Nativa es una marca de tejidos guatemaltecos formada por jóvenes emprendedores con esperanzas de brindar desarrollo a comunidades e implementar soluciones a las necesidades sociales y culturales de nuestro país. Este proyecto se encarga de brindar oportunidades de trabajo a toda la comunidad de Popabaj, en el municipio de Paztún en Chimaltenango. ¿Cómo las brinda? Realizando trabajos textiles con acabados artísticos a través de las manos creativas de Popabaj, lo cual ayuda a las mujeres de esta comunidad a tener ingresos adicionales. Y esto equivale a desarrollo de las comunidades.

El proyecto nació gracias al apoyo que se le brinda a la comunidad por un grupo de emprendedores conformado por: Stephanie Zimeri, Emanuel Castillo, Gabriela Rodas, Nicolas Rogers y Edgar Sandoval. Se empezó a apoyar las comunidades en la parte de sanidad, con víveres, filtro “Ecofiltros” y letrinas. Se les brindaron las herramientas necesarias para que estas personas pudieran salir adelante en búsqueda del desarrollo. Sin embargo, más que donaciones, eventualmente el equipo decidió abrirles oportunidades a estas comunidades a través de trabajo sostenible. Ahora, se ha realizado toda una red de trabajo con las tejedoras de Popabaj para empoderarlas y poder garantizarles ingresos a través del proyecto Ropes, en donde realizan creaciones artísticas con tejidos típicos que luego se comercializan bajo la marca Nativa.

Los artistas detrás de las piezas de Nativa son mujeres trabajadoras de Guatemala que quieren tener un futuro mejor. Cada una de estas piezas son hechas a mano y llevan un aproximado de cuatro días para terminarse. ¡Esto hace que cada pieza individual sea única!

Puedes apoyar al proyecto Ropes y a las comunidades de Popabaj a través de la marca Nativa, que se está dando a conocer internacionalmente. Conoce más en www.nativaguate.com y su página de Facebook: www.facebook.com/nativaguate en donde podrás comprar los artículos que este loable proyecto ofrece

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Por: Jorge A. Samayoa Azmitia

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) como una cultura de negocios, busca crear condiciones propicias a una empresa para ser rentable, con base a un respeto a las personas, cultura y recursos de la comunidad a la cual ejerce influencia directa e indirecta procurando su desarrollo sostenible, el cual redunda en una operación continua, mano de obra calificada, un mercado más interesado en sus productos y un entorno favorable para su accionar.

Una herramienta de relacionamiento comunitario utilizada por la RSE es el voluntariado corporativo, el cual busca fortalecer y extender el trabajo social, ofreciendo a los colaboradores de las empresas una alternativa de participación para canalizar sus inquietudes personales y solidarias. Cada colaborador se transforma en embajador de la empresa, el cual con orgullo puede ser parte de los programas de RSE de la compañía, en algunos casos conocer el entorno donde opera su empresa y trabajar, mano a mano, sin distinción de jerarquías, colaboradores y comunitarios, en búsqueda de un solo objetivo: trabajar juntos para la creación de mejores condiciones con el fin que cada quien, busque la oportunidad de prosperidad con base a su propio esfuerzo.

El reto del voluntariado corporativo es involucrar e incentivar a los colaboradores».

Usualmente las empresas que practican RSE, están comprometidas desde la misma Gerencia General a apoyar todas las acciones necesarias para la implementación de la misma; tanto de manera interna como externa. De manera externa considerando los intereses de sus stakeholders, así como de manera interna respetando los derechos de sus colaboradores e incentivándolos a hacer mejores prácticas laborales, entre las cuales están el uso responsable de los recursos y entre otras, practicar jornadas de voluntariado corporativo. El reto del voluntariado corporativo es involucrar e incentivar a los colaboradores (especialmente a los jefes) a participar en las actividades, ya que esto significa un cúmulo de trabajo pendiente para el día siguiente – no olvidemos que la naturaleza de la actividad es la propia voluntariedad-. En algunos casos se ofrecen pines que los distingan como voluntarios (los cuales los portan con mucho orgullo) y en otros casos, una puntuación extra para su evaluación de desempeño, la cual es útil para ascensos u obtenciones de bonos económicos por obtención de metas. Los incentivos pueden ser tan diversos como la creatividad de quienes promueven los voluntariados en las empresas.

En caso que las empresas interesadas en esta práctica no cuenten con programas de inversión social propios, pueden abocarse a Organizaciones No Gubernamentales (ONG´s) que promueven el voluntariado y a formar parte del mismo».

Existen tantos tipos de voluntariado como ONG´s que practican esta forma de ayuda, siendo entre los más comunes la construcción de escuelas y/o casas de habitación. En este caso, voluntarios, comunitarios y muy importante, los beneficiarios, ayudan a pintar, remozar y limpiar (entre otras tareas) la infraestructura que se está construyendo.

No todos los programas de voluntariado tienen que ver con construcción, existen los de ayuda al medio ambiente (siembra de árboles, limpieza de calles y recursos hídricos, etc.), acompañamiento a personas mayores en asilos, ayuda a personas con capacidades diferentes y capacitación profesional. La capacitación profesional puede ser el involucramiento de profesionales que laboran en la empresa para alfabetización, charlas motivacionales, capacitación en diferentes áreas de experiencia y comunicación institucional acerca de los procesos de la misma empresa.

Los frutos del voluntariado corporativo se pueden resumir en tener colaboradores orgullosos y  más comprometidos con la empresa y el desarrollo de sus comunidades, una cultura organizacional responsable por el bien común y muy importante, la imagen clara de una empresa comprometida con el desarrollo sostenible de sus áreas de influencia, creando empatía con sus grupos de interés.

Es de suma importancia recalcar que es completamente erróneo  pretender que la organización y participación por parte de las empresas en programas de voluntariado corporativo es tener un programa de RSE, ya que la RSE es una estrategia integral que se convierte en una filosofía corporativa, la cual engloba estrategias de gobernanza empresarial, público interno (colaboradores), políticas públicas, proveedores, comunicación y mercadeo, medio ambiente y comunidad. El voluntariado corporativo es una acción puntual que involucra al público interno de la empresa y a la comunidad donde opera, acción que significa un buen paso adelante hacia el involucramiento, sensibilización y relacionamiento de la empresa con la comunidad y personas que necesitan una ayuda para hacer de su mundo, un lugar más digno donde vivir.

Correo electrónico: jsamayoaa@hotmail.com

Blog: http://www.jsamayoaa.blogspot.com/

Twitter: @jsamayoaa

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