Aicsa presenta segundo reporte de sostenibilidad y avances en estrategia 2025-2030

La corporación guatemalteca especializada en diseño y construcción, Aicsa, presentó de forma oficial su segundo reporte de sostenibilidad titulado “Un Legado en Movimiento”. La publicación consolida los resultados alcanzados durante el año 2025 y da continuidad al ejercicio de rendición de cuentas iniciado en 2024, cuando la empresa se convirtió en la primera firma de su sector en Guatemala en publicar anualmente un informe de esta naturaleza.

Redacción Perspectiva

Durante este primer año de ejecución de la Estrategia de Sostenibilidad 2025-2030, la compañía alcanzó un 16% de cumplimiento de los compromisos y metas fijadas hacia el 2030. La estrategia corporativa se articula bajo tres pilares fundamentales: ambiental, social y gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés).

«Damos continuidad al ejercicio de rendición de cuentas que iniciamos en 2024. Creemos que la transparencia es un elemento fundamental para fortalecer la confianza de nuestros clientes, colaboradores, proveedores, comunidades y demás grupos de interés», destacó Javier Ruiz, CEO de Corporación Aicsa.

Eje ambiental, social y de gobernanza

1. Compromiso ambiental

En materia de diseño y construcción responsable, Aicsa logró que el 100% de los nuevos proyectos desarrollados en 2025 incorporaran criterios de sostenibilidad desde sus etapas iniciales. Además, contribuyó a la generación de energía limpia mediante la instalación de 3.72 MWp en sistemas fotovoltaicos en el Parque Solar La Gomera. En economía circular, la empresa recuperó 278 toneladas de residuos metálicos y adquirió 3,883 toneladas de acero fabricado con un 98% de material reciclado.

2. Impacto social y bienestar laboral

Con un equipo compuesto por 1,962 colaboradores directos y 798 indirectos, la corporación garantizó la contratación del 100% de su personal operativo directo bajo planilla con beneficios de ley. Asimismo, la participación de mujeres en obra incrementó al 5% y se renovó la certificación Great Place to Work® con 86 puntos. En seguridad ocupacional, Aicsa cerró el año con cero fatalidades tras gestionar más de 5 millones de horas de trabajo, incluyendo capacitaciones técnicas impartidas en idioma Q’eqchi’.

En proyección comunitaria, la firma donó más de 7,000 m² de diseño técnico para infraestructura social, otorgó 43 becas de estudio a sus colaboradores y sumó 844 horas de voluntariado corporativo.

3. Integridad y gobernanza

Para fortalecer el gobierno corporativo, Aicsa formalizó sus Comités de Ética, Riesgos y Sostenibilidad, los cuales reportan de forma directa a la Junta Directiva. A través de la canalización de denuncias «Dilo Seguro», resolvió el 100% de los reportes recibidos en menos de 90 días y evaluó bajo criterios sostenibles al 20% de sus socios comerciales clave.