La desarrolladora inmobiliaria y operadora de proyectos comerciales, residenciales y de hotelería, ÍNTEGRO, parte de Corporación Aicsa, alcanzó un nuevo hito en su gestión de capital humano al posicionarse en el puesto número 7 del ranking nacional de Great Place to Work® (GPTW) Guatemala 2026. Asimismo, la compañía reafirmó su competitividad en el mercado regional al ser incluida de forma consecutiva en el listado de Los Mejores Lugares para Trabajar® en Centroamérica 2026.
Redacción Perspectiva
Los resultados de esta edición validan el impacto de las políticas internas de la firma en la retención, clima organizacional y atracción de talento dentro del dinámico sector de la construcción y el desarrollo inmobiliario en el país.
Equidad de género y cultura corporativa
Dentro de las mediciones específicas del certamen, la corporación destacó al adjudicarse la quinta posición en el ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar® para Mujeres en Guatemala 2026. Esta categoría evalúa la representatividad en puestos de alta dirección, la igualdad de oportunidades y los programas dirigidos a impulsar el liderazgo femenino dentro de las estructuras productivas de la empresa.
La base de este rendimiento responde a la implementación interna de su cultura denominada EPICC (sustentada en los valores de Excelencia, Pasión, Impacto positivo, Creatividad y Comunicación). Para operativizar estos ejes, la compañía ejecuta programas estructurados de beneficio e inclusión laboral:
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EPICC Business School: Una plataforma técnica de capacitación continua con acceso a más de 3,000 cursos virtuales.
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EPICC Career: Un sistema formal que establece rutas de crecimiento profesional y planes de sucesión interna.
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EPICC Wellness & Rewards: Un programa de bienestar integral con soporte técnico en psicología, finanzas personales, nutrición y beneficios canjeables.
“En ÍNTEGRO construimos nuestra cultura todos los días y hoy se refleja en estos resultados. Nos enorgullece este puesto #7 en Guatemala, un reconocimiento que responde al compromiso, la confianza y el trabajo en equipo que vive cada persona dentro de la organización. Este logro nos impulsa a seguir viviendo nuestra cultura EPICC, asegurando que cada iniciativa se traduzca en un bienestar real para nuestra gente”, expresó Susana Le Sage, directora de Recursos Humanos de ÍNTEGRO.
Confianza como motor de productividad
En el marco de la gala de premiación, Le Sage participó como panelista en el foro de discusión «Cómo la confianza activa la productividad, la agilidad y la innovación en las organizaciones». Durante su intervención, la ejecutiva enfatizó que la flexibilidad y la seguridad psicológica dentro de los equipos de trabajo son elementos predictivos para optimizar los flujos de innovación y la agilidad de los proyectos del portafolio.
Con estas certificaciones, la desarrolladora busca mantener su posicionamiento de marca empleadora de vanguardia, fundamentando que la rentabilidad de las inversiones inmobiliarias guarda una correlación directa con el bienestar y el desarrollo sostenible de su fuerza laboral.
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