LinkedIn es una red enfocada a los profesionistas principalmente, cuenta con una temática de negocios lo que la hace muy atractiva para las empresas. Sin embargo, no es tan explotada por las Pymes como lo son Facebook o Twitter. Recientemente esta plataforma elaboró una guía con el objetivo de que a los negocios les sea más fácil publicitarse en LinkedIn y obtener mejores resultados al hacerlo.

La red es una gran plataforma para entablar relaciones con profesionistas pero también es una poderosa herramienta que te permite potenciar tu marca, comunicar productos, servicios y contenidos, encontrar clientes potenciales y ofrecer oportunidades laborales que se presenten en tu empresa.

La Guía elaborada para publicitarse en LinkedIn destaca las formas por las cuales una marca puede anunciarse, así como cuáles se recomiendan utilizar según los objetivos:

Página de empresa: Crear la página de tu empresa es gratis y es una base idónea para el resto de las publicaciones que quieras realizar. En ella podrás difundir contenidos de interés e interactuar con tus usuarios.

Contenido Patrocinado: Consiste en mostrar el contenido de tu marca en el feed de LinkedIn de los miembros a modo de actualizaciones. De acuerdo con LinkedIn puedes patrocinar una actualización que hayas publicado en tu página de empresa, o publicar contenido directamente en el feed de tus públicos objetivo.  Es ideal para conseguir visibilidad de marca e interacción.

Videos en el Contenido Patrocinado: Puedes añadir videos al contenido que hayas patrocinado, pudiendo ser anuncios, demostraciones de productos, reportajes, etcétera.

Mensajes InMail Patrocinados: Puedes enviar mensajes de correo a través de la plataforma a usuarios que selecciones según tu objetivo. La tasa de apertura que llega a tener este tipo de contenido es del 52 por ciento.

Anuncios: Existen tres tipos de anuncios

• Dinámicos: aprovechan los perfiles de los usuarios para mostrar un anuncio según sus intereses, por lo que logran captar la atención de manera inmediata.
• Anuncios de texto: Igualmente son mensajes que se muestran según la segmentación que realices, pero su contenido es básicamente texto corto y una pequeña imagen.
• Anuncios de programática: son anuncios de 300×250 que puedes añadir a tu programación.

El tipo de formato de anuncio que elijas dependerá de tu presupuesto y tus objetivos. La red social recomienda los siguientes formatos según estos:

Generación de demanda: Los contenidos patrocinados con videos incluidos te pueden generar una buena demanda pues generan familiaridad con tu marca. Integrar en esto el InMail también resulta óptimo para tu objetivo pues es un punto de contacto personal.

Clientes de calidad con un público segmentado: En este caso existe un formato de publicidad Premium que son los Inmail patrocinado con formulario pues te permiten un enfoque más preciso sobre tu publicidad y el público objetivo.

Otros consejos que para publicitarse en LinkedIn con mejores resultados son:

• Investiga los perfiles que son de tu interés para encontrar las características que te son de importancia.
• Ten en cuenta el tamaño de tu público. Lo ideal es un público de al menos 60,000 personas en el caso de los anuncios de texto y de al menos 300,000 en el caso del contenido patrocinado. En algunos casos si el público es muy concreto una segmentación de 50,000 estará bien.
• Elige los parámetros de segmentación adecuados para que tus publicaciones lleguen al público que deseas y que es de tu interés.

Fuente: Entrepreneur 

The post Ya puedes usar LinkedIn para anunciarte appeared first on PERSPECTIVA.

Si estás intentando de cambiar de trabajo no hay nada más poderos que aprender a ser eficiente y efectivo en LinkedIn. Estar en LinkedIn es un must.

Un estudio de Microsoft reveló que 70 por ciento de los empleadores han rechazado a candidatos por información que encontraron en línea sobre ellos. Sin embargo, el mismo estudio sugiere que 85% de los empleadores dicen que tener una reputación positiva en línea influencia su decisión de contratación. Estos son números bastante convincentes.

Aquí algunos datos:

Los reclutadores y empleadores prefieren lidiar con candidatos que puedan revisar y en los que puedan confiar.
La gente pasa más tiempo en redes sociales que en su correo. LinkedIn es la red social para los negocios.
Internet puede hacer o tirar tu imagen.

El poder de LinkedIn recide en el hecho de que puedes ponerte en contacto con la gente que realmente toma la decisión de las personas a las que se contratan en su empresa. Y puedes investigar a la compañía que te gusta, investigar quién es el encargado de las contrataciones o del área que te interesa, e incluso saber cuáles son los valores de dicha empresa. 60 por ciento de las contrataciones se basan en la forma en la que cierto candidato se amoldará a la cultura laboral de la compañía.

También puedes unirte a grupos de profesionistas o ex alumnos en LinkedIn y participar en discusiones online así como responder preguntas para volverte relevante e incluso ser percibido como un experto. (Las compañías aman contratar expertos). Además, los reclutadores buscan en grupos de profesionistas para encontrar expertos.

Cuando estás cambiando de trabajo, es importante conocer a la gente indicada pero también es importante que ellos te conozcan y que recuerden lo que puedes aportar para lo que ellos están buscando. Así que es muy recomendable invitar a gente a conectar en LinkedIn. Cuando envíes una invitación, personaliza el mensaje, háblale directamente a la persona por su nombre, incluye un recordatorio de lo que haces o menciona cómo se conocieron y pregunta si estarían dispuestos a ponerse en contacto contigo.

Cuando estés buscando oportunidades, ve a la página de inicio y busca el nombre de la compañía que te interesa. Usa los filtros disponibles y luego personaliza lo que necesites para acomodarte a las circunstancias. De esa lista, selecciona e invita a la gente con la que quieras conectar.

Fuente: Entrepreneur 

Fuente Fotográfica: Entrepreneur 

The post Ahora podrás encontrar tu próximo trabajo en LinkedIn appeared first on PERSPECTIVA.