Ciudad de Guatemala, 10 de septiembre de 2026. Con la participación de más de 400 asistentes y una oferta superior a las 270 oportunidades de empleo, se llevó a cabo la tercera edición de Conectando Capacidades, la feria laboral adaptada e impulsada por Nestlé en alianza con instituciones públicas, organizaciones sociales y empresas del sector privado.
Redacción Perspectiva
El encuentro se consolidó como una plataforma de vinculación directa entre postulantes con distintos perfiles profesionales y reclutadores de 31 organizaciones participantes. Con los resultados de esta entrega, la iniciativa suma más de 900 personas atendidas desde su creación, reafirmando su objetivo de derribar barreras en el mercado de trabajo nacional.
Articulación multisectorial por la inclusión laboral
Durante la jornada, los aspirantes tuvieron contacto directo con representantes de entidades como el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MINTRAB), el Consejo Nacional para la Atención de las Personas con Discapacidad (CONADI), CentraRSE, el Benemérito Comité Pro Ciegos y Sordos de Guatemala y la Fundación Margarita Tejada.
Asimismo, se sumaron firmas del sector corporativo y organismos internacionales, entre ellos Walmart, Cargill, Grupo Financiero G&T Continental, Bantrab, Coca-Cola FEMSA, EEGSA, DHL, Pizza Hut, Cinépolis, World Vision y la Agencia de la ONU para los Refugiados (ACNUR).
«Muchas veces hablamos de inclusión en términos muy amplios, pero hoy pudimos verla en algo tan concreto como una persona sentándose frente a un reclutador y teniendo la oportunidad de contar quién es, qué sabe hacer y qué puede aportar», destacó Anna Elisa Castillo, directora de Recursos Humanos para Nestlé Centroamérica y el Caribe.
Entorno accesible y compromiso interinstitucional
La actividad fue diseñada bajo criterios universales de accesibilidad, contando con intérpretes de lengua de señas, infraestructura para usuarios de silla de ruedas, señalización adaptada y personal de asistencia capacitado para guiar a los asistentes.
En el marco del evento, las empresas e instituciones participantes realizaron la firma de un compromiso simbólico para dar continuidad a la contratación inclusiva, la revisión de procesos de selección y la apertura de vacantes basadas en el mérito y la capacidad técnica.
«La inclusión laboral depende de que las empresas estemos dispuestas a mirar el talento con una perspectiva más amplia. Las personas con discapacidad tienen conocimientos y experiencia que aportan muchísimo a una organización. La invitación es a abrir espacios y dar oportunidades», concluyó Patricio Astolfi, director general de Nestlé Guatemala.
