duro, se vieron motivados por la necesidad de mantener a su familia desde que tenía 15 años. Él trabajó más duro que otros por cumplir sus sueños, el poco dinero que le sobraba, lo invertía en su educación (comprando libros de segunda mano y luego los cambiaba con otras personas por otros libros). La suerte la crea uno mismo, con determinación, ganas y mucho, mucho trabajo duro. Esta es la filosofía de Li Ka Shing.

Seguramente, ya te diste cuenta de que todos tienen algo en común, y eso es la determinación y el trabajo constante para cumplir sus metas.

¿Encontraste a alguien con quien te identificas más? ¡Excelente! Modela sus hábitos y tómalo como referente para tu desarrollo personal y empresarial.

Fuente: Entrepreneur

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Aunque hay una cantidad incontable de artículos sobre cómo seguir los hábitos laborales de los multimillonarios para lograr el éxito financiero en tu negocio, estos artículos solo hablan de una pequeña parte de la historia. Igual que muchos fundadores de startups, a estos individuos no sólo les preocupa el aquí y el ahora, también se fijan en el futuro, incluso piensan en lo que puede pasar cuando ya no estén al frente de sus negocios.

Esta es la razón por la que muchos multimillonarios se enfocan en dejar un legado significativo para su familia, socios y demás personas, y no sólo en términos financieros. Estos mismos conceptos de legado deberían ser adoptados por todos los fundadores de empresas que quieran dejar huella mucho después de haberse ido de su compañía.

1. Los multimillonarios construyen legado a través de una planeación exitosa

Muy pocas personas se quedan en el mismo puesto toda la vida, y esto también aplica a los fundadores de las empresas. Sólo tenemos que ver la lista de los emprendedores en serie más famosos del mundo como Andreas Von Bechtolsheim o los hermanos Samwer para darnos cuenta de que incluso los fundadores más talentosos no suelen quedarse con la misma empresa con la que empezaron.

Independientemente de si esperas vender tu empresa o de si planeas quedarte en tu puesto hasta jubilarte, sin duda quieres que siga siendo exitosa cuando ya no estés. Un plan de sucesión asegura que tu organización está lista para construir una base tras encontrar al individuo más calificado para reemplazarte.

Tal como lo escribe Leigh Richards en un artículo de Chron, “En los niveles más altos de la organización, tener un plan de sucesión es, por definición, un paso crítico para asegurar que esos puestos clave, si llegaran a quedar vacantes, serán ocupados por candidatos calificados. Identificar el potencial de esas vacantes y considerar al talento interno que puede ser entrenado para ocupar estos puestos cuando llegue el momento es una función clave no sólo para el departamento de RH, sino para la junta directiva”.

2. Planear la repartición de bienes es fundamental

A los multimillonarios suele preocuparles la forma en la que se repartirá su fortuna entre los miembros de su familia cuando ellos ya no estén. Sn embargo, estas preocupaciones no suelen compartirse con el público en general. Una encuesta reportó que sólo 4 de cada 10 adultos en Estados Unidos tiene un testamento hecho. Y los números son particularmente bajos entre la gente menor de 36 años, entre los que sólo 22% tiene un testamento.

Aunque planear para tu muerte no es un pensamiento agradable, los fundadores de empresas deben prestar atención a esta área, sobre todo si tienen hijos. Hacer planes concretos ahora asegurará que tus recursos financieros se distribuirán como tú quieras en caso de que algo desafortunado suceda.

3. Compartir tu experiencia es sumamente importante

Dejar tu legado financiero o incluso administrativo en un plan de sucesión es sólo una pequeña parte de cómo deberías planear para el futuro, porque compartir experiencias significativas de tu vida laboral también puede tener un impacto importante en tu legado.

David Roy Newby, autor de Beyond Billions y fundador de Solomon Wisdom Society me explicó esto en una conversación telefónica que tuvimos hace poco, “Tus experiencias, tanto exitosas como de fracaso, proveen de oportunidades de aprendizaje invaluable para los demás. Compartir las lecciones que has aprendido en el negocio puede ayudar a tus familiares a desarrollar una mejor perspectiva a la hora de enfrentarse ante un desafío. Puede ayudar a un empleado a obtener la información necesaria para superar un obstáculo inesperado. Pero esto nunca va a ocurrir si no compartes lo que has aprendido”.

De hecho, como revela un artículo en The Guardian, el simple hecho de compartir historias familiares mejora la autoestima y la resiliencia a la vez que fortalece los lazos familiares. Compartir tus experiencias únicas ofrecerá la fortaleza y perspectiva necesaria para los que seguirán tu camino.

4. Enseñar habilidades ayuda a los otros a visualizar un éxito similar

Muchos billionarios hacen énfasis en compartir habilidades y experiencia laboral a las futuras generaciones.  De hecho, el reporte global de la familia de UBS de 2018 encontró que “Casi un tercio (29 por ciento) de los encuestados reportaron que la siguiente generación ya tiene un puesto administrativo o directivo en el negocio familiar, mientras que un cuarto (23 por ciento) reportó que ya estaban en la junta directiva”.

Aunque tu no tengas familiares que puedan contribuir de manera directa a la operación de tu negocio, todavía se puede decir algo sobre la enseñanza de conceptos y el legado de habilidades.

Si compartes tu conocimiento, puedes ayudar a tus familiares y empleados a desarrollar las fortalezas necesarias que les permitan dar un mejor servicio al cliente o mejorar sus propias capacidades. Enseñar habilidades relevantes asegurará que tengan mejores resultados como individuos, y beneficiará a tu empresa en general.

5. No dejes de heredar valores

Los fundadores cargan con la responsabilidad de comunicar la visión y valores de su empresa a los demás. Ésta es una parte fundamental de construir un legado duradero para tu empresa, y también tendrá un impacto directo en el éxito de tus operaciones actuales.

Un metaanálisis de Gallup de casi 192 negocios en 134 países descubrió que las empresas que utilizan un liderazgo basado en una misión experimentaron una mayor retención de personal, mayor interacción con los clientes y alianzas estratégicas, incluso una mejora en la toma de decisiones. Comunicar los valores de tu empresa de manera consistente y efectiva puede transformar por completo el comportamiento de los que trabajan para ti.

Y claro que también debes transmitir estos valores a tus familiares. Demostrar principios de trabajo duro y entrega, o darte el tiempo para hacer trabajo voluntario con tu familia puede enseñar grandes lecciones, mucho mayores que las que pueden transmitir las palabras.

Como presidenta y cofundadora de Billionaire Foundation, Sheila Barry Driscoll ha trabajado con cientos de familias multimillonarias. En un correo me explicó que “uno de los mayores errores que cometen las familias multimillonarias es que no le están enseñando a sus hijos a dar. Deben enseñarles a retribuir, a compartir y a poner a los demás antes que a ellos”.

Conforme muestres tus valores a través de acciones en el trabajo y en la casa, estarás construyendo un legado que no desaparecerá con el tiempo. Construir un legado que trascienda no es un accidente.  Requiere de un esfuerzo consciente en las interacciones diarias con tus compañeros, familiares y socios. Incluso siendo un emprendedor, si haces de estas áreas tu prioridad a la hora de planear para el futuro, puedes confiar en el legado que estarás dejando atrás.

Fuente: Entrepreneur

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