Ciudad de Guatemala, 7 de agosto de 2026. La industria manufacturera global atraviesa una acelerada transformación impulsada por la automatización y la inteligencia artificial (IA), pero enfrenta un obstáculo crítico: la falta de personal calificado. Según el más reciente informe global de ManpowerGroup, el 72 % de los empleadores del sector reporta dificultades para encontrar talento especializado, mientras que el 60 % de los trabajadores afirma no haber recibido capacitación en los últimos seis meses.
Redacción Perspectiva
A este escenario se suman presiones externas como el alza global en los costos de energía, factor que provocó una caída del 13 % en la Expectativa Neta de Empleo de la manufactura para el tercer trimestre de 2026, así como la reconfiguración de las cadenas de suministro (reshoring).
«El verdadero reto para las empresas ya no es únicamente incorporar tecnología, sino desarrollar el talento capaz de aprovecharla. La competitividad del sector dependerá de la inversión en capacitación, actualización de habilidades y estrategias que permitan atraer y retener perfiles especializados», afirmó Julio Ramírez, CEO de ManpowerGroup Guatemala.
Brecha de capacidades y presión en los líderes tecnológicos
El estudio de ManpowerGroup enfatiza que la brecha de habilidades y el ritmo de adopción digital generan grandes desafíos operativos para la industria:
- Desafío para CIOs: Más del 50 % de los directores de tecnología (CIOs) en el sector considera que mantenerse al día con el cambio tecnológico es su principal obstáculo, mientras intentan integrar capacidades de IA en sus equipos.
- Estrategias de reshoring: La relocalización de cadenas de suministro impulsa inversiones regionales, incrementando la demanda de perfiles técnicos específicos.
- Capital humano como diferenciador: Las empresas que combinen la adopción tecnológica con la actualización continua de su fuerza laboral mantendrán la ventaja competitiva.
«Las organizaciones que logren combinar innovación, desarrollo de talento y planificación estratégica de su fuerza laboral estarán mejor preparadas. La tecnología seguirá evolucionando, pero serán las personas quienes marcarán la diferencia», puntualizó Julio Ramírez.
