En el marco del Día Internacional de la Juventud, a celebrarse este miércoles 12 de agosto, ManpowerGroup, líder global en servicios y soluciones innovadoras de capital humano, hace un análisis sobre la importancia de la tecnología para los empleados más jóvenes.
¿Podrían los jóvenes vivir un día sin tecnología?
La tecnología es esencial para el talento joven; les ayuda a comunicarse, informarse, a desempeñar mejor sus tareas cotidianas. ¿Qué sucedería si la tecnología dejara de existir por un día para ellos? Caos total.
Según el estudio de Manpower, Reescribiendo las Reglas: La Interacción Generacional en el Trabajo, los empleados más jóvenes, son quienes presentan quizá las motivaciones más contrastantes con respecto al resto de la fuerza laboral. Ellos están forzando a las compañías a reconfigurar las reglas, como resultado de la época en la que nacieron, la cual acumula cambios tecnólogicos, sociales, económicos y culturales que se han acelerado en el mundo en las últimas décadas.
De acuerdo con Internet World Stats, más de 3 mil millones de personas alrededor del mundo utilizan internet. En Guatemala, existen más celulares que habitantes, según cifras presentadas por SIT al finalizar el año 2013, este dato confirma la dependencia de muchos guatemaltecos a los dispositivos móviles. En un entorno laboral cambiante, la tecnología permite a los jóvenes ser más productivos al simplificar tareas complejas. De igual manera, las innovaciones tecnológicas impulsan la creación de nuevos puestos de trabajo y modifican los organigramas de las empresas.
La tecnología, se ha convertido en un instrumento indispensable en la vida cotidiana de los jovénes, les permite simplificar y ejecutar proyectos complejos de negocios”, indica Marco Penado, gerente de país de Manpower Guatemala.
En el ámbito laboral, el uso de la tecnología puede repercutir directamente en el ahorro de costos, tal como sucede en el caso del home office, donde los empleados desarrollan sus tareas desde casa, permitiendo ahorrar el presupuesto que tendría que destinar a su traslado hacia las oficinas y que la empresa no se vea obligada a darle un lugar dentro de sus instalaciones, ahorrando por su parte en electricidad, telefonía e internet. Este modelo de trabajo forma parte de los nuevos esquemas laborales flexibles que las empresas se han visto inclinadas a crear como parte de las estrategias enfocadas en la retención y atracción del talento joven.
Distintas empresas ven a la tecnología como una herramienta de trabajo. En un entorno cambiante como Human Age, la era del talento, la manipulación de los dispositivos móviles se traduce en herramientas con las que cuentan los trabajadores. De acuerdo con un estudio de la empresa Forrester, 66% de los empleados usan al menos dos aparatos cada día, mientras el 16% usa cuatro dispositivos entre ellos se encuentran las laptops, PC’s, smartphones o tablets.
Enlazar las ideas de los empleados para el desarrollo de proyectos colaborativos puede generar un valor agregado para clientes y partners. La tecnología social es una herramienta que proporciona sustento a esta labor; se define como el uso de sistemas de software y hardware tales como las aplicaciones web que se utilizan para realizar trabajos diseñados para un grupo. Con ayuda de éstas es posible crear equipos mejor integrados, con mayor compromiso, mejor informados y que acrecienten la lealtad de los clientes. Según el estudio SharePoint-Social de Microsoft, muchas compañías no conocen esta ventaja.
La tecnología revoluciona la manera de hacer las cosas, promueve la eficacia en tareas complejas, estimula distintas actividades económicas y de desarrollo científico.
En esta era tecnológica las empresas y los empleados piensan diferente, ahora hay una simplificación en las labores y, a la vez, una complejidad de las mismas. Sin duda alguna, un día sin tecnología podría afectar a los empleados más jóvenes, mucho más de lo que imaginamos”, concluyó Penado.
