El Sector de Tecnologías de la Información guatemalteco ahora cuenta con un marco referencial sobre los salarios y escala salarial de 7 puestos que conforman la industria de TI (por sus siglas en inglés), por medio del “Estudio de la Escala Salarial y Compensaciones de la Industria del Sector IT”, tomando como muestra a veintidós empresas guatemaltecas del Sector.
Foto: Maria Fernanda Ixquiac Serrano – PERSPECTIVA
Estamos presentando los resultados de este estudio en el cual resalta que los puestos como Junior, Senior, Middle, Consultor, IT, PM y QA reciben un salario de Q. 5 mil a Q. 30 mil mensuales lo que significa que esta industria es competitiva a nivel nacional, con estos datos estadísticos podremos construir indicadores de medición para la obtención de mejoras a mediano y largo plazo en gestión de recursos humanos. Indicó el Presidente de la Comisión de Sofex de AGEXPORT, Devadit Barahona.
El 59% de las empresas que se tomaron como referencia las cuales se dedican a desarrollo de software y el resto a al desarrollo de Contenidos Digitales; venta de licencias e implementación de software; comercializar tecnología, comunicaciones, implementación ERP, generación de factura electrónica.
De igual forma, entre los indicadores que comprendió el estudio fueron: capacitación, accidentalidad laboral, rotación de personal, ausentismo laboral, tiempo promedio de vacantes no cubiertas.
En relación al tiempo promedio de vacantes no cubiertas destaca que las empresas demoran de un mes hasta tres meses para ocupar alguna plaza esto debido a que se debe fortalecer el Recurso Humano formado con las exigencias del mercado actual, es por ello que AGEXPORT, Universidad Galileo, con el apoyo de la Unión Europea y el Ministerio de Economía, a través del Programa de Generación de Empleo y Educación Vocacional para Jóvenes en Guatemala hemos preparado a 100 jóvenes guatemaltecos que han profesionalizado sus capacidades en programación de software y con ello, incorporarse a la fuerza laboral de las empresas del Sector de las Tecnologías de la Información (TI) del país. Resaltó Barahona.
Las empresas que fueron estudiadas dio como resultado que el 77% brinda un horario flexible, el 50% da un bono por desempeño, el 45% apoya a sus colaboradores a nivel académico, entre otros, lo que significa que los colaboradores tienen beneficios adicionales desde la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, lo cual permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales, de seguridad y bienestar.
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