Como les comentaba en la columna anterior, para Henkel la diversidad e inclusión están firmemente ancladas a nuestra cultura corporativa.
Cristina Jiménez*
Como compañía, recientemente hemos anunciado el propósito de alcanzar la paridad de género en todos los puestos directivos para el año 2025. La proporción de mujeres en cargos directivos se incrementará significativamente, tanto en puestos de alta dirección como en cargos juniors y gerencia media.
Para promover una mayor diversidad de género, en Henkel aceleraremos aún más los programas y medidas dedicados a nuestros colaboradores, desde el proceso de contratación hasta el desarrollo y la retención del talento.
Esto implica incluir la diversidad de género en el proceso de selección y de atracción del talento, siempre teniendo presente su potencial y habilidades profesionales; un plan bien trazado de promociones y sucesiones de cargos, mayor concientización a nivel interno sobre la diversidad, programas de inclusión y cursos sobre cómo evitar prejuicios, además de expandir nuevos modelos de trabajo, tales como el liderazgo compartido o el liderazgo a tiempo parcial.
Cambiar requiere actuar y, por ello, Henkel desea convertirse en un organización más diversa, equitativa e inclusiva con acciones concretas y medibles.
*Gerente de Comunicación Corporativa para México y Centroamérica de Henkel
