El Future Ready, encuentro insignia sobre innovación de HP, se llevó a cabo recientemente en Guatemala, ofreciendo actividades y experiencias dirigidas tanto a los canales de distribución como al usuario final, analizando las principales tendencias del sector, la apuesta de la compañía por la seguridad, las estrategias y experiencias para la gestión eficiente del entorno de trabajo híbrido, la gestión moderna y proactiva, y los objetivos de sostenibilidad de la compañía. 

Redacción Perspectiva
En el marco del importante evento, la empresa compartió su estrategia de workplace management para que los líderes empresariales adopten un modelo de trabajo moderno y eficiente. Además, contó con plenarias de Santiago Chan, Regional Business Manager de HP CACE, Armando Halbinger, North and Central Latam Marketing Lead​, Byron Alvarado, Partner Development Manager de Microsoft Centroamérica y Caribe, y Moisés Rodríguez, Commercial Sales Manager CAC de AMD.

“En HP entendemos que la adopción tecnológica responsable es más que un compromiso, es el eje central de nuestra estrategia de negocio. Por esto habilitamos herramientas y soluciones que aporten al crecimiento de nuestros aliados”, afirmó Santiago Chan, Regional Business Manager de HP CACE. 

“Actualmente estamos ejecutando estrategias como Future Ready, programa con el que brindamos asesoramiento para la implementación de tecnologías como la inteligencia artificial a nuestros socios, queremos que las organizaciones no solo estén a la vanguardia, sino que también se posicionen estratégicamente para el futuro”.

Como empresa pionera en innovación, HP orienta a las organizaciones no solo hacia un futuro del trabajo potenciado por la Inteligencia Artificial, sino también hacia una era donde el progreso tecnológico se entrelaza con prácticas empresariales responsables que impulsan impactos sociales positivos y fomentan la preservación del medio ambiente. En este contexto, la compañía ha destacado las principales tendencias discutidas en el evento:

LA TECNOLOGÍA COMO GESTORA DEL CAMBIO EN EL TRABAJO HÍBRIDO
Respondiendo a las exigencias actuales, las empresas han evolucionado hacia modelos de trabajo híbridos más flexibles para sus colaboradores. En este contexto, proveer las herramientas adecuadas se vuelve crucial, no solo para mantener a los empleados conectados, sino también para asegurar que se sientan integrados a la cultura corporativa. Esto requiere de una inversión en tecnología que no solo fomente la salud y bienestar de los colaboradores, sino que también facilite un trabajo efectivo entre equipos remotos y presenciales. 

Ante estos desafíos, HP ha introducido soluciones innovadoras para mejorar la experiencia laboral, como sistemas de videoconferencia, auriculares de alta calidad, impresoras y monitores inteligentes y dispositivos ergonómicos. Además, en el Future Ready, presentó herramientas como Tech Pulse, una plataforma predictiva basada en la nube; Anyware, un software para acceso remoto seguro; y Workforce Experience Platform (WEX), la primera plataforma de experiencia digital con IA, entre otras.

IA, LA CLAVE PARA LA GESTIÓN MODERNA Y PROACTIVA
El Índice de Relaciones Laborales 2023 de HP muestra que un 54% de trabajadores y 72% de líderes empresariales ven en la inteligencia artificial una ventana a nuevas oportunidades, equilibrio en sus tareas y simplificación de sus procesos. Basado en estas expectativas, se identificó que es esencial que los colaboradores cuenten con las herramientas y tecnologías apropiadas. Por lo tanto, existe una demanda creciente por parte de ellos hacia los responsables de tomar decisiones para ofrecer capacitaciones que optimicen sus flujos de trabajo, incrementen la productividad, desaten la creatividad y enriquezcan la experiencia del usuario.

En el marco del evento, HP y sus aliados profundizaron en el impacto de la inteligencia artificial generativa y la manera en la que herramientas como Microsoft Copilot impulsan la productividad y el rendimiento.

The post «Future Ready», la apuesta tecnológica de HP enfocada en los líderes empresariales appeared first on PERSPECTIVA.

La encuesta Everywhere Workplace indica que el 42% de los colaboradores prefieren el trabajo híbrido. Mientras que el 71% de los encuestados preferiría trabajar desde cualquier parte y en cualquier momento antes que conseguir un ascenso.

Redacción Perspectiva

El eminente fin de la pandemia y la vuelta a la “normalidad” ha puesto a pensar a más de un líder empresarial acerca de cuál debería ser esa “nueva normalidad”, tomando en consideración que muchos de los retos laborales que presentó la pandemia fueron superados, y trajeron consigo aprendizajes relacionados a la modalidad de trabajo virtual. .

A lo largo de este tiempo se han identificado aspectos positivos como: la reducción de costos relacionados a oficinas físicas, reducción de costos en combustibles para los colaboradores, incremento en la productividad, uso efectivo de plataformas que ha propiciado el trabajo cooperativo a distancia, y especialmente en un incremento en la satisfacción laboral de los colaboradores por mantener horarios y espacios flexibles de trabajo.

Pero como todo en la vida, el trabajo remoto trajo consigo algunos riesgos, especialmente los riesgos relacionados a la seguridad de la información o ciberseguridad. Con los colaboradores utilizando sus redes domésticas y compartiendo sus equipos de trabajo con el resto de la familia, en uno u otro momento, esto ha significado un riesgo y ha originado brechas de seguridad que los cibercriminales estarían muy al pendiente de aprovechar.

¿Qué prefiere el colaborador?

La empresa IVANTI desarrolló una encuesta titulada “Everywhere Workplace” a más de 4,500 colaboradores de distintas empresas alrededor del mundo, en donde se obtuvieron importantes estadísticas relacionadas a la modalidad de trabajo y las preferencias de los colaboradores:

• Solo el 13% de los colaboradores prefieren trabajar permanentemente en la oficina.
• El 30% prefiere trabajar permanentemente desde casa.
• El 42% de los colaboradores prefiere la modalidad híbrida.
• Un 15% preferiría tener la libertad de trabajar desde cualquier parte del mundo mientras viaja.
• El 71% de los encuestados preferiría trabajar desde cualquier parte y en cualquier momento antes que conseguir un ascenso.

Según afirma Gartner®, empresa consultora y de investigación de las tecnologías de la información, la fórmula híbrida (trabajando en casa y en la oficina a tiempo parcial) ha llegado para quedarse, y el porcentaje de personal que teletrabaja será el 32% de todos los empleados del mundo de cara al 2024.

Por otro lado, se debe considerar que las amenazas móviles van creciendo. Según el Índice de Seguridad Móvil de Verizon 2021, un 60% de las personas que participaron en la encuesta dijo que los dispositivos móviles son el mayor riesgo de seguridad de la empresa. Los usuarios de dispositivos móviles son 26 veces más propensos a hacer clic en un enlace de phishing, que de dar con un malware ¿Y quién hoy en día no gestiona su correo, archivos e información por medio de dispositivos móviles?

Ante la posibilidad de continuar propiciando el trabajo híbrido en las organizaciones, pero comprendiendo la inevitable vulnerabilidad que esto implica la gran pregunta es: ¿cómo cerrar las brechas de seguridad sin sacrificar la flexibilidad de esta modalidad de trabajo?

Cerrando brechas de ciberseguridad

Respondiendo a las necesidades del mercado en proveer soluciones seguras para el teletrabajo, IVANTI ha anunciado una alianza estratégica con SISAP para proveer en Guatemala soluciones que ofrecen reducir hasta en un 95% las vulnerabilidades a las que se enfrentan los colaboradores cuando realizan teletrabajo.

“Encontrar un aliado estratégico como SISAP que nos represente en la región centroamericana y caribe es un gran paso para IVANTI en el cumplimiento de nuestros objetivos de volver los entornos de trabajo más seguros.”, comentó Angélica Guzmán, Country Manager de IVANTI para México y CCA.

Las distintas soluciones que ofrece IVANTI van desde la administración unificada de puntos finales como servidores, computadoras, smartphones, puntos de venta, etc., hasta la administración de parches confiables y actualizaciones de forma remota. Ofreciendo, a través de sus productos y servicios, capacidades para proteger contra ataques a dispositivos, redes, aplicaciones y phishing.

Además, es posible hacer evaluaciones de vulnerabilidad y obtener una Calificación de Riesgo de Vulnerabilidad (VRR) que permitirá que los usuarios actúen rápidamente. Así como la visibilidad de los equipos que no cumplen con la normativa de seguridad de su entorno para tomar acciones prioritarias de parcheo y garantizar un enfoque basado en el riesgo.

“En SISAP estamos comprometidos con nuestros clientes para responder a las necesidades de sus organizaciones y a los riesgos constantes que se presentan en el mundo digital, es por ello que nos sentimos complacidos por presentar esta alianza que buscará brindar  soluciones efectivas que mitiguen el riesgo de un ciberataque, manteniendo una buena experiencia para el usuario final y ofreciendo paneles de control para los administradores que facilitan y perfeccionan las tareas” aseguró Mauricio Nanne, CEO de SISAP.

The post Trabajo híbrido: el nuevo reto empresarial appeared first on PERSPECTIVA.