Apple se encuentra en la fase final de preparación para su evento más grande del año, el tan esperado Apple Event llamado «Wonderlust». Millones de usuarios y expertos de todo el mundo tienen sus ojos puestos en este evento, ansiosos por conocer las emocionantes novedades que la compañía fundada por Steve Jobs tiene preparadas.

Redacción Perspectiva

Dónde ver el evento

Este emocionante evento estará disponible para su visualización en el sitio web de Apple y a través de su canal oficial en YouTube. Los interesados pueden configurar un recordatorio para verlo en vivo y de forma gratuita. Además, quedará disponible para su reproducción posterior, para que nadie se lo pierda.

Fecha y lugar

La presentación se llevará a cabo el próximo martes 12 de septiembre en el icónico Apple Park en Cupertino, California, siguiendo la tradición de Apple.

El protagonista: iPhone 15

El evento estará centrado en la nueva línea de iPhone 15, que promete sorprender con innovaciones emocionantes. Pero eso no es todo, ya que también se esperan otros lanzamientos emocionantes.

Apple Watch Series 9 y Watch Ultra 2

Los fanáticos de los relojes inteligentes estarán emocionados de conocer las mejoras en la serie Watch, incluyendo un nuevo chip S9 y opciones de caja de titanio en color negro.

Cambios en los AirPods

Apple también podría lanzar AirPods Pro con estuche de carga USB-C y se rumorea que podría introducir unos nuevos auriculares más asequibles a un precio de $99.

El gran cambio: USB-C en el iPhone

La noticia más destacada sobre el iPhone 15 es la introducción del puerto USB-C en lugar del histórico Lightning. Esta transición es una respuesta a las nuevas regulaciones de la Unión Europea que exigen un mismo cargador para todos los dispositivos. Esto plantea preguntas sobre las velocidades de carga y transferencia de archivos, con filtraciones que sugieren diferencias entre modelos.

Nuevos colores

Apple también traerá nuevos colores para las distintas versiones del dispositivo, incluyendo el intrigante «Gris Titán», mientras se despide de los tonos dorados y morados.

Otras novedades

Se esperan bordes más finos en los modelos Pro, pantallas de 6.1 y 6.7 pulgadas, un botón multifunción y un nuevo chip A17 Bionic con mejor rendimiento y eficiencia energética.

¿Qué nos depara el evento?

El evento «Wonderlust» promete ser uno de los más emocionantes de Apple hasta la fecha. Los usuarios de Apple y los entusiastas de la tecnología de todo el mundo están ansiosos por conocer estas novedades que seguramente cambiarán la forma en que interactuamos con nuestros dispositivos. ¡Mantente atento para más detalles en el evento del 12 de septiembre!

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En cada iteración del iPhone, la esencia original permanece intacta mientras se abrazan innovaciones.

Desde su debut en 2007, el iPhone ha mantenido su esencia original, tal como lo definió Steve Jobs. A lo largo de las generaciones, ha evolucionado continuamente, manteniendo el concepto fundamental. Ya se habla del iPhone 15, un ejemplo de cómo la innovación sigue el camino establecido por su creador.

Redacción Perspectiva

El enfoque en nuevos cambios es evidente, ya que el iPhone se adhiere al concepto original. Los rumores sobre el iPhone 15 surgieron hace poco más de nueve meses, con pistas sobre acabados en titanio y un posible rediseño. Este diseño sigue la estrategia de cambios graduales, como los bordes redondeados para mejorar la comodidad y un «botón háptico» diseñado por Cirrus, que podría reemplazar la solapa de silencio.

En la esfera fotográfica, el iPhone 15 revoluciona con nuevos sensores Sony, capaces de aumentar la saturación de señal en cada píxel para mejorar la calidad de las fotos en diversas condiciones de luminosidad. Además, se rumorea que los modelos Pro Max contarán con un «zoom plegable», enfocándose en mejorar la producción.

La duración de la batería es una constante demanda, y el iPhone 15 responde con el chip A17 fabricado en 3nm, que promete un ahorro de energía del 35%, una mejora sin precedentes. Además, la conectividad mejora con Wi-Fi 6E, permitiendo una experiencia más fluida con otros dispositivos del ecosistema Apple.

La isla dinámica, antes exclusiva de los modelos Pro, llegará a toda la gama iPhone 15, marcando el fin del «notch» introducido por el iPhone X en 2017. El diseño de colores elegidos, incluido el rosa en tendencia, refleja la sintonía con las preferencias actuales.

Apple, fiel a su esencia, no se deja llevar por modas fugaces. Aunque los teléfonos plegables captan la atención, alterarían el concepto central del iPhone. La cohesión en el ecosistema Apple es crucial, asegurando calidad y consistencia en todos los aspectos.

El lanzamiento del iPhone 15 se avecina, y se espera que siga el patrón habitual de eventos en septiembre. Las sorpresas pueden surgir, especialmente después de la presentación de las Apple Vision Pro, lo que podría influir en la forma en que el iPhone 15 se conectará y relacionará con el ecosistema. Este evento inicia una segunda mitad del año llena de expectativas y emociones, donde Apple aún tiene mucho por revelar.

En definitiva, el iPhone 15 encarna la evolución constante con cambios significativos, manteniendo la visión original de Steve Jobs mientras se integran avances tecnológicos que enriquecen la experiencia de los usuarios. El éxito radica en la combinación de calidad, diseño y cohesión en el ecosistema, algo que sigue siendo la piedra angular del iPhone original y sus sucesores.

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Lorena Rienzi

¿Qué es un líder? La figura del líder es esencial en cualquier organización, ya sea empresarial,
política, social o deportiva. Un líder es aquella persona que posee la capacidad de influir y
motivar a un grupo de personas hacia un objetivo común. Identificar los diferentes tipos de
liderazgo es crucial para comprender cómo un líder puede afectar la dinámica de un equipo, la
productividad de una empresa y el éxito de cualquier proyecto. Conocer las características de
cada tipo de líder nos permitirá seleccionar el estilo de liderazgo más adecuado para cada
situación y potenciar al máximo el talento de nuestro equipo.

Líder autocrático

Características y ejemplos: Este enfoque se caracteriza por una toma de decisiones centralizada, en la que el líder tiene el control absoluto sobre las acciones y decisiones de la organización.
Una de las principales ventajas de este tipo de liderazgo es la rapidez en la toma de decisiones,
lo que puede ser beneficioso en situaciones de crisis o en momentos en los que la organización
necesita una dirección clara y rápida.

Sin embargo, el liderazgo autocrático puede generar un ambiente de trabajo poco colaborativo y
motivador, ya que los subordinados no tienen voz ni voto en las decisiones y pueden sentirse
desmotivados y desconectados de la organización. En cuanto a las características del líder
autocrático, podemos destacar su autoridad, su enfoque en la eficiencia y su habilidad para
establecer objetivos claros y concretos.

Un ejemplo de líder autocrático es Steve Jobs, fundador de Apple, quien se caracterizó por tomar
decisiones de forma unilateral y tener un estilo de liderazgo muy exigente y perfeccionista.
Como coach, mi consejo para desarrollar un liderazgo autocrático efectivo es saber cuándo y
cómo aplicarlo. En situaciones de crisis o cuando se requiere una toma de decisiones rápida,
puede ser la mejor opción. Sin embargo, en situaciones en las que se requiere una mayor
colaboración y motivación de los subordinados, puede ser contraproducente.

Líder democrático: Características y ejemplos

Este enfoque de liderazgo se caracteriza por la participación activa de los subordinados en la toma
de decisiones, fomentando la colaboración y el diálogo en todo momento.Una de las principales ventajas de este tipo de liderazgo es la generación de un ambiente de trabajo más colaborativo y motivador, en el que los subordinados sienten que sus opiniones son valoradas y que su contribución es importante para el éxito del equipo.

Además, el líder democrático tiene una gran habilidad para la resolución de conflictos y la negociación, ya que su enfoque se basa en la búsqueda del consenso y la satisfacción de todas las partes involucradas.

En cuanto a las características del líder democrático, podemos destacar su capacidad de escucha
activa, su flexibilidad y adaptabilidad, y su habilidad para delegar tareas y responsabilidades.
Un ejemplo de líder democrático es Warren Buffett, presidente de Berkshire Hathaway, quien se
caracteriza por tomar decisiones en consenso con su equipo y fomentar la autonomía y
responsabilidad de sus subordinados.

Como coach, mi consejo para desarrollar un liderazgo democrático exitoso es enfocarse en el
fomento de una cultura organizacional basada en la colaboración, el diálogo y el respeto
mutuo. Además, debes desarrollar habilidades de comunicación y negociación efectiva, y estar
dispuesto a escuchar y valorar las opiniones de los demás.

Líder transformacional: Características y ejemplos

Este tipo de liderazgo se enfoca en inspirar, motivar y guiar a los subordinados hacia un objetivo
común, generando un cambio significativo en ellos y en la organización.

Una de las principales características del líder transformacional es su capacidad de generar
entusiasmo y compromiso en los demás, mediante una comunicación clara, un estilo de liderazgo
empático y la creación de un ambiente de confianza y respeto mutuo.

Además, el líder transformacional tiene la capacidad de identificar y desarrollar el potencial de sus subordinados, empoderándolos y motivándolos para alcanzar logros mayores. Otro elemento distintivo del líder transformacional es su visión a largo plazo, ya que busca no solo cumplir objetivos a corto plazo, sino también crear una cultura organizacional sostenible y duradera.

Un ejemplo emblemático de líder transformacional es Elon Musk, fundador de Tesla y SpaceX,
quien ha logrado movilizar a un gran número de personas hacia su visión de un futuro más
sostenible y tecnológico.

Como coach, mi consejo es que si deseas desarrollar un liderazgo transformacional, debes
enfocarte en el desarrollo de habilidades como la empatía, la capacidad de comunicación y la
visión estratégica. Además, debes ser un líder que inspira a través de su ejemplo, que valora el talento de sus subordinados y que se enfoca en el crecimiento y desarrollo de toda la
organización.

Líder situacional: Características y ejemplos

La principal característica de este enfoque es la flexibilidad, ya que el líder debe ser capaz de
adaptar su estilo de liderazgo a las necesidades y habilidades de su equipo en cada momento. De
esta manera, el líder situacional puede ser capaz de mejorar el rendimiento y la motivación de su
equipo.

Otra de las características importantes del líder situacional es su capacidad de delegar
responsabilidades, lo que puede ser beneficioso tanto para el líder como para los subordinados,
ya que les permite desarrollar habilidades y aumentar su confianza en sí mismos.

Un ejemplo de líder situacional es el entrenador de fútbol Pep Guardiola, quien se adapta a las
necesidades y habilidades de cada uno de sus jugadores en cada partido, lo que le ha llevado a
obtener grandes éxitos con equipos como el FC Barcelona y el Manchester City.

Como coach, mi consejo para desarrollar un liderazgo situacional efectivo es estar siempre
atentos a las necesidades y habilidades de cada uno de los miembros del equipo, y adaptar
nuestro estilo de liderazgo a cada situación específica. Recuerden que no hay un único estilo de
liderazgo que funcione en todas las situaciones, y que como líderes debemos ser capaces de ser
flexibles y adaptativos para obtener los mejores resultados.

Líder coach: Características y ejemplos

La principal característica del líder coach es su enfoque en el desarrollo personal y profesional de
sus subordinados, lo que a su vez aumenta su compromiso y motivación en el trabajo. Este estilo
de liderazgo se basa en el principio de que los miembros del equipo tienen el potencial de
aprender y crecer constantemente, y el líder coach tiene la responsabilidad de ayudarles a
descubrir y desarrollar ese potencial. Otra característica importante es la comunicación abierta y
la retroalimentación constante, que son esenciales para establecer una relación de confianza y
respeto entre el líder y los subordinados.

Un ejemplo de líder coach es el fundador de Virgin, Richard Branson, quien ha destacado por su
enfoque en el desarrollo personal y profesional de su equipo y por su capacidad para motivarlos a
través del diálogo y la retroalimentación constante.

Como coach, mi consejo para desarrollar un liderazgo coach efectivo es estar siempre dispuestos
a escuchar y aprender de nuestros subordinados, y proporcionarles la orientación y

retroalimentación necesarias para ayudarles a crecer y desarrollarse en su trabajo. ¡Recuerda
que como líder, tu éxito depende del éxito de tu equipo!

Líder servicial: Características y ejemplos

La principal característica del líder servicial es su compromiso con el bienestar de su equipo, lo
que a su vez fomenta la lealtad y la motivación de los subordinados. Los líderes serviciales buscan
activamente maneras de apoyar a sus equipos, desde proporcionar recursos y herramientas hasta
ofrecer apoyo emocional y motivación. Otra característica clave es la humildad y la disposición a
aprender de los subordinados, lo que ayuda a construir una relación de confianza y respeto
mutuo.
Un ejemplo de líder servicial es el fundador de la cadena de tiendas Zappos, Tony Hsieh, quien ha
destacado por su enfoque en crear una cultura empresarial centrada en el bienestar de sus
empleados y en proporcionar un excelente servicio al cliente.
Como coach, mi consejo para desarrollar un liderazgo servicial efectivo es estar siempre
dispuestos a escuchar y apoyar a nuestro equipo, y trabajar para crear un ambiente de trabajo
donde cada miembro se sienta valorado y apreciado. Recuerda que como líder, tu éxito depende
del éxito de tu equipo, y que ser servicial no significa ser débil, sino todo lo contrario, muestra tu
fortaleza y empatía.

Líder carismático: Características y ejemplos

La principal característica de un líder carismático es su capacidad para comunicarse de manera
efectiva y persuasiva, lo que les permite inspirar y motivar a su equipo. Estos líderes son
apasionados, entusiastas y carismáticos, lo que les permite crear un ambiente de trabajo
inspirador y emocionalmente cargado. Otra característica importante es su capacidad para ser
visionarios y pensar fuera de la caja, lo que les permite crear una visión poderosa y emocionante
que motiva a su equipo a lograr grandes cosas.

Un ejemplo de líder carismático es el fundador de Apple, Steve Jobs, quien fue conocido por su
capacidad para inspirar y motivar a su equipo a través de su visión innovadora y su estilo de
liderazgo apasionado.

Como coach, mi consejo para desarrollar un liderazgo carismático efectivo es trabajar en su
capacidad de comunicación y persuasión, crear una visión poderosa que inspire a su equipo y ser
auténticos en su estilo de liderazgo. Recuerde que un líder carismático no solo es eficaz para motivar a su equipo, sino que también puede tener un impacto significativo en el éxito de su
organización.

La importancia de tener diferentes tipos de liderazgo en una organización

Como coach de liderazgo, siempre enfatizo la importancia de tener diferentes tipos de liderazgo
en una organización. Un liderazgo diverso no solo puede aumentar la eficiencia y la productividad,
sino también mejorar la satisfacción de los empleados y el compromiso con la empresa. Además,
tener líderes con diferentes enfoques y estilos de liderazgo puede ser beneficioso para enfrentar
desafíos y situaciones cambiantes en el entorno empresarial.

Por ejemplo, un líder autocrático puede ser efectivo para tomar decisiones rápidas en una crisis,
mientras que un líder coach puede ser más adecuado para fomentar el crecimiento y la innovación
a largo plazo.

Como líderes, debemos estar dispuestos a aprender y adaptarnos a diferentes situaciones y estilos de liderazgo para ayudar a nuestras organizaciones a alcanzar su máximo potencial.

guatemala@aden.org  

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Steve Jobs era conocido por muchas características: era brillante, obsesivo con su trabajo y siempre usaba cuellos de tortuga.

Su look icónico siempre será recordado por sus seguidores y la última prueba de ello ha sido un tuning del iPhone 11 realizado por la compañía Caviar, pues ha puesto a la venta un dispositivo con un trozo de un suéter de cuello alto que perteneció a Steve Jobs.

La firma rusa es famosa por convertir objetos de Apple en auténticos gadgets de colección y este último lanzamiento es uno de ellos pues está inspirado en el primer iPhone que los de Cupertino lanzaron en 2007.

Así, este modelo 11 cuenta con la franja negra que tuvo el primer iPhone en el inferior de su respaldo, se ha colocado en titanio y se ha grabado la firma de Jobs. De igual manera, se colocó la información de teléfono como se hacía hace un par de años en los iPhone.

El detalle extraordinario se encuentra en la manzana de la parte posterior, pues en su interior se encapsuló un diminuto trozo de tela proveniente de los famosos suéteres de Steve Jobs.

Esta reinterpretación del iPhone 11 es un homenaje a la repercusión que los móviles creados por Apple han tenido en todo el mundo, pues son amados u odiados, pero lo cierto es que no hay nadie que no sepa de ellos.

El iPhone 11 Pro Superior Jobs tiene un precio de hasta siete mil 530 dólares, está disponible en diferentes capacidades y en su versión 11 Pro y 11 Pro Max.

Fuente: Robb Report 

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La nueva Steve Jobs. Así la llamaron. No sólo porque vestía de negro y era una gran comunicadora, como lo fue el fundador de Apple, sino porque dejó la Universidad de Stanford en el tercer semestre, a los 19 años, para fundar su propia empresa: Theranos.

Elizabeth Holmes desarrolló un dispositivo llamado Edison —al que ella llamaba “el iPod de la atención médica”—, cuya tecnología prometía detectar 240 posibles enfermedades que un paciente podría padecer en el futuro, usando una sola gota de sangre, desde casa y a un precio muy inferior del que manejan los grandes laboratorios.

Holmes parecía una genio de la ciencia y los negocios. Y, además, guapa. Apareció en las portadas de las principales revistas de negocios, como Fortune, Inc y Bloomberg Business Week.

La verdad era que su empresa estaba construida en fantasías: su tecnología nunca funcionó y sus análisis se realizaban en laboratorios externos de la competencia. Hoy su empresa está quebrada y no vale nada. Elizabeth enfrenta cargos por fraude y podría ir a la cárcel con una condena de hasta 20 años en prisión.

Esta manera de hacer negocios, basada en el capitalismo rapaz, en hacer dinero a costa de cualquier cosa, ya no puede continuar.

¿Por qué? Porque el planeta no resiste más la destrucción de empresas voraces. Porque los nuevos consumidores —millennials y centennials— demandan marcas con valores, que no exploten a sus empleados, que no dañen al medio ambiente. Porque los mejores talentos buscan trabajar en compañías éticas, donde haya un propósito más allá de hacer dinero.

Por eso te invitamos a imaginar cómo podemos construir nuevas empresas, unas que sean como árboles, que nazcan, crezcan y se desarrollen sin dañar su entorno, que contribuyan al crecimiento y cuidado del planeta y de la sociedad.

Si no cambiamos ahora, no habrá negocios para nadie, no habrá planeta para nadie. Como dijo Mahatma Gandhi alguna vez: “Si quieres cambiar al mundo, primero cambia tú.”

Fuente: Entrepreneur

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Todos hemos estado en esa horrible situación: el momento en que, frente a la audiencia y con todos los reflectores apuntándonos, se nos olvida lo que tenemos que decir. Se nos olvida una palabra, una idea, o sencillamente “lo que sigue”. Verdaderamente, uno de los momentos más horríficos que existen. Si el payaso “IT” se me apareciera, lo haría en forma del silencio del auditorio que espera a que diga algo que no recuerdo. Solo de pensarlo me sudan las palmas de las manos.

Es por eso que, ya sea en entornos de comunicación formal; de negocios, protocolo o social, siempre recomiendo lo mismo: no memorices tu discurso.

Lo repito: no memorices tu discurso. Y tampoco lo leas.  

Sí. En serio.

El secreto de los ‘pros’

La mayoría de los que memorizan (o leen) discursos lo hacen porque los hace sentirse más seguros y porque creen que así lo hacen los profesionales. La realidad es distinta. En la inmensa mayoría de los discursos exitosos, el orador no tiene aprendido de memoria el discurso completo, ni lo está leyendo palabra por palabra, sino que cuenta con un guion de estructura; una simple guía de la secuencia de las ideas principales y las historias que les acompañan.

Aunque existen casos (pocos) en donde vale la pena memorizar y ensayar docenas de veces, la vida diaria suele ser distinta. También algunas veces hay que leer discursos, pero entonces es mucho más difícil conectar y hacerlos vibrar. En lo que a mí respecta, el discurso más difícil de entregar es el que se está leyendo.

Pregunta: Pero, si no memorizo, ni leo…. ¿entonces qué hago?

Respuesta: Usa un esquema.

Un esquema es un documento visual, que cabe en una sola página, que contiene la secuencia de las ideas que se han de transmitir; organizadas de forma que cumplan la siguiente secuencia:

Esta estructura se hace más evidente en mi libro Todos Hablan Pocos Conectan; en donde observamos que no es solo efectiva frente a un auditorio, sino en todos los aspectos de nuestra vida; desde la familia hasta los negocios y la política. Esa es la manera en que creamos una conexión con el público y permitimos que nuestras ideas muevan a la acción. Existen muchas formas de organizar este esquema, pero uno de mis favoritos es el de Steve Jobs.

El esquema

Steve Jobs fue invitado a dirigir un discurso a los graduados en la Universidad de Stanford. Para entonces, él era un hombre de fama y fortuna; y su discurso es uno de los más compartidos en las últimas décadas. Aunque leyó partes del discurso, es claro que Jobs conocía a la perfección sus historias personales y su contenido, lo que le permitió dar los acentos adecuados a partir de una estructura bien definida de cuatro pasos.

Steve Jobs eligió una estructura que era, para él, casi permanente. Aunque llevaba el discurso escrito, levantaba la cara constantemente, y en muchos momentos se permite improvisar.

La estructura de Jobs era sencilla:

Jobs era un maestro en generar una conexión, y sobre todo, contar historias que inspiraran a la acción. Independientemente de cómo lo hagas, es imperativo que mantengas la estructura y secuencia de cuatro pasos: relación, emoción, razón y acción.

No es el único esquema posible; ni afirmo que sea el mejor en cada caso. Distintos temas exigen distintas estructuras. Lo que es notable era el cuidado que ponía el genio informático en preparar no solamente las historias que servían de anclaje emocional en cada una de sus presentaciones, sino la estructura que permitía tanto a él como al público procesar todo el discurso de manera sencilla, lógica y recordable.

Mi recomendación habitual es que, si tienes cierta experiencia y dominas tu tema, es mucho mejor imprimir y usar el esquema durante tu discurso que el texto completo del mismo. Esto te permite mayor flexibilidad, capacidad de adaptación y espacio para la improvisación; al tiempo que evita que te vayas por las ramas o dejes de mencionar puntos importantes.

Tengo un sueño

Si no me crees, visitemos el que es, quizás, el discurso más famoso de toda la historia moderna: “Yo tengo un sueño”, del Reverendo Martin Luther King Jr., pronunciado el 2 de agosto de 1963 desde las escalinatas del Monumento a Lincoln en Washington D.C. Ampliamente aclamado como una pieza maestra de la retórica, el discurso de King apela a fuentes icónicas y ampliamente respetadas como la Biblia, e invoca la Declaración de Independencia de los Estados Unidos, la Proclamación de Emancipación, y la Constitución de los Estados Unidos.

Tanto King como sus acompañantes tenían absoluta claridad sobre el hecho de que éste era un discurso que tenía la potencia de cambiar la historia; lo redactaron y revisaron docenas de veces hasta la noche anterior del evento. Su estructura era una obra de arte; pero Martin Luther King Jr. era también un increíble orador. A pesar de que había sido escrito, revisado y perfeccionado hasta el cansancio, gran parte de lo que finalmente se dijo fue improvisado; entre esto, las palabras más famosas “I have a dream”.

De hecho, todo este tramo del discurso fue improvisado. King tenía una capacidad sin parangón para leer al público y encontrar el timing perfecto, y un discurso estricto que no permitiera cambios no hubiera hecho otra cosa más que ahorcarle. En cambio, al respetar la estructura y cambiar sutilmente el contenido, lo pudo convertir en el arma retórica más poderosa de todo el siglo XX.

Es poco probable que tu público recuerde TODO tu discurso, palabra por palabra. Es más probable que recuerde la estructuray dos o tres momentos de alto impacto emocional. Si haces bien tu trabajo, ambos elementos transmitirán exactamente lo que tú quieres transmitir.

Como ves, no hace falta que recites de memoria o leas todo el discurso; basta que establezcas y uses una estructura clara, lógica y efectiva. Ya sea ante un auditorio, con un cliente o con tu hijo adolescente, en el fondo, cuando se habla de seres humanos, los primeros tres pasos de la comunicación son universales e inagotables: relación + emoción + razón = comunicación.

Fuente: Entrepreneur

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La compañía dirigida por Tim Cook anunciará dentro de poco el futuro de su icónica plataforma de contenidos digitales.  La famosa tienda de música creada en 2003 fue una revolución en el consumo de contenido.

En aquel momento, su fundador Steve Jobs, inició la comercialización de una canción por un dólar, en vez de vender un álbum entero. Algo que fue muy bien aceptado por los usuarios de Apple.

Ahora Apple a una horas de comenzar la conferencia de desarrolladores (WWDC 2019) en San José California ha comenzado a vaciar los perfiles de iTunes en las redes sociales.

Este movimiento de Apple se cree surge con el lanzamiento del nuevo sistema operativo iOS 13, el cual incluirá Apple Music.  Esto significa que las descargas con licencia quedarán definitivamente deshabilitadas, y se podrá tener acceso a la gran biblioteca de Apple Music así como sucede con otras compañías de contenido multimedia.

Apple Music será el nuevo modo de reproducir canciones y listas de reproducción para todos los dispositivos iOS.

Fuente: Robb Report 

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La manzana reina de nuevo. Apple se posicionó de nuevo como la compañía que cotiza con mayor valor en la bolsa de Estados Unidos, esto ocurrió cuando la empresa cerro la sesión con una capitalización mayor a sus grandes rivales Amazon.com y Microsoft.

Las acciones de la firma de Steve Jobs subieron un 0.03% lo que elevo su valor de mercado a 821,500 millones de dólares. Por su parte, Microsoft terminó en 813,400 millones de dólares y Amazon cerró con 805,700 millones de dólares.

Mientras que las acciones de Microsoft y Amazon cayeron en 1.11% y 1.12% respectivamente las de Apple subieron cerca de un 13% desde que se reportaron sus resultados trimestrales el 29 de enero.

Pese a todos los problemas que ha tenido la firma, dentro de los que se pueden enlistar la desaceleración de la demanda de los iPhone y los bajos ingresos en China, el mínimo de 675,000 millones de dólares la empresa de la manzana se ha recuperado consistentemente de acuerdo con los inversores.

Fuente: Entrepreneur 

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El cielo es el límite. Atreverse a romper el status quo, hacer lo que nadie más ha estado dispuesto a pasar para cumplir sus metas e intentar algo diferente, es parte de la filosofía de vida del cofundador de Apple, Steve Jobs. El ejemplo más claro es la forma en que sus productos tecnológicos transformaron la forma de comunicarse, informarse, relacionarse y consumir contenidos en el mundo. No se detuvo para innovar, simplemente lo hizo.

Para Jobs, no todo está dicho. «Todo lo que te rodea que llamas vida estaba formado por personas que no eran más inteligentes que tú, y puedes cambiarlo”.

Se dio cuenta de que podía hacer la diferencia sin importar si eran simples, pequeñas o grandes hazañas. Si haces lo mismo que todos los demás que te rodean y de igual forma, al final estarás imitándolos y tendrás los mismos resultados.

El único obstáculo a vencer será a ti mismo y tendrás que esforzarte todos los días para intentarlo. No tendrás otra opción más que confiar en ti mismo cuando nadie más lo haga.

Fuente: Entrepreneur 

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Las instalaciones Apple en Cupertino son un misterio y ahora su misticismo se duplicará, pues la firma de la manzana anunció la apertura de un nuevo Campus en Austin, Texas.

Es interesante saber cuál será el estilo de las nuevas instalaciones de Apple. Por la cuantiosa suma que se invertirá -mil millones de dólares- podemos asegurar que no defraudará a los seguidores de la compañía y mucho menos a sus futuros empleados.

Del primer campus de Apple en California se ha especulado mucho desde su nacimiento y es que desde el comienzo de su construcción en 2006 hasta su inauguración como Apple Park en 2017, su costo llegó a los cinco mil millones de dólares.

Se dice que todas las reformas por las que atravesó se debían a la excéntrica personalidad de Steve Jobs. Entre las leyendas que rondan las instalaciones, cuentan que  el fundador pedía que en la puerta de una de las salas de juntas sólo pudieran percibirse sus huellas dactilares, los empleados debían usar guantes.

De igual manera, se ha comentado que todo en su interior recuerda a productos de la firma de la manzana, los botones de los elevadores, por ejemplo, imitan la forma del botón de inicio del iPhone 6.

Las nuevas oficinas de Apple en Austin se crearán bajo la regencia de Tim Cook, es por eso que la probabilidad de que se mantengan tan secretas como las de Cupertino es considerablemente alta. El CEO comentó para Business Insider que al núcleo de sus instalaciones sólo pueden acceder trabajadores acreditados previamente por motivos de confidencialidad.

El próximo Apple Park ocupará un espacio de 54 hectáreas y podrá emplear hasta 15 mil personas. Aunque se encontrará a pocos kilómetros del campus de Cupertino, se desconoce si tendrá su propio Visitor Center.

Fuente: Robb Report 

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