En Junio 2016 escribía en mi artículo acerca de la necesidad del trabajo a tiempo parcial y desde mi perspectiva, la ventaja que hubiera sido para mí como profesional el tener la opción de escoger un trabajo en el que pudiera combinar de una mejor manera mi vida familiar y profesional; 7 meses después celebro la ratificación del Convenio 175 de la OIT que permitirá a muchas madres esta oportunidad.

El martes 17 de enero en el pleno del Congreso con 102 votos a favor la ratificación del Convenio 175 se logró a través del Decreto 2-2017, un buen paso hacia la competitividad y una excelente solución para mitigar el subempleo y el desempleo existente.  

Sin embargo, luego de este acontecimiento han habido algunos, quisiera creer que por completo desconocimiento de los beneficios que éste tendría para los empleados, que se han opuesto y amenazan con impugnarlo.  Lo que a mi parecer sería un gran retroceso para el país y un gran golpe para los miles de guatemaltecos que podrían beneficiarse con un trabajo con prestaciones de ley, orientado a su disponibilidad de horario y a brindarle una mejor calidad de vida.

¿Por qué hemos impulsado desde hace más de 8 años esta ratificación? Porque existen oportunidades para generar empleo formal a grupos vulnerables como amas de casa, jóvenes y personas con capacidades diferentes, que no pueden trabajar a tiempo completo y el tiempo parcial se convierte en una opción de ingresos para el sostenimiento de su familia. Acciones como la ratificación del Convenio 175 de la OIT que permite la contratación por hora son necesarias para dar un salto hacia la flexibilidad laboral que el país requiere.

El objetivo del Convenio es promover el empleo de tiempo parcial, es decir, que un trabajador devengue un salario por hora.  Se fundamenta en la necesidad de contar con un empleo productivo y libremente elegido; la importancia que tiene para la economía el trabajo a tiempo parcial,  el valor de nuevas posibilidades de empleo con prestaciones de seguridad social.

Al analizar las ventajas que traería para el país, la ratificación de este Convenio, es importante verlo desde lo que aporta a las partes involucradas, trabajadores y empleadores; así como para el gobierno y el país.

Los trabajadores tendrían la opción a trabajar por hora contando con todas las prestaciones de ley.   Como ejemplo,  abre la posibilidad a que un ama de casa trabaje algunas horas fuera de su hogar o que un estudiante opte por una jornada corta que le permita pagar sus estudios o que una persona de la tercera edad tenga un trabajo complementario. Para aquellos que necesitan un segundo ingreso les permitiría optar por opciones de fin de semana o en horarios parciales, permitiendo un mayor ingreso al hogar.

A los empleadores brinda la certeza jurídica para verse motivados a la contratación parcial como una solución para atender variaciones en la demanda,  ser más eficientes y enfrentar la competitividad mundial.

Al gobierno le permitirá contar con nuevas fuentes de trabajo formal, ocupar a la población que anualmente llega a la edad de trabajar y afrontar el subempleo.  La encuesta nacional indica que 8 de cada 10 trabajadores no cuentan con un empleo formal.

Motiva además, la atracción de inversión extranjera directa (IED)  e inversión local en actividades productivas que por su naturaleza requieren de horarios parciales y que son las de mayor crecimiento en exportaciones,  vital,  por su impacto en la productividad del país.

Lo más importante es que la ratificación del Convenio brindará certeza jurídica de las relaciones de trabajo tanto a las autoridades como a los trabajadores y empresarios, garantizando el absoluto y total respeto a las medidas de protección al trabajador como seguridad social, vacaciones, licencias, maternidad, terminación de la relación laboral.

Este es el primer paso, solo pedir que no se dé marcha atrás a lo que tantos años ha costado. En adelante corresponde adecuar la legislación de tal manera que potencié lo contenido en  el Convenio y permita así la flexibilidad, que es el objeto de todo.

Hoy puedo decir felicitaciones al Congreso.

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Por: Jeraldine del Cid

Columnista de PERSPECTIVA

Viene el 10 de mayo y en Guatemala es un día muy especial. Lo es también para mí, pues tengo una madre maravillosa que me ha dado un excelente ejemplo de mujer, a quien agasajo ese día de modo más especial. Pero es además un día para reflexionar sobre las mujeres madres guatemaltecas y sus múltiples dificultades.

Aparte claro, de toda la reflexión necesaria respecto a que este día se ha explotado mercadológicamente para hacer comerdio. Y que, en lugar de ofrecer regalos que disfruten directamente ellas, se ofrecen artículos para la cocina, la labandería, etc. como si fuera el único ámbito que les corresponde.

Me centraré específicamente en las condiciones de las madres en el mercado laboral.  Resulta que nuestra sociedad exalta sobremanera la figura maternal, se expresa en la publicidad y públicamente en general. Sin embargo, cuando de trabajo se trata, las madres pierden el gran valor que los discursos y en el comercio explotan.

La participación de las mujeres en el mercado de trabajo es de por sí muy baja, del total de mujeres en edad de trabajar, el 41.3% está efectivamente en la Población Económicamente Activa (PEA). En el caso de las madres, el40.4%. En las mujeres sin hijos el 43.6%, lo cual indica que estas participan un poco más. Si se observa la tasa de subempleo, que indica que se trabaja menos tiempo del que se quisiera, es menor en mujeres sin hijos (12.4) que con hijos (16.4).

Ahora bien, los datos sobre informalidad en el empleo muestran que las mujeres sin hijos están en este sector de la economía en un 68.8%, mientras las mujeres madres en un 76%. Esto se debe a múltiples factores, uno de ellos que las mujeres con hijos requieren más flexibilidad como la que les permite un trabajo informal».

Otro dato con una marcada diferencia es la escolaridad promedio en mujeres de la PEA. Las mujeres madres reportaron 5.8 años de escolaridad promedio (uno menos que el promedio total nacional), mientras que las mujeres sin hijos, 8.8 años. En la mayoría de casos las mujeres detienen su proceso académico al convertirse en madres.

Esto hace parte de factores estructurales del sistema que limitan la superación de esta problemática. Por un lado no existen incentivos ni mecanismos para que las madres continúen su formación; y por otro, no se ha promovido de manera sistemática una mejor educación sexual y de planificación familiar. Estos hacen parte de las causas de las altas tasas de fecundidad juvenil (este tema se abordará en una columna posteriormente).

Finalmente, uno de los datos más reveladores es la distribución porcentual de categoría ocupacional. En el caso de las madres, el 41.8% participan en el mercado laboral como trabajadoras por cuenta propia no agrícola (TCPNA), le sigue el 23.9% de empleadas privadas, el 10.5% de trabajadoras no remuneradas (TNR), el 8.9% de empleadas en el gobierno. Mientras que para las mujeres sin hijos la distribución es muy diferente: 44.2% de empleadas privadas, 22.8% de TNR, 11.7% TCPNA y 8.2% empeladas de gobierno.

Con estos datos podemos observar que el sector privado es en el que se ven mucho más afectadas las madres. Por un lado está el discurso mercadológico de exaltar a la madre, pero cuando de condiciones adecuadas de trabajo se trata, se las excluye y se opta por mujeres sin hijos. Terrible e hipócrita contradicción.

Referencia: INE, ENEI 1-2014 

Correo: jeraldinedelcid@gmail.com

Twitter: @jeraldinedelcid

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