En un nuevo episodio de la serie de transmisiones en vivo que realiza la empresa Tecoloco sobre la Encuesta de Percepción de las Empresas Más Atractivas para Trabajar (EMAT), compartió con Progreso, una empresa multinacional con más de 124 años de trayectoria, en donde con entusiasmo enumero sus logros y valores en un evento de conexión global.

La transmisión comenzó con un agradecimiento a la comunidad por su participación y apoyo en esta nueva edición del Live EMAT que se comparte en vivo a través de diversas plataformas, como LinkedIn, YouTube, Instagram y Facebook, contando con espectadores de distintos países como El Salvador, Honduras, Nicaragua, Costa Rica, República Dominicana y Guatemala.

El invitado de honor en este episodio fue Héctor Ortiz, Gerente de Cultura y Desarrollo Organizacional de Progreso, quien cuenta con una experiencia de más de treinta años en el área de recursos humanos. La conversación se centró en el compromiso de Progreso con sus colaboradores y en su enfoque en el desarrollo integral de su equipo.

Progreso, con su presencia en Centroamérica y Colombia, ha logrado destacar en la Encuesta EMAT como una de las empresas más atractivas para trabajar en el sector industrial en Guatemala. En palabras de Héctor Ortiz, «es un honor para nosotros ser reconocidos como una empresa atractiva para trabajar. Nos sentimos comprometidos en promover nuestros valores y cultura organizacional, que están arraigados en nuestra historia».

Durante la transmisión, se enfatizó en el compromiso de Progreso en proporcionar ambientes de trabajo seguros y en brindar oportunidades de desarrollo profesional y personal a sus colaboradores. «Nuestra familia Progreso se basa en valores éticos y conductas que promovemos desde nuestra junta directiva hasta cada rincón de la organización», comentó Héctor Ortiz.

La empresa reconoce la importancia de ser el empleador preferido y se esfuerza en mantener su posición a través del compromiso con su ADN Progreso y su agenda de liderazgo, conformada por siete pilares fundamentales. «Nuestro objetivo es seguir impulsando el ADN Progreso y vivir nuestros valores y comportamientos día tras día», agregó Ortiz.

Progreso busca mantener su posición como empresa atractiva y continuar siendo un empleador de preferencia en la región resaltando su compromiso con el crecimiento profesional y personal de su equipo.

Fomentando el Crecimiento y el Impacto Positivo: El Compromiso Integral de Progreso con su Equipo y Comunidad

«Una de las iniciativas destacada en la conversación fue el programa de Desarrollo de Líderes, donde capacitamos a nuestros líderes para que puedan guiar y apoyar a sus equipos de manera efectiva. Esto no solo contribuye al crecimiento profesional de nuestros colaboradores, sino también al ambiente de trabajo positivo y colaborativo que fomentamos».

«Nuestro compromiso con la comunidad y el bienestar social también se refleja en acciones concretas. A través de proyectos de responsabilidad social empresarial, buscamos impactar positivamente a las comunidades donde operamos. Estos esfuerzos van desde apoyar la educación hasta promover la sostenibilidad ambiental. Para nosotros, ser parte del tejido social y contribuir a su mejora es fundamental» comentó Héctor.

Durante la transmisión en vivo, algunos espectadores compartieron sus puntos de vista, resaltando la importancia del recurso humano en el éxito de una empresa. Uno de los comentarios destacó que las empresas exitosas dependen en gran medida de tener un recurso humano en óptimas condiciones.

En este sentido, Progreso se enorgullece de su enfoque en el desarrollo integral de sus colaboradores, promoviendo no solo su crecimiento profesional, sino también su bienestar personal y familiar. Los valores arraigados en la historia de la empresa, como el liderazgo genuino, la ética, la solidaridad y el compromiso con la sostenibilidad, son los pilares que guían su cultura organizacional.

Su enfoque en el desarrollo de líderes, la responsabilidad social empresarial y la promoción de comportamientos alineados con sus valores son aspectos que han consolidado a Progreso como una empresa atractiva para trabajar y como un pilar en la construcción de un entorno laboral positivo y enriquecedor.

En Progreso, se valora la diversidad de talentos y experiencias, es por ello que están comprometidos en brindar oportunidades de crecimiento a aquellos que deseen formar parte de la compañía.

Dentro de las ofertas laborales que ofrecen menciona Héctor, hay una amplia gama de posiciones en diferentes áreas, desde tecnología y ventas hasta operaciones y más. «Nuestro objetivo es atraer a individuos apasionados y comprometidos que compartan nuestros valores y deseen contribuir al éxito continuo de Progreso».

Trazando Caminos: El Compromiso Integral de Progreso con sus Colaboradores y el Crecimiento Sostenible

En este diálogo en vivo con Héctor Ortiz, Gerente de Cultura y Desarrollo Organizacional en Progreso, hemos obtenido una visión profunda de cómo Progreso se distingue en su enfoque hacia los colaboradores y la comunidad, y cómo está comprometido en forjar relaciones sólidas y mutuamente beneficiosas.

También es importante resaltar que en Progreso no solo se enfoca en atraer y seleccionar talento, sino que también trabaja constantemente para fortalecer y desarrollar a sus colaboradores. Esto se refleja en las iniciativas de capacitación y formación continua, donde se brinda oportunidades para que cada miembro del equipo pueda adquirir nuevas habilidades, crecer en su rol y avanzar en su carrera.

En cuanto a las ferias de empleo y eventos en universidades, estas son instancias cruciales para interactuar con jóvenes talentosos y futuros profesionales. Participar en estas actividades no solo permite presentar las oportunidades laborales que ofrece, sino también conocer de primera mano a los candidatos y aprender sobre sus aspiraciones y perspectivas. La Feria de ANCA y la participación en ConSafase son ejemplos de la búsqueda activa de colaboradores que compartan sus valores y quieran unirse a la familia Progreso.

Forjando Futuros: El Camino hacia una compañía que Valora Tu Autenticidad y Compromiso

«Para aquellos que están en busca de oportunidades laborales y que sueñan con formar parte de una organización comprometida con el crecimiento y el impacto positivo, les queremos brindar este consejo: En Progreso, más allá de los resultados, valoramos la autenticidad, la actitud positiva y el compromiso con nuestros valores. Cada paso que des en la dirección de tus sueños, cada esfuerzo que dediques, cuenta y hace la diferencia. Nuestra puerta está abierta para ti, y estamos emocionados por conocerte y descubrir cómo juntos podemos construir un futuro brillante».

En nombre de todos los que somos Progreso, agradecemos profundamente su interés y participación en este diálogo. Su entusiasmo y dedicación nos inspiran a seguir adelante en nuestro propósito compartido de crecimiento, desarrollo y progreso. Siempre estaremos disponibles a través de nuestros canales de reclutamiento, redes sociales y eventos para responder a sus preguntas y acompañarlos en su búsqueda laboral» concluyó Héctor Ortiz, Gerente de Cultura y Desarrollo Organizacional .

Progreso es más que una empresa: es una comunidad de individuos comprometidos con el éxito mutuo y el avance colectivo. La pasión y la dedicación de cada miembro de la familia Progreso son lo que los impulsa a alcanzar nuevas alturas y a crear un impacto duradero en nuestra sociedad.

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Algunas ciudades del mundo destacan como centros financieros, políticos o culturales. Pero no es fácil hacer una lista que pueda incluir todas estas características para definir quiénes llevan la delantera.

Eso es lo que intenta hacer el Informe de Ciudades Globales de la consultora A.T. Kearney estudiando 27 aspectos que se agrupan en cinco grandes áreas: negocios, capital humano, intercambio de información, experiencia cultural y participación política.

El estudio, que se publica anualmente desde hace una década, recopila información de 135 urbes para evaluar su competitividad, influencia y potencial.  Y a la hora de proyectar qué tan influyentes pueden ser algunas urbes en el futuro, el análisis plantea que la innovación y la transparencia serán factores clave.

En América Latina, la investigación incluyó el estudio de las siguientes ciudades: Belo Horizonte, Bogotá, Buenos Aires, Caracas, Guadalajara, Lima, Ciudad de México, Monterrey, Porto Alegre, Puebla, Recife, Río de Janeiro, Salvador, Santiago, Sao Paulo.

De ellas, las cinco más competitivas son Buenos Aires, Sao Paulo y Ciudad de México, seguidas por Bogotá y Río de Janeiro.  A nivel internacional el liderazgo lo llevan Nueva York, Londres, París, Tokio y Hong Kong.

Nueva York mantiene su posición en la lista principalmente por su fuerte desempeño en las áreas de negocios y capital humano, mientras que San Francisco, lleva la delantera en innovación (medido por el número de patentes).

Una de las sorpresas que trae el informe de este año es la inclusión de seis ciudades chinas: Changsha, Foshan, Ningbo, Tangshan, Wuxi y Yantai; además de una consolidación del desarrollo de ese país, según los criterios evaluados.

«Las principales ciudades de China han experimentado un mayor progreso en relación a otras regiones del mundo en los últimos 10 años», señala el informe.

El primer lugar en desarrollo medioambiental lo tiene Sídney; en estabilidad y seguridad, Kuwait; en infraestructura, Fráncfort; en PIB per cápita, Houston; en transparencia, Londres, y en facilidad para hacer negocios, Moscú.

Fuente: BBC

Fuente Fotográfica: BBC

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La lucha contra el narcotráfico, la violencia y el crimen organizado fueron los temas abordados, en la reunión de Ministros de Seguridad y Defensa del Triángulo Norte, que se realizó en el Salvador, donde participó el titular de la cartera de Gobernación, Francisco Rivas Lara y que concluyó con la firma de una carta de entendimiento para la creación de un Grupo de Alto Nivel de Seguridad.

Durante su intervención, Rivas Lara hizo referencia a los mecanismos de comunicación y coordinación que se lograron luego de la reunión que sostuvieron los presidentes constitucionales de Guatemala y El Salvador, mecanismos que han servido para continuar con el trabajo para desarticular estructuras como las pandillas.

“Esta reunión es de gran importancia para la región. En su momento con ambos presidentes formulamos algunas sugerencias y algunas propuestas, enfocadas en la lucha que ambos países hemos emprendido en torno a lo que representa una amenaza, que son las pandillas” puntualizó.

El Ministro de Gobernación, indicó que los principales delitos a tratar en los países del Triángulo Norte son la extorsión y el lavado de dinero, por lo que también se firmó una carta de entendimiento para la creación de la Fuerza de Tarea Maya-Pipil, que estará situada entre Guatemala, Honduras y El Salvador y tendrá como objetivo el combate del crimen transnacional.

“Guatemala ya está implementando nuevas Fuerzas de Tarea en conjunto con países del Triángulo Norte y esto ayudaría claramente al combate del crimen en nuestras fronteras. Actualmente gracias a la base de datos y la buena comunicación entre policías de la región se ha reducido la migración de la delincuencia” expuso.

Mauricio Landaverde, Ministro de Justicia y Seguridad Pública del país vecino, calificó como un “gran logro” el hecho que la delegación guatemalteca participara en dicho encuentro.  “El trabajo entre Guatemala y Honduras es un éxito, gracias a la buena preparación de las autoridades de nuestro vecino país, evidenciado en la Fuerza de Tarea Maya Chortí” dijo.

Fuente: MINGOB

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